Vertriebsingenieure erfolgreich rekrutieren: Ein Leitfaden für HR-Verantwortliche
Vertriebsingenieure gehören in vielen Industrieunternehmen zu den Rollen, die sich schwer besetzen lassen. Es ist eine „Sandwich-Position“ zwischen Kundenwünschen, Engineering und klassischem Vertrieb. Genau das macht passende Kandidaten so selten und wertvoll. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie typische Fehler im Recruiting vermeiden und die richtigen Kandidaten finden, ansprechen und schließlich auch gewinnen. Inhalt Was […]
Führungskräfte für Werkfeuerwehren finden: Warum klassisches Recruiting scheitert
Führungspositionen in Werkfeuerwehren lassen sich nicht wie andere Stellen besetzen. Der Markt ist klein, die Anforderungen sind hoch und geeignete Kandidaten suchen selten aktiv. Gleichzeitig wirkt sich jede Vakanz unmittelbar auf Einsatzbereitschaft und Schichtbelastung aus. Warum klassisches Recruiting hier oft an Grenzen stößt und welche Rolle spezialisierte Personalberatung spielen kann, zeigt dieser Beitrag. Inhalt Welche […]
Personalberatung für Elektrotechnik: Trotz Fachkräftemangels schnell Ingenieure finden
Der Fachkräftemangel wird in der Elektrotechnik auch langfristig eine Bewährungsprobe für viele Unternehmen sein. Getrieben wird er durch den demografischen Wandel, Nachwuchsschwund sowie steigende Anforderungen durch Digitalisierung und Energiewende. Besonders betroffen sind Berufe rund um Netzbetrieb, E-Mobilität, Wind- und Solartechnik, bei denen tausende Stellen unbesetzt bleiben. Es braucht ein ganzes Maßnahmenbündel: bessere Berufsorientierung, duale Ausbildung, […]
Prokurist im Mittelstand: 3 Prokura-Formen, die jedes Unternehmen kennen sollte
Vor allem in mittelständischen Unternehmen taucht schnell ein praktisches Problem auf: Wer unterschreibt, wenn die Geschäftsführung nicht da ist? Verträge, Bankgespräche, Personalentscheidungen – vieles duldet keinen Aufschub. Genau dafür gibt es die Prokura. Sie gibt Führungskräften verbindliche Befugnisse und entlastet die Geschäftsführung. Damit solche Regelungen funktionieren, muss die Form zur Struktur des Unternehmens passen. Inhalt […]
REFA-Ingenieur im Mittelstand: Effektiv rekrutieren, richtig einsetzen
REFA-Ingenieure sind gefragte Spezialisten, wenn Produktionsprozesse effizienter gestaltet, Durchlaufzeiten verkürzt oder neue Fertigungstechnologien eingeführt werden sollen. Doch die Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt. Wer als mittelständisches Industrieunternehmen eine solche Position besetzen möchte, muss in einem engen Kandidatenfeld überzeugen und dafür oft neue Wege im Recruiting gehen. Inhalt Was machen REFA-Ingenieure konkret? Das müssen REFA-Ingenieure […]
CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]
IT-Headhunter finden Fachkräfte, wo Stellenanzeigen scheitern
Stellenanzeigen laufen ins Leere. Bewerber mit den passenden IT-Skills sind rar. Und intern fehlt oft die Zeit, um effektiv auf dem passiven Kandidatenmarkt zu suchen. Genau hier setzt ein spezialisierter IT-Headhunter an: Er spricht gezielt Kandidaten an, die selbst nicht auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel. Für Unternehmen, die dauerhaft schwer besetzbare IT-Rollen […]
EMSR-Techniker finden: Aufgaben, Branchenanforderungen und Gehaltsniveau im Überblick
Der Fachkräftemangel bei EMSR-Technikern ist ausgeprägt und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Wesentliche Gründe sind der demografische Wandel, die steigende Komplexität technischer Anlagen durch Digitalisierung und Energiewende sowie zu wenige Nachwuchskräfte. Neue Kräfte zu finden, ist schwer. Viele Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Für Unternehmen heißt das: realistisch rekrutieren, gezielt suchen und mit […]
KI-Freelancer statt Festeinstellung? So treffen Sie die richtige Wahl
Ein Maschinenbauer will Zeichnungen automatisiert prüfen. Eine Bank sucht nach smarter Vorprüfung für Kredite. Ein Logistiker will Routen in Echtzeit optimieren. Die Ideen sind da, die Umsetzung scheitert aber oft an zwei Dingen: fehlendem Know-how und überlasteter IT. Festangestellte mit KI-Erfahrung sind rar. Weiterbildung braucht Zeit. Und beides ist im Mittelstand knapp. Genau hier kommen […]