- Branche
Automotive
Wir gewinnen Ingenieure & Software-Experten für die Automobilbranche
Die Automobilindustrie wandelt sich und braucht Experten für E-Mobilität, Software-Architekturen und FuSi. Diese Profile sind rar. Als spezialisierte Personalberatung für Automotive finden wir Ingenieure und Embedded-Experten, die Ihre Entwicklungszyklen verkürzen, Safety-Anforderungen erfüllen und Ihre Teams fachlich wie persönlich verstärken.
Wir überzeugen mit Recruiting-Expertise in Automotive und Transformation
Der Wandel zur Software-definierten Mobilität verlangt mittlerweile mehr als klassische Recruiting-Ansätze. Vernetzte Architekturen und die Integration von Hochvolt-Systemen sind keine Nischenthemen mehr; sie bestimmen die Automotive-Branche. Wer hier die richtigen Köpfe finden will, muss diese aktuellen Entwicklungen verfolgen und den Background von Kandidaten einordnen können. Wie routiniert ist ein Kandidat beispielsweise im Umgang mit ASIL-Klassifizierungen? Welche Erfahrungen bringt er von AUTOSAR-Plattformen mit? Und wie hat er Batteriemanagementsysteme (BMS) wirklich in der Serie entwickelt?
Solche Details klären wir gezielt in Fachgesprächen. Und wir prüfen sehr genau, wie ein Kandidat in Ihrem Team funktionieren wird. Das spart Ihren Fachabteilungen Zeit in aufwendigen Interviews und führt zu Besetzungen, die fachlich wie menschlich nachhaltig sind.
Kunden, die uns vertrauen
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus unserem Automotive Portfolio
Entwicklungsingenieur Autonomes Fahren
Abteilungsleiter Qualitätssicherung
SPS-Programmierer
- Die passenden Mitarbeiter für die Automobilindustrie sichern
Ihre Personalberatung für Automotive, OEMs, Tier-1-Zulieferer und Tech-Systemhäuser
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Kontakt
Recruiting mit Spielraum statt Risiko.
- +49 (0) 6181 - 99 10 290
- info@wk-personalberatung.de
- Unser Recruiting-Prozess
In 6 Schritten zum Erfolg
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
EMSR-Techniker finden: Aufgaben, Branchenanforderungen und Gehaltsniveau im Überblick
Der Fachkräftemangel bei EMSR-Technikern ist ausgeprägt und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Wesentliche Gründe sind der demografische Wandel, die steigende Komplexität technischer Anlagen durch Digitalisierung und Energiewende
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord
Headhunter für Ingenieure: Ein Muss für Unternehmen?
Headhunter für Ingenieure suchen für Unternehmen wie Maschinebauer, Automobilhersteller, Medizintechnikunternehmen, Anlagenbauer, Automatisierungstechnik-Spezialisten, Energieversorger und Elektronikhersteller hochqualifizierte Ingenieur-Talente durch gezielte Direktansprache (bei Experten und Spezialisten) und Executive Search (bei Führungskräften). Die
Warum ein Headhunter für Automotive
OEMs, Tier-1-Zulieferer und Systemhäuser stehen unter Zugzwang. Die Time-to-Market für neue E-Plattformen und hochautomatisierte Fahrfunktionen ist kurz. Zugleich steigen die Regularien und Anforderungen an die Funktionale Sicherheit (FuSi) nach ISO 26262. Hinzu kommt die wachsende technische Komplexität: von der Architektur des Autonomen Fahrens über die Integration von CAN-Bus- und Ethernet-Protokollen bis hin zum Thermomanagement von Hochvolt-Batterien.
Das benötigte Personal fehlt allerdings. Und dieser Fachkräftemangel wird durch einen Skill-Shift verschärft. Während Hardware- und Konstruktionsingenieure weniger gefragt sind, fehlen Software-Architekten und Embedded-Entwickler. Interne Umschulungen können diese Lücke nur schwer schließen. Zumal die Entwicklungsabteilungen gerade einen Generationswechsel erleben. Junge Talente zieht es aber eher zu Tech-Giganten oder agilen EV-Startups als zu klassischen Automobilherstellern.
Und diese bekommen immer mehr zu spüren, dass herkömmliches Recruiting diesen Entwicklungen nicht gewachsen ist. Die wenigen Software-Architekten und Batterieexperten am Markt sind in der Regel gebunden. Sie wechseln nur, wenn das Angebot fachlich einen Entwicklungsschritt verspricht und der Recruiter in seiner Ansprache den richtigen Trigger findet. Genau das kann unsere auf Automotive spezialisierten Berater. Sie sprechen zu Ihrer Vakanz passende Kandidaten an und finden die Hebel, die wirklich ziehen. Das ermöglicht es uns, Ihnen genau die Spezialisten zu vermitteln, die Sie auf fachlicher und menschlicher Ebene für Ihr Team brauchen.