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  • Branche

Chemieindustrie

Wir gewinnen Spezialisten für F&E, Produktions- und HSE-Führungskräfte

Die Chemische Industrie kämpft mit Fachkräftemangel in der Transformation: REACH-Compliance, Kreislaufwirtschaft und Dekarbonisierung erfordern seltene Profile – F&E-Leiter mit Nachhaltigkeits-Know-how, Verfahrensingenieure für klimaneutrale Prozesse, HSE-Manager mit ESG-Expertise. Wir finden diese Spezialisten und verkürzen Ihre Time-to-hire für geschäftskritische Positionen.

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Chemieindustrie

Recruiting für Spezial- und Petrochemie:
Unsere Expertise, Ihr Wettbewerbsvorteil

Bevor wir einen einzigen Kandidaten ansprechen, investieren wir Zeit in Ihr Unternehmen. Wir analysieren nicht nur das Anforderungsprofil, sondern Ihre Kultur, Ihre Entscheidungswege, Ihre strategischen Prioritäten. Welche Erfahrung zählt wirklich (Batch-Prozesse oder Carbon Capture)? Wie treffen Sie Entscheidungen? Welche Persönlichkeit passt in Ihr Team? Ein HSE-Manager etwa muss bei einem Mittelständler anders führen als in einem Konzern.

Diese Detailarbeit ist unser Fundament:
Wir finden nicht irgendeinen Verfahrensingenieur, wir finden den richtigen für Sie. Wir versuchen zu verstehen, was ihn motiviert. Wir prüfen, ob sich Ihre Position mit diesen Zielen deckt. Und nur dann sprechen wir an. Wir bringen Karriereperspektiven und strategische Lösungen zusammen. Das Ergebnis: Das Ergebnis: Besetzungen mit hoher Passung und langfristiger Bindung. Weil fachlich und kulturell alles stimmt. 

Kunden, die uns vertrauen

Ausgewählte Positionen

Besetzungsbeispiele aus unserem Chemieindustrie Portfolio

Leitender Chemiker

Promovierter Chemiker mit mehrjähriger Berufserfahrung. Hat Laborteams geführt und F&E-Projekte in der Spezialchemie geleitet. Beherrscht REACH, GMP und hat Produktions- und Laborprozess verbessert.

Sales Manager für Platin-Gruppen-Metalle (PGM)

Vertriebsstarker Chemiker/Metallurge mit mehrjähriger Vertriebserfahrung. Hat Platin-Gruppen-Metalle (PGM) international verkauft und Kunden in Automotive und Chemie beraten. Er behauptet sich in Verhandlungen.

Kaufmännischer Leiter

Betriebswirt mit mehrjähriger Führungserfahrung im kaufmännischen Umfeld. Hat die Gesamtverantwortung im Pharmaumfeld – auch für Finanzen und Controlling – getragen. Beherrscht Budgetierung und GMP-Regularien.
  • Spezialisten für Verfahrenstechnik, Produktion & Regulatory Affairs sichern

Ihre Personalberatung für Spezialchemie, Petrochemie & Grundchemie

Von der Reaktorauslegung bis zur Zulassung nach REACH – wir kennen Ihre gesamte Wertschöpfung. Sie suchen einen Produktionsleiter für Ihre neue Polymeranlage? Einen Regulatory Manager, der EU- und APAC-Märkte im Blick hat? Oder einen Prozessingenieur mit Erfahrung in kontinuierlichen Verfahren? Wir wissen, in welchen Unternehmen diese Leute sitzen und was sie bewegt zu wechseln. Das Ergebnis: Mitarbeiter, die fachlich liefern und zu Ihrem Team passen.

95,2 % Perfect Match

95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen. 

Risikofrei starten

Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.

Nachbesetzung garantiert

Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.

Keine lange Warteszeit

6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Kontakt

Recruiting mit Spielraum statt Risiko.

Unser Team findet Produktionsleiter, F&E-Experten und Verfahrenstechniker für die Chemieindustrie.
  • Unser Recruiting-Prozess

In 6 Schritten zum Erfolg

1

Zusammenarbeit definieren

Zu Beginn stimmen wir die Zusammenarbeit sauber ab: Wer ist eingebunden, wie arbeiten HR und Fachbereich zusammen, und wie halten wir Sie informiert? Wir definieren feste Ansprechpartner, Kommunikationswege, Zeitpläne und Budgetrahmen. Änderungen sprechen wir offen an – frühzeitig und transparent.

2

Bedarf ermitteln & Profil schärfen

Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.

3

Kandidaten identifizieren & ansprechen

Wir durchsuchen unsere Netzwerke, recherchieren in den Branchen und Unternehmen, auf die wir uns geeinigt haben. Jeder Kandidat wird individuell und auf seine persönliche Situation zugeschnitten angesprochen. Manchmal müssen wir nachfassen. Manchmal ist der Markt einfach leer. Auch das kommunizieren wir dann offen.

4

Kandidaten vorauswählen & interviewen

Wir führen strukturierte Gespräche mit geeigneten Kandidaten und bewerten fachliche Erfahrung, Werdegang, Motivation und Persönlichkeit. Sie erhalten eine fundierte Vorauswahl inklusive unserer Einschätzung: Stärken, Passung und mögliche Knackpunkte. Auf Wunsch begleiten wir Ihre Gespräche und geben ehrliches Feedback in beide Richtungen.

5

Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen

Wir begleiten die finalen Gespräche und unterstützen bei der Ausgestaltung der Vertragsdetails. Gehalt, Rahmenbedingungen, Benefits und Starttermin benötigen oft Abstimmung. Unser Fokus liegt auf einer tragfähigen Lösung für beide Seiten.

6

Onboarding begleiten & langfristig betreuen

Auch nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir ansprechbar. Gerade die ersten Monate sind entscheidend. Wir begleiten den Einstieg, hören zu und unterstützen bei Klärungsbedarf – auf Unternehmens- wie auf Kandidatenseite. Unser Anspruch: stabile Besetzungen, die sich im Alltag bewähren.
Kontakt

Erfolg beginnt mit Vertrauen

Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.

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+49 (0) 6181 9910290

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Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.

Alle Beiträge

Warum ein spezialisierter Headhunter für die chemische Industrie

Die Chemiebranche steckt mitten im Umbau. Kreislaufwirtschaft, Dekarbonisierung, neue Prozesse. Gleichzeitig müssen REACH-Vorgaben eingehalten und Anlagen sicher gefahren werden. Sie brauchen Leute, die beides können: Innovation vorantreiben UND unter strengen Standards liefern. Solche Profile finden Sie nicht über Stellenanzeigen.

Dazu kommt ein Kulturproblem: Spezial- und Petrochemie sind seit Jahrzehnten vom Sicherheitsdenken geprägt. Aber jetzt sollen Prozesse digitalisiert, Lieferketten agiler und Geschäftsmodelle neu gedacht werden. Wer findet Führungskräfte, die beides verbinden können? Die Risiken managen können, aber trotzdem Tempo machen? Und dann die Standorte. Viele Produktionsstätten liegen nicht gerade in Metropolen. Die besten Prozessingenieure oder Verfahrenstechniker sitzen aber dort, haben sichere Jobs und denken nicht ans Wechseln. Die erreichen Sie nicht mit einer Anzeige. Die müssen Sie gezielt ansprechen. Mit Argumenten, die ziehen.

Genau hier stoßen interne Recruiter und generalistische Personalberater beim Recruiting oft an ihre Grenzen. Entweder fehlt ihnen die Zeit oder die fachliche Tiefe, um bei passiven Kandidaten wirklich die individuelle Wechselmotivation herauszuarbeiten. Was bewegt einen erfahrenen Prozessingenieur zum Wechsel? Mehr Verantwortung für neue Technologien? Kürzere Entscheidungswege? Ein anderes Sicherheitskonzept? Das herauszuarbeiten braucht Geduld und Branchenwissen. Wir nehmen uns für Sie diese Zeit. Deshalb können wir die richtigen Argumente setzen und für Sie die Experten bekommen, die zu ihnen passen und deshalb auch bleiben werden.