- Zusatzleistung
Großkundenbetreuung
Mit unserer Großkundenbetreuung lagern Sie das komplette Active Sourcing aus – inklusive professioneller Vorqualifizierung durch ein erstes Interview.
Dadurch erhalten Sie nicht nur mehr Kandidaten, sondern ausschließlich Profile, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
WK Personalberatung
Lagern Sie Ihr Active Sourcing aus
Kunden, die uns vertrauen
Zusatzleistung
Großkundenbetreuung
Für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf an vergleichbaren Profilen
Mehrere Positionen pro Jahr mit klarer Struktur besetzen
Konstante Pipeline vorqualifizierter Kandidaten
Nachhaltige Entlastung des internen Recruitings
Regelmäßiger Bedarf an vergleichbaren Profilen
Hoher Anspruch an Planbarkeit & Verlässlichkeit
Recruiting als skalierbarer Prozess statt Einzellösung
Wir übernehmen Active Sourcing und Erstqualifizierung komplett. Sie erhalten Kandidaten, die wir bereits persönlich gesprochen haben – fachlich geprüft, wechselbereit und kulturell passend.
Ihr ausgelagertes Active Sourcing mit echter Vorqualifizierung
Wachsende Unternehmen stehen vor einer besonderen Herausforderung: Der Bedarf an neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steigt schneller, als interne Recruiting-Teams es abbilden können.
Wir übernehmen das komplette Active Sourcing für Sie. Von der Ansprache über die Qualifizierung bis zum ersten Interview. Sie erhalten nur Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern auch wirklich wechselbereit sind und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Ihr Team konzentriert sich auf die finalen Gespräche und Entscheidungen, während wir den gesamten Vorlauf stemmen.
Für Unternehmen gemacht, die skalieren wollen
Unser Modell lohnt sich besonders, wenn Sie regelmäßig ähnliche Profile suchen, viele Positionen pro Jahr besetzen müssen oder Ihr internes Recruiting spürbar entlasten möchten. Gerade Unternehmen im Wachstum profitieren davon, dass wir eine konstante Pipeline an vorgeprüften Kandidaten aufbauen. Nicht erst dann, wenn Sie akut suchen, sondern kontinuierlich im Hintergrund. Das Ergebnis: Sie besetzen schneller, zuverlässiger und ohne die typischen Engpässe.
Wir liefern Ihnen passende Talente. Verlässlich, skalierbar und effizient. So wird Recruiting vom Flaschenhals zum Wachstumstreiber.
- Großkundenbetreuung
So funktioniert die Zusammenarbeit
1
Wir übernehmen das Active Sourcing komplett
Unsere Berater übernehmen die vollständige Recherche, Ansprache und Aktivierung geeigneter Zielkandidaten. Über alle relevanten Kanäle hinweg, strukturiert und mit klarer Suchlogik.
Wir entwickeln eine passgenaue Strategie, priorisieren Märkte und sprechen Kandidaten direkt an. Sie müssen keine Profile sichten und keine Erstkontakte führen. Wir übernehmen den gesamten Prozess bis zur qualifizierten Vorauswahl.
2
Wir führen das erste Interview für Sie
Bevor ein Kandidat bei Ihnen vorgestellt wird, prüfen wir die fachliche und persönliche Passung im Detail. Qualifikationen, relevante Erfahrung und tatsächliche Expertise werden eingeordnet. Wir klären Wechselmotivation, Gehaltsrahmen, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.
Auch Arbeitsweise, Werte und kulturelle Passung werden geprüft. Vorgestellt werden nur Kandidaten, die fachlich überzeugen und organisatorisch passen.
3
Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile
Sie erhalten ein kuratiertes Set an Kandidatenprofilen. Jedes Profil ist fachlich geprüft, persönlich eingeordnet und klar auf Ihre Rolle bezogen. Anforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen sind vorab geklärt.
Kein zusätzlicher Sichtungsaufwand, keine zeitintensiven Erstgespräche. Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die realistisch für die nächste Runde geeignet sind.
4
Wiederholbare Prozesse für wiederkehrende Stellen
Wir kennen Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen und Ihre Entscheidungslogik. Dieses Wissen übersetzen wir in klare, wiederholbare Such- und Auswahlprozesse. So lassen sich auch serielle Besetzungen oder größere Volumina effizient umsetzen.
Die Qualität bleibt stabil, der Abstimmungsaufwand sinkt und neue Suchen starten deutlich schneller und strukturierter.
Die Vorteile für Ihr Recruiting
Sie wollen schneller besetzen, ohne Kompromisse bei der Qualität?
Wir entlasten Ihr HR-Team operativ und liefern Ihnen kontinuierlich vorqualifizierte Kandidaten. Das Ergebnis: eine konstante Pipeline, höhere Besetzungsgeschwindigkeit und deutlich weniger Aufwand pro Interview. Dank echter Vorqualifizierung minimieren wir Streuverluste. Sie führen nur noch Gespräche, die sich lohnen. Besonders in Wachstumsphasen, bei Serienbesetzungen oder neuen Standorten zahlt sich Recruitment Outsourcing aus.
Wir liefern keine Masse. Wir liefern Qualität in Skalierung.
Ein Partner, der Ihr Unternehmen wirklich kennt
Unser Modell lohnt sich besonders, wenn Sie regelmäßig ähnliche Profile suchen, viele Positionen pro Jahr besetzen müssen oder Ihr internes Recruiting spürbar entlasten möchten. Gerade Unternehmen im Wachstum profitieren davon, dass wir eine konstante Pipeline an vorgeprüften Kandidaten aufbauen. Nicht erst dann, wenn Sie akut suchen, sondern kontinuierlich im Hintergrund.
Das Ergebnis: Sie besetzen schneller, zuverlässiger und ohne die typischen Engpässe. Wir liefern Ihnen passende Talente. Verlässlich, skalierbar und effizient. So wird Recruiting vom Flaschenhals zum Wachstumstreiber.
Kontakt
Bereit, Recruiting skalierbar zu machen?
Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, wie ausgelagertes Active Sourcing für Ihr Unternehmen funktionieren kann.
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