- Branche
Finanzen
Wir gewinnen Spezialisten für Risikomanagement, Regulatory und FinTech-Transformation
Wachsende Regulierung, Druck durch FinTechs, Transformation von Legacy-Systemen – und überall fehlen die richtigen Leute. Risikomanager mit Tech-Verständnis, Compliance Officer für digitale Produkte, Architekten für moderne Banking-Infrastrukturen. Diese Profile sind rar und umkämpft. Wir finden sie und wissen, was sie zum Wechseln bewegt.
Wir verstehen Recruiting in der Finanzwirtschaft
Im Finanzsektor scheitern Besetzungen häufig an unscharfen Profilen. Ein Head of Compliance etwa benötigt bei einer Großbank andere Fähigkeiten als bei einem FinTech. Ersterer navigiert in einer Matrixorganisation und braucht politisches Geschick, zweiterer muss häufig Strukturen von Grund auf und mit wenig Ressourcen aufbauen. Für beide Rollen werden völlig verschiedene Persönlichkeiten benötigt. Genau hier setzen wir an: Wir erarbeiten mit Ihnen ein präzise Zielprofil. Nicht nur fachlich (MiFID II, DORA, etc.), sondern auch kulturell: Wie viel Durchsetzungsstärke ist nötig? Wie viel Diplomatie? Welche internen Spannungsfelder muss die Person navigieren können?
Erst wenn wir das genau wissen, fangen wir an zu suchen. Daher können wir Ihnen Kandidaten vermitteln, die genau zu Ihrer Position, aber auch auf persönlicher Ebene zu Ihrem Team passen.
Kunden, die uns vertrauen
Ausgewählte Positionen
Erfolgreiche Besetzungen im Bereich Finanzen
IT Governance Manager
(m/w/d)
Manager Asset Management (m/w/d)
HR Director (m/w/d)
- Spezialisten für Asset Management und Treasury in der Finanzbranche sichern
Personalberatung für Fondsgesellschaften, Vermögensverwalter und Corporate Finance
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Kontakt
Recruiting mit Spielraum statt Risiko.
- +49 (0) 6181 - 99 10 290
- info@wk-personalberatung.de
- Unser Recruiting-Prozess
In 6 Schritten zum Erfolg
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
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Warum ein Headhunter für Finance, Risk & FinTech?
Im Finanzsektor entscheiden die richtigen Köpfe über Renditeziele und Risikoprofil. Ein versierter Portfolio Manager macht den Unterschied zwischen Outperformance und Mittelmaß. Ein erfahrener Treasury-Leiter schützt Ihre Liquidität, bevor Marktverwerfungen zuschlagen. Fehlbesetzungen in diesen Rollen kosten nicht nur Gehalt, sondern gefährden direkt Ihr AuM-Wachstum oder Ihre Finanzierungsstruktur.
Finance-Spezialisten sind aber schwer zu finden. Die wenigen Top-Leute am Markt werden von Private Equity, Family Offices und internationalen Asset Managern abgeworben. Die anderen sitzen in gut bezahlten Positionen und denken nicht ans Wechseln. Diese können Ihre Recruiter nur von Ihrem Jobangebot überzeugen, wenn sie die Zeit für echte Überzeugungsarbeit haben.
Unsere auf Finance spezialisierten Headhunter nehmen sich diese Zeit: Sie analysieren genau, was Sie bieten – Ihre Investmentphilosophie, Entscheidungskultur, Entwicklungsmöglichkeiten. Dann identifizieren sie gezielt Kandidaten, bei denen das passen könnte. Sie sprechen Portfolio Manager und M&A-Experten auf ihre aktuellen Herausforderungen an und vermitteln glaubhaft, warum Ihre Position der nächste logische Schritt ist. Und sie prüfen, ob Persönlichkeit und Arbeitsweise zur Kultur Ihres Hauses passen. Das geschieht alles auf Augenhöhe, um den Grundsein für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen. Der Erfolg gibt unserem Ansatz Recht: Über 95 Prozent der von uns vermittelten Finanzexperten bleiben über die Probezeit hinaus.