- Branche
Kanzleien
Wir gewinnen Steuerberater und Rechtsanwälte für Ihre Kanzlei
Mandantenwachstum, Digitalisierungsdruck, verschärfte Compliance – während Big4 und Industrie mit flexiblen Modellen punkten, wird es für mittelständische Kanzleien schwerer, Top-Berufsträger zu gewinnen. Ob Sie einen Steuerberater mit Immobilienschwerpunkt, einen Fachanwalt für Steuerrecht oder Berater für Unternehmensnachfolge suchen: Wir finden Kandidaten, die fachlich und kulturell passen.
Wir überzeugen mit Kanzlei-Expertise
Manche Kanzleien brauchen Spezialisten für grenzüberschreitende Umstrukturierungen, andere Generalisten, die Mandate vollumfänglich betreuen. Entscheidend ist nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern ob jemand zu Ihrer Kanzleikultur passt. Wir entwickeln für jede Position ein präzises Profil – fachlich und mit Blick auf Ihre Arbeitsweise. Dafür analysieren wir Ihre Kanzlei systematisch: Arbeiten Sie mandantennah mit direktem Kontakt oder in spezialisierten Teams? Welche Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven bieten Sie? Wie realistisch ist der Weg zur Partnerschaft?
Auf dieser Basis finden wir Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zu Ihrer Arbeitsweise und Teamstruktur passen. Unser Anspruch ist dabei mehr als klassische Personalvermittlung: Wir schaffen die Grundlage für Arbeitsverhältnisse, die langfristig funktionieren – auf beiden Seiten.
Kunden, die uns vertrauen
Ausgewählte Positionen
Aktuelle Besetzungsbeispiele für Kanzleien
Steuerberater mit Schwerpunkt Transfer Pricing (m/w/d)
Rechtsanwalt - Schwerpunkt M&A (m/w/d)
Partner Assistenz - Rechtsanwaltskanzlei
(m/w/d)
- Steuerberater und Wirtschaftsprüfer für Kanzleien sichern
Ihre Personalberatung für Steuer-, Rechts- & Wirtschaftsprüfungskanzleien
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Kontakt
Recruiting mit Spielraum statt Risiko.
- +49 (0) 6181 - 99 10 290
- info@wk-personalberatung.de
- Unser Recruiting-Prozess
In 6 Schritten zum Erfolg
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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WK Blog
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Warum ein Headhunter für Juristen und Steuerkanzleien?
Mandantenwachstum, Digitalisierung, verschärfte Compliance und gleichzeitig fehlen qualifizierte Steuerberater und Fachanwälte. Eine Fehlbesetzung kostet Sie nicht nur Monate an Einarbeitung, sondern belastet Partner, frustriert Mandanten und bindet Ihre Kapazitäten für neue Recruitingschleifen.
Steuerberater gibt es kaum am Arbeitsmarkt, spezialisierte Fachanwälte gehen oft in die Industrie oder zu Inhouse-Abteilungen. Die meisten guten Leute arbeiten bereits in anderen Kanzleien und schauen sich nicht aktiv um. Sie müssen direkt angesprochen werden; und zwar mit Argumenten, die für ihre Situation tatsächlich relevant sind. Mit Stellenanzeigen oder Standardnachrichten kommen Sie da nicht weiter.
Wir arbeiten daher anders: Bevor wir auch nur einen Kandidaten ansprechen, erstellen wir ein genaues Suchprofil – fachlich und kulturell. Wir filtern bereits bei den Parametern nach dem Match: Passt jemand zur Kanzleigröße? Zur Spezialisierung? Zur Arbeitsweise? Erst dann sprechen wir gezielt die Kandidaten an, die wirklich in Frage kommen – auf Augenhöhe und mit den Argumenten, die für ihre individuelle Situation relevant sind. Dabei nehmen wir uns Zeit für den Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung und betreuen beide Seiten 1:1: Sie bekommen daher von uns keine Masse an Lebensläufen, sondern wenige, dafür aber passende Profile.