CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]
Headhunter für Führungskräfte: Wann sie helfen und worauf Unternehmen achten sollten
Laut einer aktuellen Gallup-Studie (2025) prägen Führungskräfte bis zu 70 Prozent des Mitarbeiterengagements. Führung ist damit der entscheidende Hebel für Motivation, Produktivität und langfristigen Teamerfolg. Entsprechend wichtig ist die Besetzung vakanter Führungspositionen. Und auch wenig verwunderlich, dass Unternehmen auch weiterhin stark auf spezialisierte Headhunter für Führungskräfte setzen. Insbesondere im Mittelstand und bei C-Level-Vakanzen. Gerade Letztere […]
CISO im Mittelstand: Aufgaben, Gehalt und erfolgreiche Besetzung
Eine aktuelle Deloitte-Studie zeigt: Deutsche Mittelständler operieren nicht mehr unter dem Radar von Cyberkriminellen. Ganz im Gegenteil – sie sind bevorzugte Angriffsziele. Gleichzeitig fehlt intern oft die eine Person, die Verantwortung übernimmt, vor allem auf strategischer Ebene. Ein Chief Information Security Officer (CISO) kann diese Lücke schließen. Doch die Position ist im Mittelstand selten etabliert. […]
Retained Search: Wann sich die exklusive Führungskräftesuche wirklich lohnt
Der neue technische Leitung ist da. Nach drei Monaten stellen Sie fest: Er passt nicht. Solche Geschichten kennt jeder, der schon mal Führungskräfte gesucht hat. Warum passiert das so oft? Die Antwort liegt meist im Suchprozess selbst. Stellenausschreibungen sind zu breit. Lebensläufe zu glatt. Interviews zu oberflächlich. Dabei gibt es einen anderen Weg. Einen, der […]
Chief AI Officer (CAIO): Wann lohnt sich die neue Führungsrolle wirklich?
Immer mehr Unternehmen schaffen spezialisierte Rollen, um ihre KI-Aktivitäten strategisch zu verankern. So haben laut einer AWS-Studie sechs von zehn bereits extra eine neue Führungsposition geschaffen: den Chief AI Officer (CAIO). Weitere 26 Prozent wollen dies in 2026 tun. Das zeigt, dass KI in vielen Unternehmen mittlerweile als fester Bestandteil der Strategie gedacht wird. Der […]
Fehlbesetzungen im Management vermeiden: Kosten, Ursachen & Lösungen für den Mittelstand
Fehlbesetzungen im Management gehören zu den teuersten Fehlern im Recruiting. Neben den direkten Recruiting- und Trennungskosten entstehen indirekte Kosten: sinkende Teamleistung, höhere Fluktuation. Imageschäden. Insbesondere im Mittelstand wirken sich Führungsfehler schnell auf das gesamte Unternehmen aus. In diesem Artikel zeigen wird, welche Ursachen dahinterstecken und wie Sie Fehlbesetzungen systematisch vermeiden können. Inhalt Fehlbesetzungen im Management: […]
Digitalstrategie braucht Führung: Was ein CDO leisten muss und wann die Besetzung sinnvoll ist
Wir durchleben gerade die vierte industrielle Revolution. Vernetzung, künstliche Intelligenz und Digitalisierung prägen diese. Sie ist – wie jede Revolution – durch disruptive Technologien geprägt. Ein Chief Digital Officer unterstützt Ihr Unternehmen dabei, diese Technologien gezielt einzusetzen und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Er hat die Aufgabe, digitale Daten und Technologien wie KI, Cloud-Lösungen, IoT und […]
Führungspositionen gezielt besetzen: Wann Sie besser auf einen Headhunter setzen
Wachsende Verantwortung, steigender Erwartungsdruck, sinkende Verfügbarkeit. Kein Wunder also, dass Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften auch auf spezialisierte Personalberatungen und Headhunter setzen. Ein Viertel betrachtet die externe Unterstützung sogar als verlängerten Arm des internen HR-Teams. Warum ist das so? Auch heute, obgleich Insolvenzen, Stellenabbau und Kurzarbeit die Medien beherrschen? Inhalt Leere Führungspositionen: Wenn der […]
Executive Search für Maschinenbauer: Führungskräfte finden, die den Unterschied machen
Die meisten Menschen verlassen ihr Unternehmen wegen der Führungskräfte. Das richtige Führungsteam macht also auf sehr vielen Ebenen den Unterschied – nicht zuletzt bei der Mitarbeiterbindung. Das gilt natürlich auch für Maschinenbauer. Wie aber die besten Führungskräfte im Ingenieurwesen finden? Eine Lösung ist Executive Search. Warum? Das zeigen wir im folgenden Artikel. Auch wie Sie […]