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Aktuelle Beiträge
Headhunter in Thüringen: Warum Photonik, Medizintechnik und Maschinenbau auf Direktansprache angewiesen sind
Thüringen verfügt über mehrere Industriezweige, die weit über die Landesgrenzen hinaus Bedeutung haben. Viele Unternehmen wachsen, investieren und bewegen sich in Märkten, in denen Erfahrung und technisches Know-how eine zentrale
Headhunter in Sachsen: Warum Mikroelektronik, Automotive und Maschinenbau jetzt auf Direktansprache angewiesen sind
Die Schlagzeilen zur sächsischen Wirtschaft fallen derzeit eher nüchtern aus. Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt sank 2025 zum dritten Mal in Folge, die Industrie hat innerhalb eines Jahres 2,3 Prozent ihrer Beschäftigten
Der Employee Life Cycle und seine blinden Flecken
Das Modell hinter den Phasen des Employee Life Cycle ist bekannt: Attraction, Recruiting, Onboarding, Development, Retention, Exit. Zahlreiche Texte beschreiben es phasenbezogen, mit Listen zu HR-Aufgaben und Hinweisen, was wann
Führen in der Ungewissheit: Was VUCA von Führungskräften wirklich verlangt
Der heutige Managementalltag wird häufig mit einem Begriff beschreiben, der aus dem US-amerikanischen Militär hervorgegangen ist: VUCA. Das Akronym steht für Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity. Zu Deutsch: Veränderlichkeit, Ungewissheit, Komplexität
Die wichtigsten Branchen für Headhunter in Niedersachsen 2026
Wirtschaftlich steht Niedersachsen nicht schlecht da. Das BIP wuchs 2025 real um 0,7 Prozent und lag damit über dem Bundesdurchschnitt. Was diese Zahl überdeckt: Der niedersächsische Führungskräftemarkt ist gespalten. Zwar
Die wichtigsten Branchen für Headhunter in Sachsen-Anhalt 2026
Wer an Sachsen-Anhalt denkt, verbindet das Bundesland häufig mit Landwirtschaft, Chemieindustrie oder dem Strukturwandel im Osten Deutschlands. Weniger bekannt ist, dass hier einige der größten Industrie- und Energieprojekte des Landes
Unternehmensnachfolge im Mittelstand: Leitfaden & Zahlen 2026
Sie haben Ihr Unternehmen aufgebaut, durch schwierige Jahre geführt, Mitarbeiter eingestellt, Krisen überstanden. Irgendwann stellt sich die Frage, die viele so lange wie möglich verdrängen: Was passiert mit meinem Betrieb,
Die wichtigsten Branchen für Headhunter in Bayern 2026
Der bayerische Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist aktuell insgesamt entspannter als noch vor zwei-drei Jahren. Es gibt mehr verfügbare Kandidaten infolge der konjunkturellen Abkühlung seit 2023/24. Zugleich hat sich die Nachfrage
Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst: Wo der Schuh drückt und was HR jetzt tun kann
Vier von fünf Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind grundsätzlich wechselbereit. Gleichzeitig gehen in den nächsten Jahren Hunderttausende erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand. Für HR-Verantwortliche in Behörden und Verwaltungen ist Mitarbeiterbindung
Generationenwechsel im Vorstand von Sparkassen: Warum HR jetzt handeln muss
Viele Sparkassen werden in den nächsten Jahren einen oder mehrere Vorstände neu besetzen müssen. Die regulatorischen Anforderungen sind gestiegen, der Kandidatenmarkt ist eng. Dennoch sieht es hinsichtlich einer strukturierten Nachfolgeplanung
Die wichtigsten Branchen für Headhunter in Hessen 2026
Der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte hat sich spürbar verändert. Viele Unternehmen bauen Stellen ab, sodass mehr Kandidaten am Markt verfügbar sind. Das betrifft aber vor allem den Breitenmarkt. Klassische
Warum KMUs Offboarding nicht länger ignorieren können
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, denken die meisten Unternehmen an eines: Nachfolge organisieren. Der Abschiedsprozess selbst, das sogenannte Offboarding, wird dagegen oft auf ein paar administrative Aufgaben reduziert: Laptop einsammeln, Zugänge