Headhunter für Stadtwerke: Wann externe Direktansprache wirklich sinnvoll ist und wann nicht
Wenn technische Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben, geraten Projekte ins Stocken, Teams arbeiten dauerhaft am Limit und kritische Aufgaben bleiben an wenigen Personen hängen. Das betrifft nicht nur große Transformationsthemen wie Wärmenetze, Netzausbau oder Digitalisierung, sondern auch den laufenden Betrieb. Zugleich bringen klassische Recruiting-Instrumente immer weniger häufiger an Grenzen. Stellenausschreibungen führen zu keinen oder fachlich unpassenden Bewerbungen. […]
Ärztemangel: Der perfekte Sturm – Warum Deutschland seine Ärzte verliert
5.000 Hausarztpraxen finden keine Nachfolger mehr. In Kliniken sind Überstunden die Regel, nicht die Ausnahme. Junge Ärzte entscheiden sich gegen die klassische Niederlassung – oder gleich gegen Deutschland. Bis 2040 droht der ambulante Versorgungsgrad auf 74 Prozent des heutigen Niveaus abzusinken. Der Ärztemangel in Deutschland ist die logische Konsequenz struktureller Fehlentwicklungen, die sich über Jahrzehnte […]
Personalberatung in der chemischen Industrie: Wann externe Unterstützung wirklich sinnvoll ist
Die chemische Industrie tut sich zunehmend schwer mit der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Das liegt nicht nur am demografischen Wandel oder an der angespannten Arbeitsmarktlage. Es liegt vor allem an den Spezifika der Branche: regulierte Prozesse, hohe Sicherheitsanforderungen, lange Einarbeitungszeiten und ein sehr kleiner Kandidatenmarkt, in dem klassische Recruitinginstrumente an Wirkung verlieren. Stellenausschreibungen […]
Personalberatung für Feuerwehren: Kosten, Ablauf & Vorteile externer Unterstützung
Bremen sucht eine Wachleitung. Salzgitter befördert nach monatelanger Vakanz endlich einen stellvertretenden Amtsleiter. Berufsfeuerwehren melden, dass Stellen unbesetzt bleiben, weil sich schlicht niemand bewirbt. Das ist Alltag in vielen Kommunen. Feuerwehren haben bei Personalfragen andere Anforderungen als klassische Verwaltungsbereiche. Hier geht es auch um Einsatzfähigkeit, Führungsakzeptanz und politische Tragfähigkeit. Gleichzeitig verschärfen sich die Rahmenbedingungen: altersbedingte […]
Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor: Warum die Lücke wächst und warum mehr Recruiting allein nicht reicht
Der öffentliche Sektor steht vor einer doppelten Schieflage: Auf der einen Seite steigen die unbesetzten Stellen auf ein historisches Niveau. Auf der anderen Seite wächst der Personalbestand – nur an den falschen Stellen, mit den falschen Strukturen und ohne die nötige Modernisierung. Das Ergebnis ist ein paradoxes Bild: Die Verwaltung stellt mehr Menschen ein als […]
5 Recruiting Tipps für den Mittelstand: So finden Sie ganz sicher die besten Talente
Der Fachkräftemangel wird für den Mittelstand zunehmend kritisch: 82 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten, Fachkräfte mit den von ihnen benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden. Für 56 Prozent stellt er die größte Gefahr für ihr Unternehmen dar. Hinzu kommt, dass qualifizierte Talente, immer häufiger während des Bewerbungsprozesses abspringen. Ein starkes Indiz dafür, dass das Recruiting […]
Die 4 Trends, die das Recruiting 2026 prägen werden
Recruiting bewegt sich gerade schneller als in den letzten zehn Jahren. Vieles davon hat mit Technologie zu tun, aber der eigentliche Treiber sind drei Entwicklungen, die parallel laufen: ein demografisch bedingt schrumpfender Bewerbermarkt, ein regulatorisch deutlich engerer Rahmen durch den EU AI Act und eine Professionalisierung von HR, die sich immer stärker auf Zahlen stützt. […]
Personalberatung in der Medizintechnik: Warum 70 Prozent scheitern und wie die anderen 30 Prozent arbeiten
Personalberatung in der Medizintechnik klingt nach einem klaren Auftrag: Spezialisten finden. In der Praxis geht es aber um etwas anderes. Zugang zu Systemwelten, in die Außenstehende selten hineinblicken. Wer einmal versucht hat, einen Entwickler für Hochfeld-MRT oder einen Regulatory Manager mit FDA- und IEC-Erfahrung zu finden, weiß, wovon die Rede ist. Lebensläufe sehen passend aus, […]
Fachkräftemangel in der Medizintechnik: Kritische Engpässe und Wege aus der Recruiting-Falle
Die Medizintechnik ist eine der innovativsten Branchen in Deutschland. Gleichzeitig aber auch eine der anspruchsvollsten, wenn es um Recruiting geht. Bildgebende Großgeräte, KI-gestützte Diagnostik oder hochsensible Zulassungsverfahren entstehen nicht ohne Spezialisten, die ihr Handwerk beherrschen. Genau diese Experten fehlen aber. MedTech-Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass offene Schlüsselpositionen monatelang unbesetzt bleiben – mit direkten Auswirkungen […]
Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche: Zahlen, Ursachen und 3 einfache Lösungen
Auch in der Versicherungsbranche ist seit einigen Jahren ein akuter Fachkräftemangel spürbar. Dieser ist auf ein Überangebot von offenen Stellen für potenzielle Versicherungsfachkräfte und dem Renteneintritt langjähriger und damit erfahrener Mitarbeiter zurückführbar. Das führt dazu, dass die Teams unterbesetzt sind und die verbleibenden Kollegen stark belastet werden. Neue Fachkräfte zu finden ist entsprechend schwierig. Und […]