Medizintechnik

Produktentwicklungen stehen und fallen mit den richtigen Köpfen. Ein erfahrener Regulatory Affairs Manager kann den Unterschied zwischen pünktlicher Zulassung und monatelangem Stillstand bedeuten. Ein versierter Entwicklungsingenieur spart Ihnen teure Validierungsschleifen. Fehlbesetzungen kosten nicht nur Geld, sondern verzögern Ihre gesamte Pipeline.

Medizintechnik-Spezialisten sind kaum am Markt verfügbar, vor allem seit die MDR den Bedarf an RA/QM-Experten drastisch erhöht hat. Pharmakonzerne zahlen mehr, Tech-Firmen locken mit Flexibilität, Start-ups mit Gestaltungsspielraum. Die besten Kandidaten sitzen in Festanstellung und schauen nicht aktiv nach neuen Positionen. Sie erreichen diese nur, indem Sie ihnen etwas bieten, das sie woanders nicht bekommen.

Hier beginnt unsere Arbeit: Wir entwickeln für jede Position ein Zielprofil, das auf Ihrer Situation basiert. Welche Zulassungsprojekte laufen bei Ihnen? Wie arbeiten Ihre Teams? Was bieten Sie über das Gehalt hinaus? Bereits diese Informationen fließen in unseren Suchprozess ein. Und wir nutzen sie gezielt, wenn wir medizintechnische Fach- und Führungskräfte ansprechen und von Ihrem Jobangebot überzeugen. Schließlich begleiten wird die Vertragsverhandlungen und sorgen wir dafür, dass beide Seiten bekommen, was sie brauchen. Sie erhalten Spezialisten, die fachlich und auf menschlicher Ebene in Ihr Team passen. Und ihr neuer Mitarbeiter erhält das Gehalts- und Benefit-Paket, das ihn an ihr Unternehmen bindet.