Bis 2030 strebt Deutschland an, 80 Prozent seines Strombedarfs aus erneuerbaren Energien zu decken. Dies erfordert nicht nur den Ausbau der Infrastruktur, sondern auch den Einsatz innovativer Technologien wie Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit. Gleichzeitig mangelt es der Branche an qualifizierten Führungskräften und Experten, die diesen Wandel aktiv gestalten können. Hier kommen spezialisierte Personalberatungen ins Spiel, die Unternehmen dabei unterstützen, die passenden Talente zu finden und somit die ambitionierten Ziele der Energiewende zu realisieren.
Inhalt
- Ohne Fachkräfte keine Energiewende
- Personalberatung für die Energiewirtschaft
- Warum Personalberatung für die Energiewirtschaft?
- So erkennen Sie eine gute Personalberatung für die Energiewirtschaft
- Fazit
Ohne Fachkräfte keine Energiewende
Bis 2045 will Deutschland klimaneutral werden, bis 2030 sollen vier Fünftel des Strombedarfs aus erneuerbaren Energiequellen gedeckt. Ein entscheidender Bestandteil dieses Ziels ist der Ausbau der Infrastruktur, einschließlich Elektroladestationen und Glasfasernetzen, die essenziell für die Digitalisierung und die Vernetzung zukünftiger Technologien sind. Dabei gewinnen Künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Cybersicherheit und smarte Technologien eine immer größere Bedeutung.
Ziele der Energiewende
Quelle Zahlen: Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz
Grafik: WK Personalberatung
Eine zentrale Rolle spielt dabei auch der Ausbau von Wasserstoff, insbesondere im Kontext der Entwicklung von emissionsfreien Heizlösungen und im industriellen Bereich. Neben dem bereits in Planung befindlichen Wasserstoffkernnetz sind auch Verteilernetze erforderlich, um die Energie bis zum Endverbraucher zu transportieren.
Ohne Fachkräfte kein Wasserstoffkernnetz
Darüber hinaus wird intensiv an der Weiterentwicklung von Energiespeicherlösungen gearbeitet, um Schwankungen bei der Erzeugung von erneuerbarem Strom besser ausgleichen zu können. All diese Veränderungen erfordern umfassende Maßnahmen zur Absicherung digitaler Infrastrukturen, da sie für die Stabilität und Sicherheit der Energieversorgung essenziell sind.
Auch Energiespeicherlösungen brauchen das richtige Know-how
Um die Wende hin zu erneuerbaren Energien, mehr Innovation und Digitalisierung vollziehen zu können, benötigt die gesamte Branche zunehmend hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten. Vor allem bei kommunalen Energieversorgern entstehen durch den Renteneintritt der Babyboomer-Generation Lücken, die nicht ausschließlich intern oder durch Aus- und Weiterbildung nachbesetzt werden können.
Babyboomer werden bald riesige Lücken in das Fachkräfteangebot reißen
Und damit sind wir bei dem Punkt, der in der ganzen Diskussion um die Energiewende immer noch viel zu oft unberücksichtigt bleibt: In den letzten Jahren ist der Fachkräftemangel in der Energiebranche zu einem ausgewachsenen Problem geworden. Laut einer Studie von Deloitte wird der Fachkräftemangel in den kommenden zehn bis fünfzehn Jahren noch gravierender, da etwa 70 % der Mitarbeiter in der Energiewirtschaft in den Ruhestand gehen.
Typisches Energieversorgungsunternehmen – Altersstruktur und Mitarbeiterentwicklung
Quelle Zahlen: Deloitte 2023
Grafik: WK Personalberatung
Eine Studie der Grünen zeigt, dass bis zum Jahr 2035 in der Energiewirtschaft mehr als 750.000 Fachkräfte fehlen werden, die dringend benötigt werden, um Deutschland auf den Weg zur Klimaneutralität zu bringen. Besonders betroffen sind dabei technische Berufe und solche im Bereich des Ausbaus von erneuerbaren Energien, was die Versorgungssicherheit gefährdet. Besonders wichtige Fachgebiete und Berufe sind:
- IT-Fachkräfte und Spezialisten für Digitalisierung, Big Data, smarte Technologien sowie Cybersicherheit
- Technische Projektleiter und Projektingenieure für Leitungs- und Großprojekte
- Wirtschaftsingenieure mit Kenntnissen in Elektrotechnik, Energietechnik und Maschinenbau, insbesondere mit Spezialisierung auf Wind-, Solar- und Biomasseenergie
- Business-Controller und M&A-Experten für komplexe Beteiligungsstrukturen
- Experten und Spezialisten im Bereich Administration (v. a. für Fördermittel)
- Energieeffizienz-Experten
- Regulierungs- und Compliance-Experten
- Marketing- und Vertriebsspezialisten
Um den Fachkräftemangel in der Energiewirtschaft zu meistern, müssen die Energieversorger eine Reihe von Maßnahmen wie Prozessoptimierung und Effizienzsteigerungen, Ausbau von Weiterbildung sowie gezielte Recruiting-Strategien wie Employer Branding, Imagekampagnen oder Active Sourcing umsetzen. Das Problem? Diese benötigen Zeit! Für die Entwicklung, Umsetzung und vor allem, bis die Effekte sichtbar sind. Die schnelle Lösung? Eine Personalberatung für die Energiewirtschaft.
Personalberatung für die Energiewirtschaft
Eine Personalberatung für die Energiewirtschaft ist ein Personaldienstleister, der sich auf die Besetzung von Positionen für Führungskräfte sowie hochspezialisierte Experten in der Energiebranche spezialisiert hat. Eine Personalberatung für die Energiewirtschaft zeichnet sich durch mehrere spezifische Merkmale aus.
Personalberater für die Energiebranche
Zunächst einmal hat sie ein tiefes Verständnis für die besonderen Anforderungen und Herausforderungen der Energiebranche wie beispielsweise den Übergang zu erneuerbaren Energien, die regulatorischen Rahmenbedingungen sowie die technologischen Innovationen.
Eine Personalberatung für die Energiewirtschaft kennt Markt und Branche
Darüber hinaus hat sie sich im Rahmen ihrer Tätigkeit ein umfangreiches Netzwerk an Fachkräften und Experten, die die Energieversorger für die Umsetzung von Energiewende und digitaler Transformation benötigen, aufgebaut. Das ermöglicht es ihr, schneller und effizienter als die Unternehmen selbst die besten Talente zu identifizieren und zu rekrutieren. Sie versteht zudem die kulturellen und strukturellen Besonderheiten der Unternehmen in der Energiewirtschaft und kann daher sehr viel besser eine optimale Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen gewährleisten.
Gutes Netzwerk führt zu schneller Rekrutierung
Eine Personalberatung für die Energiewirtschaft kann zudem maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen des Energiesektors abgestimmt sind, sei es in der Personalvermittlung, der Talententwicklung oder der strategischen Personalplanung.
Warum Personalberatung für die Energiewirtschaft?
Personalberatungen, die sich auf die Besetzung von Positionen für Energieversorger spezialisiert haben, können das Recruiting der benötigten Fachkräfte und Experten stante pede entscheidend beschleunigen. Das ist angesichts des branchenübergreifenden Fachkräftemangels entscheidend, das immer weniger Nachwuchskräfte nachkommen. Daneben profitieren Energieversorger von folgenden Vorteilen, die eine Personalberatung für die Energiewirtschaft mitbringt:
- Größerer Kandidatenpool: Das Kandidatennetzwerk der auf die Energiebranche spezialisierten Personalberatungen umfasst in aller Regel auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das erweitert den Pool an infrage kommenden Talenten enorm. Zudem bringen diese eine höhere Güte und Passgenauigkeit mit, sodass den Energieversorgern mehr hochqualifizierte Kandidaten zur Auswahl stehen.
- Erhöhte Effizienz: Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist heute zeitaufwendig und ressourcenintensiv. Eine Personalberatung kann den Prozess optimieren, indem sie die Vorauswahl trifft und nur die besten Kandidaten präsentiert. Das spart Zeit und Aufwand.
- Erweiterte Perspektive: Personalberatungen sind oft über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Energiewirtschaft informiert. Sie können wertvolle Einblicke geben, die bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und der Auswahl von Kandidaten helfen.
- Langfristige Partnerschaft: Eine gute Personalberatung für die Energiewirtschaft kann nicht nur bei der aktuellen Personalsuche helfen, sondern auch langfristige Strategien zur Talententwicklung und -bindung anbieten.
Eine auf die Energiebranche spezialisierte Personalberatung kann Energieversorger dabei unterstützen, die schneller und effizienter die richtigen Talente zu finden und ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem sich ständig verändernden Markt zu sichern.
So erkennen Sie eine gute Personalberatung für die Energiewirtschaft
Eine gute Personalberatung für die Energiewirtschaft können Sie an mehreren Kriterien erkennen:
- 1. Branchenspezifisches Know-how: Achten Sie darauf, dass die Beratung über fundierte Kenntnisse der Energiewirtschaft verfügt. Dies umfasst ein Verständnis für aktuelle Trends, Technologien sowie die regulatorischen Rahmenbedingungen.
- 2. Erfahrung und Referenzen: Eine etablierte Personalberatung sollte über nachweisbare Erfolge in der Rekrutierung von Fachkräften in der Energiewirtschaft verfügen.
- 3. Netzwerk: Ein guter Personaldienstleister hat ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten in der Branche. Dies ermöglicht es ihnen, schnell und effektiv geeignete Kandidaten zu finden.
- 4. Maßgeschneiderte Lösungen: Achten Sie darauf, dass die Beratung individuelle Lösungen anbietet, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, anstatt einen „One-Size-Fits-All“-Ansatz zu verfolgen.
- 5. Transparente Kommunikation: Eine vertrauenswürdige Personalvermittlung kommuniziert offen über ihre Methoden, Prozesse und die Fortschritte bei der Kandidatensuche.
- 6. Kandidatenfokus: Eine sehr gute Personalberatung für Energiewirtschaft legt Wert auf die Passung zwischen Kandidaten und Energieversorger, nicht nur auf die Qualifikationen. Sie berücksichtigt auch die Unternehmenskultur und die langfristigen Ziele des Unternehmens.
- 7. Zusätzliche Dienstleistungen: Viele erfolgreiche Personalberatungen bieten auch Dienstleistungen wie Talententwicklung, Coaching oder Unterstützung bei der strategischen Personalplanung an.
Wenn Sie diese Kriterien berücksichtigen, können Sie die Eignung einer Personalberatung für Ihre spezifischen Anforderungen besser einschätzen.
Fazit
Die Energiewende ist ohne qualifizierte Fachkräfte nicht möglich. Eine spezialisierte Personalberatung für die Energiewirtschaft kann Unternehmen helfen, die dringend benötigten Experten schnell und effizient zu finden. Durch ihre Branchenkenntnis, ihre Netzwerke und ihre maßgeschneiderten Lösungen können sie entscheidend zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Energieversorger beitragen. Langfristige Partnerschaften mit diesen Beratern bieten Unternehmen zudem die Möglichkeit, strategisch ihre Talente zu entwickeln und zu binden.
