Generationenwechsel im Vorstand von Sparkassen: Warum HR jetzt handeln muss
Viele Sparkassen werden in den nächsten Jahren einen oder mehrere Vorstände neu besetzen müssen. Die regulatorischen Anforderungen sind gestiegen, der Kandidatenmarkt ist eng. Dennoch sieht es hinsichtlich einer strukturierten Nachfolgeplanung in vielen Häusern eher nicht so gut aus. Das hat Konsequenzen. Auch für HR. Inhalt Demografischer Wandel bei Regionalbanken: Enger Zeitplan für den Vorstandswechsel BaFin […]
In Rekordzeit zur neuen Werkleitung: So gelang die Punktlandung für die Stadtwerke Hockenheim
Stadtwerke stehen durch Energiewende, Digitalisierung, steigende Regulierungsdichte, sanierungs- bzw. ausbaubedürftige Verteilnetze unter Druck. Die Anforderungen an Führung haben sich in den letzten Jahren deutlich erweitert und sind komplexer geworden. Werkleitungen müssen den Umbau des Stadtwerks vom klassischen Versorger zum aktiven Treiber der Energie- und Wärmewende steuern, obwohl die Investitionen hoch, die Zeitfenster knapp und die […]
CCO Recruiting: Warum die Chief Compliance Officer Rolle mehr als nur Recht ist
„Wir suchen einen CCO. Können Sie uns drei Kandidaten vorstellen?“ Die Anfrage klingt klar. Sie ist es nicht. Denn bevor man Kandidaten sucht, muss eine andere Frage beantwortet sein: Was soll dieser Chief Compliance Officer in Ihrem Unternehmen eigentlich bewirken? Viele Unternehmen überspringen diesen Schritt. Meist merken sie es erst, wenn der neue CCO im […]
CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]
Headhunter für Führungskräfte: Wann sie helfen und worauf Unternehmen achten sollten
Laut einer aktuellen Gallup-Studie (2025) prägen Führungskräfte bis zu 70 Prozent des Mitarbeiterengagements. Führung ist damit der entscheidende Hebel für Motivation, Produktivität und langfristigen Teamerfolg. Entsprechend wichtig ist die Besetzung vakanter Führungspositionen. Und auch wenig verwunderlich, dass Unternehmen auch weiterhin stark auf spezialisierte Headhunter für Führungskräfte setzen. Insbesondere im Mittelstand und bei C-Level-Vakanzen. Gerade Letztere […]
CISO im Mittelstand: Aufgaben, Gehalt und erfolgreiche Besetzung
Eine aktuelle Deloitte-Studie zeigt: Deutsche Mittelständler operieren nicht mehr unter dem Radar von Cyberkriminellen. Ganz im Gegenteil – sie sind bevorzugte Angriffsziele. Gleichzeitig fehlt intern oft die eine Person, die Verantwortung übernimmt, vor allem auf strategischer Ebene. Ein Chief Information Security Officer (CISO) kann diese Lücke schließen. Doch die Position ist im Mittelstand selten etabliert. […]
Retained Search: Wann sich die exklusive Führungskräftesuche wirklich lohnt
Der neue technische Leitung ist da. Nach drei Monaten stellen Sie fest: Er passt nicht. Solche Geschichten kennt jeder, der schon mal Führungskräfte gesucht hat. Warum passiert das so oft? Die Antwort liegt meist im Suchprozess selbst. Stellenausschreibungen sind zu breit. Lebensläufe zu glatt. Interviews zu oberflächlich. Dabei gibt es einen anderen Weg. Einen, der […]
Chief AI Officer (CAIO): Wann lohnt sich die neue Führungsrolle wirklich?
Immer mehr Unternehmen schaffen spezialisierte Rollen, um ihre KI-Aktivitäten strategisch zu verankern. So haben laut einer AWS-Studie sechs von zehn bereits extra eine neue Führungsposition geschaffen: den Chief AI Officer (CAIO). Weitere 26 Prozent wollen dies in 2026 tun. Das zeigt, dass KI in vielen Unternehmen mittlerweile als fester Bestandteil der Strategie gedacht wird. Der […]
Fehlbesetzungen im Management vermeiden: Kosten, Ursachen & Lösungen für den Mittelstand
Fehlbesetzungen im Management gehören zu den teuersten Fehlern im Recruiting. Neben den direkten Recruiting- und Trennungskosten entstehen indirekte Kosten: sinkende Teamleistung, höhere Fluktuation. Imageschäden. Insbesondere im Mittelstand wirken sich Führungsfehler schnell auf das gesamte Unternehmen aus. In diesem Artikel zeigen wird, welche Ursachen dahinterstecken und wie Sie Fehlbesetzungen systematisch vermeiden können. Inhalt Fehlbesetzungen im Management: […]