- Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Wir gewinnen Ingenieure für Maschinenbau, Anlagenbau & Industrieproduktion
Der industrielle Mittelstand steht unter enormem Zugzwang: Technologische Sprünge fressen Ressourcen, doch die entscheidenden Ingenieure und Techniker fehlen in Konstruktion, Fertigung und Instandhaltung. Dort, wo Wertschöpfung entsteht. Wir vermitteln Ihnen die Leistungsträger, mit denen Sie Ihre Kapazitäten erweitern und Ihren Innovationsvorsprung halten.
Wir verstehen industrielle Wertschöpfung & finden Ihre Leistungsträger
Jede Anlage, jedes Produkt hat eigene Anforderungen. Deshalb gehen wir im Recruiting tiefer als der Markt. Wir arbeiten nicht mit Standard-Suchfiltern, sondern entwickeln für jedes Suchmandat eine maßgeschneiderte Strategie, die drei Dimensionen beleuchtet. Wir fragen nach der Prozess-Tiefe (von der Fertigungssteuerung über die Projektleitung bis zur Schnittstelle zum Service), dem notwendigen Führungsstil und der strategischen Relevanz der Stelle.
Genauso wichtig ist uns aber der kulturelle Fit: Wir klären die strategische Rolle der Position und den Führungsstil vor Ort. Dieses Detailwissen ist unser Fundament für eine 1:1 Betreuung. Wir wissen, dass eine technische Leitungskraft in der Werkhalle anders agieren muss als ein Ingenieur in der Entwicklung. Daher entwickeln wir ein Suchprofil, das für eine passgenaue, nachhaltige Besetzung Fachlichkeit, Erfahrung und Unternehmenskultur gleichermaßen berücksichtigt.
Kunden, die uns vertrauen
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
Ausgewählte Positionen
Aktuelle Suchmandate & Positionen aus dem Maschinen- & Anlagenbau
Leitender Ingenieur EMSR-Technik (m/w/d)
Erfahrener EMSR-Ingenieur mit Leitungspraxis. Hat Projekte im Maschinen- und Anlagenbau gesteuert, EMSR-Komponenten geplant, Teams geführt, Inbetriebnahmen überwacht und Normen wie VDE, IEC und DIN umgesetzt.
Entwicklungsingenieur Leistungselektronik (m/w/d)
Elektroingenieur mit Schwerpunkt Leistungselektronik. Hat Leistungselektronik für Antriebssysteme entwickelt und Prototypen bis zur Serienreife begleitet. Hat Routine im Umgang mit Netzteilen, IGBTs, EMV-Themen und Abstimmung mit Hard- und Software.
Techniker EMSR – Chemischer Anlagenbau
(m/w/d)
EMSR-Techniker mit Praxis in Planung, Installation und Inbetriebnahme von chemischen Anlagen. Versiert in Prozessleittechnik, Feldbussystemen (Siemens PCS7, ABB) sowie Normen VDE, ATEX und SIL.
- Das richtige technische Personal für den Maschinen- und Anlagenbau sichern
Ihre Personalvermittlung für Ingenieure
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Kontakt
Recruiting mit Spielraum statt Risiko.
- +49 (0) 6181 - 99 10 290
- info@wk-personalberatung.de
- Unser Recruiting-Prozess
In 6 Schritten zum Erfolg
1
Zusammenarbeit definieren
2
Bedarf ermitteln & Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam die Ausgangslage: Was läuft gut, wo hakt es? Welche Kompetenzen sind wirklich entscheidend – fachlich wie persönlich? Dabei stellen wir auch unbequeme Fragen. Oft zeigt sich erst im Gespräch, was für den Erfolg der Besetzung tatsächlich zählt. Auf dieser Basis entwickeln wir ein klares Zielprofil und die passende Suchstrategie.
3
Kandidaten identifizieren & ansprechen
4
Kandidaten vorauswählen & interviewen
5
Auswahl finalisieren & Vertrag abschließen
6
Onboarding begleiten & langfristig betreuen
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
Prozessingenieure Markt 2026: Nachfrage vorhanden, Besetzung schwierig
Statistisch gesehen ist der Prozessingenieur kein Mangelberuf. Die Bundesagentur für Arbeit stuft Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung aktuell nicht als Engpassberufe ein und stellt insbesondere für den Maschinenbau
Fachkräftemangel in der Metallrecycling-Industrie: Zeit zum Handeln
Wer heute ein Metallrecycling-Unternehmen besucht, sieht modernste Technik und hocheffiziente Prozesse. Was nicht sofort sichtbar ist: Hinter den Kulissen kämpfen die Betriebe mit einem Problem, das sich langsam zur echten
ESG-Manager: Das komplette Job-Portrait mit Aufgaben, Gehalt und Einstiegswegen
Der Begriff ESG steht für Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance). In diesen drei Bereichen müssen Unternehmen zunehmend ihr Handeln nachvollziehbar dokumentieren und gegenüber Aufsichtsbehörden, Investoren und der Öffentlichkeit
Warum ein Headhunter für Maschinenbau?
Anlagenbauer, Sondermaschinenhersteller und industrielle Systemanbieter sind das Rückgrat der deutschen Industrie. Und sie stehen unter Druck: Energieeffizienz, Automatisierung, Fachkräftemangel. Zugleich werden Projektlaufzeiten enger, die technischen Anforderungen steigen. Elektrische Antriebstechnik, Sicherheitssteuerungen, digitale Schnittstellen … die Komplexität in Konstruktion, Fertigung und Service wächst.
Viele Maschinen- und Anlagenbauer erleben, dass die klassische Suche kaum noch funktioniert. Die besten Ingenieure wechseln selten. Technische Projektleiter werden früh gebunden. Nachwuchs ist schwer zu gewinnen, auch weil andere Industrien wie IT, Automotive oder auch Energieversorger und Rüstungshersteller dieselben Kompetenzen ansprechen.
Wir arbeiten seit Jahren mit mittelständischen Maschinen- und Anlagenbauern zusammen und beobachten diese Verschiebung seit längerem. Sie zeigt, dass Recruiting in der industriellen Produktion neben dem Zugriff auf ein gutes Netzwerk vor allem auch Detailwissen braucht: Wissen über Fertigungstakte, Zulieferketten, Steuerungstechnik, Normen und Zulassungen. Diese Expertise ermöglicht es uns, ein äußerst präzises Anforderungsprofil für Ihre Vakanz zu entwickeln, auf das wir unsere Active Sourcing-Aktivitäten genau abstimmen. Wir vermitteln Ihnen die Ingenieure und technischen Spezialisten, die sofort in die Umsetzung gehen und Ihre Projekte entlasten können.