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Aktuelle Beiträge
Halbleiterindustrie Deutschland: Chips Act 2.0 & Personalbedarf
Deutschlands Halbleiterindustrie wird in ausgewählten Bereichen ausgebaut, was zu Verschiebungen am Arbeitsmarkt führt. Neue Fabs erhöhen den Personalbedarf in der Prozess-, Anlagen- und Produktionstechnik. Zugleich schaffen KI-Rechenzentren und ihre Energieinfrastruktur
Planungsingenieure: Warum verhaltene Personalplanung langfristig schadet
Der Ingenieurarbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren verändert. Das lässt sich auch an aktuellen Marktdaten ablesen. So verzeichnet einerseits die Arbeitslosigkeit unter Ingenieuren den höchsten Stand seit 2011 (vgl.
Warum Personalberatung in Brandenburg: 3 Branchen mit besonderen Recruitingherausforderungen
Aktuell herrscht aufgrund der wirtschaftlichen Lage auch in Brandenburg kein Einstellungsboom. Dennoch bleibt der strukturelle Engpass bei schwer ersetzbaren Spezialisten bestehen. Das spiegeln auch aktuelle Umfragewerte wider: So wollen beispielweise
Warum TGA-Projektleiter zu den härtesten Vakanzen im technischen Mittelstand zählen
TGA-Gewerke nehmen in der Planung und Errichtung von Gebäuden zunehmend mehr Raum ein. Digitalisierung und steigende Anforderungen an Energieeffizienz und Gebäudeautomation erhöhen sowohl Umfang als auch Komplexität der Projekte. Bau-
TGA-Services: Marktentwicklung, Konsolidierung und Personalherausforderungen
Der Markt für TGA-Services (Wartung, Instandhaltung, Betrieb) wird aktuell zum stabilen Wachstumstreiber in der Technischen Gebäudeausrüstung. Während das Projektgeschäft weiterhin den größten Anteil am TGA-Markt ausmacht, zeigt sich eine Verschiebung
Personalberatung für Gebäudetechnik: TGA-Fach- und Führungskräfte gezielt finden
TGA-Unternehmen haben trotz schwächelnder Konjunktur ein Recruitingproblem, das schnell auch im Tagesgeschäft spürbar ist. Planungsbüros suchen Fachplaner, ausführende Unternehmen Projekt- und Bauleiter wie auch Spezialisten für MSR, Gebäudeautomation, Elektrotechnik und
TGA-Fachplaner finden: Warum die Suche immer schwieriger wird
Ein Ingenieurbüro in Süddeutschland sucht seit acht Monaten einen TGA-Fachplaner für Heizung, Lüftung und Klima. Die Stelle ist gut bezahlt, die Projekte sind anspruchsvoll. Trotzdem gehen nur wenige Bewerbungen ein.
Nachfolge im SHK-Handwerk: Wenn nicht nur die Werkbank, sondern auch der Chefsessel unbesetzt bleibt
Über den Fachkräftemangel im SHK-Handwerk ist viel geschrieben worden: fehlende Anlagenmechaniker, überfüllte Auftragsbücher, zu wenige Azubis. Weniger im Blick ist ein anderes Problem, das sich demografiebedingt gerade zuspitzt: Wer führt
TGA-Fachkräftemangel: Warum die Gebäudetechnik ein Personalthema bleibt
Der TGA-Fachkräftemangel gehört weiterhin zu den prägenden Themen der Branche. Aktuelle Studien zeigen, in welchen Berufsgruppen die größten Engpässe bestehen und warum viele Unternehmen offene Stellen trotz einer schwächeren Konjunktur
Netzmeister Fernwärme: Profilüberblick und Recruiting-Herausforderungen
Rund 3.800 Fernwärmenetze versorgen aktuell 14 bis gut 15 Prozent der deutschen Haushalte, mit klarer Wachstumsrichtung. Das Wärmeplanungsgesetz verpflichtet größere Kommunen zur kommunalen Wärmeplanung bis 30. Juni 2026, kleinere folgen
Warum Stadtwerke einen Chief Information Security Officer brauchen
Die Digitalisierung geht mit einer zunehmenden IT-OT-Konvergenz einher. OT-Systeme, die aufgrund der bisher existierenden Abkopplung weniger auf Cybersicherheit ausgelegt waren, sehen sich infolge der Vernetzung immer häufiger Angriffen ausgesetzt. Zugleich
Wassermeister finden: Profil, Anforderungen, Recruiting-Realität
Rund 6.000 Wasserversorger teilen sich in Deutschland die Aufgabe, jederzeit sauberes Trinkwasser bereitzustellen. Die meisten davon sind klein, viele kommunal organisiert. Genau dieser kleinteilige, öffentlich geprägte Markt mit einer eigenen