- Branche
Immobilien
Wir gewinnen Immobilienverwalter und Asset Manager für die Immobilienwirtschaft
Ihre Portfolios wachsen schneller als Ihr Team? ESG-Anforderungen steigen, während erfahrene Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln? Wir finden wir für Sie die richtigen Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen der Immobilienverwaltung – vom Property Management über technisches Gebäudemanagement bis zur Geschäftsführung.
Wir überzeugen Immobilienunternehmen mit Kandidaten, die wirklich liefern
In der Immobilienwirtschaft entscheidet die operative Kompetenz direkt über die Performance des Portfolios. Wer hier Experten sucht, muss die Nuancen zwischen den unterschiedlichsten Assetklassen kennen. Kann ein Kandidat WEG-Abrechnungen rechtssicher erstellen und gleichzeitig die Mieterfluktuation senken? Hat er bereits ein Bestandsportfolio erfolgreich durch eine energetische Sanierungswelle gesteuert?
Wir klären diese Fragen in ausführlichen, strukturierten Gesprächen, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen. Wir prüfen dabei nicht nur die Berufslaufbahn, sondern auch die Hands-on-Kompetenz und die Fähigkeit, unter Kapitalmarktdruck zu agieren. Und wir stellen sicher, dass die Person zu Ihrer Firmenstruktur und auf persönlicher Ebene zu Ihrem Team passt – ob Sie nun eine regionale Hausverwaltung mit 30 Mitarbeitern führen oder Teil eines bundesweiten Immobilienkonzerns sind.
Kunden, die uns vertrauen
Ausgewählte Positionen
Unsere Suchmandate in der Immobilienbranche
Senior Projektleiter TGA
(m/w/d)
Standortleiter Gebäudemanagement
(m/w/d)
Buchhalter - Immobilien
(m/w/d)
- Spezialisten und Führungskräfte für Bestand, Investment und Vermietung sichern
Ihre Personalberatung für Projektentwickler, Bestandshalter, Investoren & Immobiliengesellschaften
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Kontakt
Recruiting mit Spielraum statt Risiko.
- +49 (0) 6181 - 99 10 290
- info@wk-personalberatung.de
- Unser Recruiting-Prozess
In 6 Schritten zum Erfolg
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum ein Headhunter für die Immobilienbranche
Ihr Portfolio steht und fällt mit den Menschen, die es entwickeln, betreuen und weiterentwickeln. Ein erfahrener Asset Manager erkennt Potenziale, bevor andere sie sehen. Ein starker Transaktionsleiter bringt Deals über die Ziellinie, die andere schon abgeschrieben haben. Bei Fehlbesetzungen verlieren Sie nicht nur Monate, Sie riskieren Mieterbeziehungen, Investorenvertrauen und ESG-Ziele.
Der Markt für Immobilienprofis ist ausgedünnt. Die wenigen Top-Leute werden von institutionellen Investoren, Family Offices und den großen Bestandshaltern permanent umworben. Viele, die Sie bräuchten, stecken gerade in komplexen Umstrukturierungen oder Portfoliotransaktionen und denken gar nicht aktiv über einen Wechsel nach. Nicht wenige Berater scheitern hier, weil sie Kandidaten nicht überzeugen können. Sie nehmen sich nicht die Zeit, Ihr Unternehmen gut genug kennenzulernen, noch zu verstehen sie, was die jeweilige Zielperson wirklich bewegt.
Wir gehen anders vor. Bevor wir den ersten Kandidaten ansprechen, analysieren wir Ihr Unternehmen gründlich: Ihre strategische Ausrichtung, Entwicklungsperspektiven, Unternehmenskultur, Ihre gesamte Employer Value Proposition. Erst dann sprechen wir die identifizierten Spezialisten gezielt an und können glaubhaft vermitteln, warum Ihr Unternehmen für sie der richtige nächste Schritt ist. Und wir schauen auch genau hin, wenn es darum geht, ob jemand auch auf persönlicher Ebene in Ihr Team passt.