Der Fachkräftemangel ist ein drängendes Thema, das viele Regionen betrifft, einschließlich des Landkreises Fulda. Als Unternehmen müssen Sie immer kreativere Wege finden, um Top Talente anzuziehen. Folgend zeigen wir Ihnen 5 Wege, mit denen Sie dem Fachkräftemangel in Fulda nachhaltig begegnen können.
Fazit
- Fachkräftemangel in Fulda bereits heute deutlich spürbar
- 5 Wege, um Top Talente anzuziehen und dem Fachkräftemangel in Fulda zu begegnen
- Fazit
Fachkräftemangel in Fulda bereits heute deutlich spürbar
Aktuelle Berechnungen des IWAK der Goethe Universität Frankfurt zeigen, wie eklatant der Fachkräftemangel im Landkreis Fulda ist. In den nächsten vier Jahren werden 9.760 Arbeits- und Fachkräfte fehlen – zusätzlich zu den bereits jetzt bestehenden Defiziten und fehlenden Fachkräften.
Fachkräftemangel in Fulda nimmt in den nächsten Jahren enorme Ausmaße an
Quelle Zahlen: IHK Fulda
Grafik: WK Personalberatung
Fachkräftemangel in Fulda 2028 größer als in Gesamthessen
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossiers
Grafik: WK Personalberatung
Insbesondere der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren für eine Verstetigung des Fachkräftemangels in Fulda sorgen. Bis Ende der 2030er Jahre werden jährlich mehr als 2.000 Personen aus dem Arbeitsleben ausscheiden, insbesondere die Babyboomer-Generation.
Einen Pik wird es erst im Jahr 2030 geben. Unternehmen in Fulda müssen ihre Recruiting-Strategien langfristig anpassen, um diesen Realitäten gerecht zu werden.
Zunehmende Rententritte verstärken den Fachkräftemangel in Fulda
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossier Fulda
Grafik: WK Personalberatung
5 Wege, um Top Talente anzuziehen und dem Fachkräftemangel in Fulda zu begegnen
Geld regiert die Welt. So zumindest heißt es häufig. Aber für viele Kandidaten ist das Gehalt nicht der einzige und häufig auch nicht der entscheidende Faktor, wenn es darum geht, sich für ein Unternehmen als Arbeitgeber zu entscheiden.
Es gibt unzählige nicht monetäre Möglichkeiten, Ihr Unternehmen für Top Talente attraktiv zu machen – von der Förderung einer diversen und integrativen Unternehmenskultur bis hin zu maßgeschneiderten Entwicklung- und Schulungspaketen. Diese sind letztendlich häufig das Zünglein an der Waage.
Tipp 1 gegen den Fachkräftemangel in Fulda: Unternehmenskultur
Die richtige Unternehmenskultur kann den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, vakante Positionen für potenzielle Bewerber marktfähiger zu machen. Das gilt sowohl für Ihr Recruiting von Fachkräften als auch von Führungskräften.
Top-3 Bausteine für eine ideale Unternehmenskultur aus Mitarbeitersicht
Quelle Zahlen: Studie Uni Bamberg
Grafik: WK Personalberatung
Die richtige Kultur kann die Förderung eines integrativen und vielfältigen Umfelds, die Bereitstellung von Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, die Gewährung von Autonomie oder sogar die Ausrichtung von regelmäßigen Team-Mittagessens umfassen. Für viele Bewerber ist es wichtig in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Einzelpersonen willkommen geheißen und für ihre Unterschiede gefeiert werden.
Tipp 2 gegen den Fachkräftemangel in Fulda: Imagebuilding
Um die besten Talente auf dem Markt anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie sich einen Ruf als Arbeitgeber schaffen, bei dem Kandidaten gerne arbeiten möchten. Unternehmen, die für ihre Produkte und Arbeitspraktiken bekannt sind, bekommen die stärksten Kandidaten allein aufgrund ihres Rufs. Kehren Sie also Ihr Inneres nach Außen!
Investieren Sie Zeit und Mühe, um einen für Ihre Kandidaten herausragenden Recruiting Prozess zu schaffen, der diesen Ruf fördert und widerspiegelt. Alles, wirklich alles, von einer gut formulierten Stellenbeschreibung bis hin zur Art und Weise, wie Sie Ihren potenziellen Kandidaten Ihre offenen Stellen anbieten, sollte Ihr Unternehmen in einem positiven Licht darstellen.
Tipp 3 gegen Fachkräftemangel in Fulda: Bauen Sie bereits beim Recruiting persönliche Beziehungen auf
Tipp 4 gegen den Fachkräftemangel in Fulda: Bieten Sie Flexibilität und Autonomie
Ihre Mitarbeiter möchten nicht das Gefühl haben, lediglich ein Rädchen in einer großen Maschine zu sein. Sie möchten wissen, dass ihre Arbeit etwas bewirkt, dass sie wichtig sind. Sie möchten einen spürbaren Unterschied machen und sehen, wie sich ihre Arbeit auf ihr Team, ihre Abteilung auswirkt.
Top-Talente wählen Unternehmen, die ihnen die Freiheit gewähren, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten. Menschen empfinden es als unglaublich motivierend, wenn ihr Arbeitgeber ihnen genug Vertrauen und Respekt entgegenbringt, um ihnen Flexibilität in ihrem Job zu bieten. Dies gibt den Mitarbeitern nicht nur mehr Kontrolle, sondern fördert auch die Arbeitsmoral bei.
Tipp 5 gegen den Fachkräftemangel in Fulda: Zeigen Sie Ihren Kandidaten, dass sie Raum zum Wachsen haben
Auch die Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung ist häufig ausschlaggebend für die Entscheidung Ihrer Kandidaten, ein Stellenangebot anzunehmen. Geben Sie Ihrem Team Raum zum Wachsen. Stellen Sie Mitarbeiter ein und erwarten, dass diese jahrelang dasselbe machen, kommt es ganz sicher zu Spannungen.
Implementieren Sie also Schulungsprogramme. Diese ziehen nicht nur Kandidaten an, sondern erweitern auch Ihren internen Recruiting Pool. Zeigen Sie Ihren Bewerbern, wie sie wachsen und lernen können, sobald sie für Ihr Unternehmen arbeiten. Und ganz wichtig! Halten Sie dann Ihre Versprechen.
Fazit
Der Fachkräftemangel in Fulda ist eine bedeutende Herausforderung, die viele regionale Unternehmen betrifft und ein schnelles Recruiting immer mehr erschwert. Die wichtigste Maßnahme besteht darin, sich zu vergegenwärtigen, dass Sie sich heute in der Rolle des Bewerbers befinden.
Richten Sie also Ihren gesamten Recruiting Prozess darauf aus, eine angenehme Candidate Experience zu liefern und stellen Sie sich selbst als attraktiver Arbeitgeber dar. Nutzen Sie hier Ihren gesamten Marketing-Mix. Bleiben Sie dabei aber auf jeden Fall authentisch, sonst sind Ihre neuen Mitarbeiter ganz schnell wieder weg.
