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Freelancer
Die richtigen Freelancer für zeitkritische Projekte sichern.
Freelancer-Vermittlung verlangt einen anderen Ansatz: Sie brauchen Spezialisten, die ohne lange Einarbeitung produktiv werden und nahtlos ins Team passen.
Wir prüfen genau, wer die geforderten Aufgaben bereits mehrfach umgesetzt hat und fachlich wie persönlich zu Ihrem Projekt passt. Die Ansprache erfolgt gezielt und zeitnah. So bekommen Sie Fachkräfte, die Ihr Projekt vom ersten Tag an voranbringen.
WK Personalberatung
Wir finden den passenden Freelancer
Kunden, die uns vertrauen
Unkalkulierbare Zeit- und Ressourcenbindung
Wenn Sie kurzfristig einen hochspezialisierten Freelancer für ein Projekt brauchen, treffen Sie auf einen intransparenten Markt. Plattformen liefern zwar dutzende Profile, deren Qualität aber schwer einzuschätzen ist.
Gute Freelancer sind zudem häufig ausgebucht und suchen nicht aktiv. Die Suche bindet schnell Management- und Fachressourcen für aufwändiges Screening. Fehlentscheidungen verursachen unkalkulierbare Folgekosten und zwingen Sie, den Prozess zu wiederholen. Zeit und Geld gehen verloren – ohne Garantie, dass der nächste Versuch besser läuft.
Verifizierte Expertise ist sofort einsetzbar
Freelancer leben von Empfehlungen. Wer gut ist, wird weiterempfohlen und hat den nächsten Auftrag bereits in der Pipeline. Diese Leute tauchen nicht auf Jobportalen auf – sie müssen direkt angesprochen werden, von jemandem mit Zugang zu diesem Markt.
Genau hier liegt unser Vorteil: Wir kennen die Experten persönlich oder haben Zugang zu verifizierten Referenzen aus unserem Netzwerk. So stellen wir sicher, dass vorgeschlagene Kandidaten fachlich liefern und kulturell ins Team passen.
Das Ergebnis: nahtlose Integration und sofortige Produktivität.
Wie wir qualifizieren und auswählen
Unser Auswahlprozess geht über reine Kompetenzprüfung hinaus. Wir klären zunächst Ihre spezifischen Projektbedarfe und Teamdynamik im Detail.
Dann sprechen wir gezielt passende Freelancer an und prüfen deren Referenzen gründlich. Sie bekommen nur validierte Kandidaten präsentiert, bei denen Rolle, Erfahrung und Arbeitsstil wirklich zu Ihrem Projekt und Ihrer Unternehmenskultur passen.
So können Sie schnell starten – ohne zusätzliche Schleifen oder böse Überraschungen.
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Wir finden die passende Besetzung
C-Level
C-Level-Besetzungen steuern wir von der Bedarfsanalyse bis zur Entscheidung. Wir setzen dort an, wo Unternehmen strategische Richtungsentscheidungen Brauchen und identifizieren die richtigen Führungspersönlichkeiten durch fundierte Diagnostik.
Führungskräfte
Wir finden gezielt Führungskräfte, wenn spezialisierte Expertise gebraucht wird, kurzfristig nachbesetzt werden muss oder neue Bereiche strategisch aufgebaut werden. Strukturiert, diskret und mit Blick auf Führungserfahrung und Passung.
Fachkräfte
Fachkräfte halten Ihre Abläufe stabil. Wir identifizieren für Sie effizient Fachkräfte mit spezialisierten Kenntnissen, filtern qualifiziert vor und besetzen operativ kritische Rollen zeitnah nach. Ihre Personalabteilung erhält ausschließlich hochwertige Profile.
Was kostet die Vermittlung eines Freelancers?
Die Kosten orientieren sich am Stundensatz des Freelancers. Auf diesen Satz kommt ein prozentualer Aufschlag, der die Vermittlungsleistung abdeckt. Dazu gehören z. B. die Suche, die Einschätzung der fachlichen Eignung, Gespräche mit den Kandidaten, Referenzen und die Klärung der vertraglichen Punkte. Bevor das Projekt beginnt, legen wir Ihnen eine konkrete Kalkulation vor: Stundensatz, Aufschlag, voraussichtliches Projektvolumen. So lässt sich das Budget sauber einplanen, ohne später nachjustieren zu müssen.
Wie schnell ist die Vermittlung möglich?
Bei gängigen Skills – etwa im IT-, Daten- oder Projektumfeld – können wir innerhalb von zwei bis drei Werktagen eine erste, belastbare Auswahl vorlegen. Anders sieht es aus, wenn sehr seltene Kombinationen gefragt sind oder mehrere Standorte und Sprachen zusammenkommen müssen. Dann dauert die Suche länger. Wir sagen Ihnen offen, was in welchem Zeitraum realistisch ist, und machen keine falschen Versprechungen.
Was passiert, wenn der Freelancer nicht passt?
Trotz sorgfältiger Vorauswahl kann es vorkommen, dass sich im Projekt zeigt: Fachlich oder menschlich funktioniert die Zusammenarbeit nicht. In diesem Fall suchen wir Ihnen kostenfrei einen Ersatz – ohne zusätzliches Vermittlungshonorar. Entscheidend ist, dass Sie uns frühzeitig informieren, idealerweise in den ersten Projekttagen. So können wir die Nachbesetzung ohne Projektverzögerungen organisieren.
Wie ist die vertragliche Situation?
Freelancer und Interim-Experten arbeiten in der Regel als selbstständige Unternehmer. Vertraglich läuft die Zusammenarbeit über uns: Sie beauftragen uns, wir beauftragen den Freelancer. Wir rechnen die geleisteten Stunden mit Ihnen ab und zahlen den Freelancer – Sie haben administrativ weniger Aufwand und sind rechtlich abgesichert. Dabei sorgen wir für rechtssichere Verträge, prüfen gesetzliche Anforderungen und minimieren das Risiko einer Scheinselbstständigkeit. Sie haben einen Ansprechpartner und keine rechtlichen Risiken.
Warum eine Freelancer Vermittlung, wenn es Plattformen gibt?
Öffentliche Portale wie Freelance sind hilfreich, um einen ersten Eindruck vom Markt zu bekommen. Sie liefern aber vor allem Masse. Unternehmen stehen dann vor hunderten Profilen und müssen selbst herausfinden, wer wirklich Erfahrung in vergleichbaren Projekten hat und wer nur passend klingt. Wir sortieren vor: durch Gespräche, Referenzprüfung, fachliche Einordnung und Klärung der Verfügbarkeit. So sparen Sie Zeit und Screening-Aufwand – und bekommen nur Kandidaten, die tatsächlich liefern können.