- Branche
Logistik
Wir gewinnen Disponenten und Logistikleiter für die Logistikbranche
Lieferketten unter Dauerdruck, Fachkräftemangel auf allen Ebenen, Digitalisierung im Schneckentempo – während Ihre Kunden pünktliche Lieferung erwarten. Ob Sie einen Disponenten mit KEP-Erfahrung, einen Warehouse Manager mit WMS-Kenntnissen oder einen Logistikleiter für Kontraktlogistik suchen –wir finden wir Logistik-Experten, die ab Tag eins zu Ihrer Effizienz beitragen.
Wir überzeugen mit unserer Expertise im Logistik-Headhunting
Die Logistikbranche lebt von Netzwerken – aber sie kämpft mit globalen Störungen, Kapazitätsengpässen und Kostendruck. Hier braucht es mehr als Organisationstalent. Um Top-Kandidaten zu finden, muss eine Personalberatung die komplexen digitalen und prozessualen Abhängigkeiten verstehen. Als Spezialist kennen wir die operativen und digitalen Abhängigkeiten Ihrer Prozesse. Deshalb suchen wir nicht nach Titeln, sondern nach bewiesener Kompetenz: Wie hat ein Kandidat Lieferketten bei Ausfällen stabilisiert? Welche Erfahrung hat er mit WMS/TMS-Systemen? Wie managt er volatile Bestände und Frachtkosten? Diese Fragen klären wir in Tiefeninterviews.
Entscheidend ist dabei nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch der Cultural Fit: Passt ein Supply-Chain-Manager zu Ihrem mittelständischen Spediteur mit flachen Hierarchien? Oder brauchen Sie jemanden, der Matrixstrukturen in der Kontraktlogistik gewohnt ist?
Kunden, die uns vertrauen
Ausgewählte Positionen
Auszug aus unserem Portfolio: Logistik & Außenhandel
Sales Manager Seefracht
Teamleiter Zoll
Abteilungsleiter Export
- Head of Logistics, Supply Chain Manager und Digital-Experten sichern
Ihre Personalberatung für Spedition, Kontraktlogistik & E-Commerce-Fulfillment
Die Logistik von heute wird von der IT-Architektur gesteuert, nicht nur vom Warenfluss. Wir kennen die gesamte Systemlandschaft: von SAP EWM bis zum globalen TMS. Ob Sie einen Automation Engineer, einen Spezialisten für Trade Compliance oder einen Leiter Digitale Transformation suchen: Wir finden diese Logistik- und Supply Chain-Experten und wissen, wie man sie überzeugend anspricht.
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Kontakt
Recruiting mit Spielraum statt Risiko.
- +49 (0) 6181 - 99 10 290
- info@wk-personalberatung.de
- Unser Recruiting-Prozess
In 6 Schritten zum Erfolg
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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WK Blog
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Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
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Warum ein Headhunter für Logistik und Supply Chain?
Die gefragtesten Fachexperten – vom Supply Chain Manager bis zum Automation Engineer – sind nicht auf Jobsuche. Sie sind bei anderen Unternehmen gebunden und wechseln nur, wenn das Angebot nicht nur finanziell, sondern auch auf menschlicher und in puncto Entwicklung überzeugt. Eine Fehlbesetzung kostet Sie nicht nur Monate an Produktivität. Sie gefährdet Ihre Teamstabilität, wenn die Unternehmenskultur nicht zur Arbeitsweise des Logistik-Spezialisten passt.
Generische Stellenanzeigen erreichen diese passiven Experten nicht. Und Inhouse-Recruiter können die zeitintensive Überzeugungsarbeit kaum leisten, wenn sie parallel mehrere Stellen zu besetzen haben. Unsere Logistik-Personalberater entwickeln daher für Ihre Vakanz ein Kandidatenprofil. Dafür schauen wir uns auch Ihr Unternehmen genau an: Welche einzigartigen Vorteile bieten Sie wirklich? Was überzeugt Disponenten oder ein Head of Logistics von Ihrem Unternehmen? Dies ist auch immer abhängig davon, ob Sie ein Logistikunternehmen, eine Einzelhandelskette oder ein Maschinenbaubetrieb sind, weshalb wir immer für jede Position ein individuelles Anforderungsprofil erstellen.
Mit diesem finden wir Logistik-Experten, die von ihrer Entwicklung und ihren Erwartungen her zu Ihrem Angebot passen. Das macht nicht nur die Vertragsverhandlungen einfacher, sondern legt auch das Fundament für eine wirklich nachhaltige Mitarbeiterbindung.