- WK Personalberatung
TGA Personalberatung
Als Personalberatung für die technische Gebäudeausrüstung unterstützen wir TGA-Gewerke bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen – von der Fachplanung in Elektro und HKLS bis zur Projekt- und Bauleitung. Unser gewerkespezifisches Netzwerk ermöglicht uns den direkten Zugang zu qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen.
Ihre Vorteile - TGA Personalberatung
Effiziente TGA-Fachkräftesuche
95,2% Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Wartezeit
6–12 Wochen dauert es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Ihre TGA-Positionen bleiben unbesetzt?
- Die Resonanz auf Ihre Ausschreibungen für TGA-Planer oder Projektleiter bleibt trotz diverser Stellenanzeigen auf einschlägigen Fachportalen gering?
- Die eingehenden Bewerbungen entsprechen fachlich und qualitativ häufig nicht Ihren Anforderungen?
- Qualifizierte Kandidaten sind bereits gebunden und nur schwer von einem Wechsel zu überzeugen?
So gewinnen Sie passende TGA-Fach- und Führungskräfte
- Mit WK Personalberatung haben Sie im Bereich Gebäudetechnik eine Partnerin, um diesem Engpass durch gewerkespezifische Direktansprache zu begegnen und Bewerber zu erreichen, die qualifiziert sind und mit Ihrer Unternehmenskultur harmonieren.
- Wir haben durch unsere Suchmethode eine Besetzungswahrscheinlichkeit von bis zu 95% für TGA-Stellen erreicht.
Das sagen unsere Kunden aus der Gebäudetechnik
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
Besetzung entlang aller Ebenen und Gewerke
TGA-Recruiting mit gewerkespezifischem Know-how
TGA-Fachplaner
Elektro, HKLS und spezialisierte Fachplanung, Berufseinstieg bis Senior-Ebene
TGA-Projektleiter
Einzelprojektverantwortung bis Leitung mehrerer Großprojekte
Bauleiter TGA
regionale bis überregionale Bauleitung, Einzelgewerke oder gewerkeübergreifend
Technische Leiter
Abteilungsleitung, Bereichsleitung bis zur Geschäftsführungsnähe
Elektrotechniker/-ing.
Fachplanung bis eigenverantwortliche Bauüberwachung
HKLS-Spezialisten
von der Gesellen- bis zur Meisterebene, im Betrieb oder auf der Baustelle
MSR- & GA-Spezialisten
Einzelanlage bis Systemintegration, im Neubau wie im Bestand
Kälte- & Klimatechniker
Fachkraft- bis Meisterebene, im Service oder in der Anlagenplanung
Marktstruktur & Konsolidierung in der Gebäudetechnik
Der TGA-Markt konsolidiert sich seit 2023: Finanzinvestoren und Großkonzerne wie Equans, Caverion, Aploena oder SPIE kaufen zum Aufbau bundesweiter Service-Plattformen und zur Erweiterung ihres Angebots gezielt regionale Fachbetriebe auf. Getrieben wird diese Entwicklung durch die fragmentierte Marktstruktur, hohe Bewertungsmultiples für profitable Betriebe und das sich verschärfende Nachfolgeproblem. Parallel wachsen Mittelstandsunternehmen (u.a. SPIE) selbst infolge von Zukäufen.
Die Entwicklung stellt spezifische Herausforderungen an Recruiting, Personalbindung und HR im Allgemeinen. Zum einen können Übernahmen die Mitarbeiterabwanderung erhöhen. Zum anderen gewinnt im Zuge der Konsolidierung die zweite Führungsebene an Bedeutung, oftmals entstehen zusätzliche Rollen in Vertrieb, HR oder Controlling, die im Vorfeld nicht oder nur im geringen Umfang vorhanden waren.
TGA Personalberatung
Personalberatung für TGA-Gewerke: Mitarbeitersuche für Sie optimiert!
Die technische Gebäudeausrüstung gehört zu den Bereichen, in denen Unternehmen nach wie vor auf ein enges Fach- und Führungskräfteangebot treffen. Arbeitsmarktanalysen von VDI, IW und KOFA zeigen für mehrere TGA-Berufsgruppen anhaltende Engpässe. Insbesondere in Teilgewerken wie Elektro-, SHK-, Kälte- und Gebäudeautomationstechnik wird die Suche nach qualifizierten Fachkräften und Ingenieuren zunehmend schwierig.
Die WK Personalberatung unterstützt TGA-Betriebe unabhängig von der jeweiligen Rolle im HR- oder Fachbereich:
- Geschäftsführer und Inhaber kleinerer und mittlerer Ingenieurbüros und TGA-Fachbetrieben: Übernahme der gesamten Suche von der Bedarfsermittlung bis zur Vorauswahl, dort wo Personalentscheidungen ohne eigene HR-Abteilung direkt in der Geschäftsführung liegen
- Technische Leiter und Bereichsleiter TGA: fachliche Vorprüfung, die die Gewerke-Passung bereits vor dem ersten Gespräch prüft, unabhängig davon, ob eine HR-Abteilung im Prozess eingebunden ist
- HR-Verantwortliche in größeren Bau-, Industrie- und Facility-Management-Unternehmen: bei der Suche nach schwer erreichbaren TGA-Profilen und Ergänzung des Recruiting-Prozesses um gewerkespezifische Expertise
Ob Geschäftsführung, technische Leitung oder HR: Wir unterstützen Sie dort, wo TGA-Recruiting Fachwissen, Reichweite und direkten Zugang zu geeigneten Kandidaten erfordert.
- Unser Recruiting-Prozess im Bereich Gebäudetechnik
In 6 Schritten zu Ihrem TGA-Spezialisten
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
Wir begleiten die finalen Gespräche und unterstützen bei der Ausgestaltung der Vertragsdetails. Gehalt, Rahmenbedingungen, Benefits und Starttermin benötigen oft Abstimmung. Unser Fokus liegt auf einer tragfähigen Lösung für beide Seiten.
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Direktvergleich - TGA Personalberatung
Optionen zur Mitarbeitergewinnung im Vergleich
WK Personalberatung vs. klassische Optionen
Stellenbörsen & Inserate
- Geringe Sichtbarkeit durch eingeschränkte Reichweite auf ungeeigneten Stellenbörsen.
- Überteuerte Angebote oftmals in unnötigen und intransparenten Angeboten verpackt.
- Ein eingeschränkter Kandidatenpool bietet zwar eine Vielzahl von Bewerbern, jedoch ist die Auswahl der Kandidaten begrenzt.
Erfolgsbasierte Personalvermittlung
- Mangelhafte Betreuung aufgrund von Überlastung und Massenabfertigung durch Annahme zu vieler Projekte.
- Mangel an qualifizierten Bewerbern durch fehlende Spezialisierung und oberflächlicher Kenntnisse in der Kandidatengewinnung.
- Keine nachhaltige Besetzung durch fehlende Qualitätsüberprüfung und Wirksamkeitskontrolle der vermittelten Kandidaten.
WK Personalberatung
- Ganzheitliche Betrachtung durch eine detaillierte Bedarfsermittlung des Unternehmens und der Eignungen der Kandidaten.
- Abgestimmtes Recruiting-Feuerwerk welches über mehrere Kanäle den gesamten Arbeitsmarkt erreicht und nicht nur den aktiv suchenden Teil anspricht.
- Maximale Besetzungswahrscheinlichkeit durch gezielte und individuelle Ansprache von potentiellen Kandidaten.
Kontakt
Persönlicher Kontakt für Ihre TGA Personalberatung
Erfahren Sie, warum Ihre Mitarbeitergewinnung nicht den gewünschten Erfolg erzielt - Kostenlose Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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TGA-Fachkräftemangel: Warum Sie einen Recruiting-Partner brauchen
Der Arbeitsmarkt für TGA-Fachkräfte bleibt auch heute angespannt. Besonders in der Gebäudetechnik sowie der Energie- und Elektrotechnik gibt es laut VDI/IW-Ingenieurmonitor trotz Konjunkturflaute weiterhin deutliche Engpässe. Auch bei SHK-Fachkräften zeigt sich ein deutlicher Mangel: Im Frühjahr 2025 haben rein rechnerisch mehr als 12.000 Fachkräfte gefehlt, im Bereich Kältetechnik waren es über 1.800. (vgl. KOFA Fachkräftereport Q1/2025) Dabei gilt: Je spezialisierter das gesuchte TGA-Profil, desto kleiner der relevante Kandidatenmarkt und desto weniger greifen klassische Recruiting-Maßnahmen. Ein externer Partner wie die WK Personalberatung kann diesen Markt durch Direktansprache und ein gewerkespezifisches Netzwerk gezielt für Sie erschließen.