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Aktuelle Beiträge
Nachfolge im SHK-Handwerk: Wenn nicht nur die Werkbank, sondern auch der Chefsessel unbesetzt bleibt
Über den Fachkräftemangel im SHK-Handwerk ist viel geschrieben worden: fehlende Anlagenmechaniker, überfüllte Auftragsbücher, zu wenige Azubis. Weniger im Blick ist ein anderes Problem, das sich demografiebedingt gerade zuspitzt: Wer führt
TGA-Fachkräftemangel: Warum die Gebäudetechnik ein Personalthema bleibt
Der TGA-Fachkräftemangel gehört weiterhin zu den prägenden Themen der Branche. Aktuelle Studien zeigen, in welchen Berufsgruppen die größten Engpässe bestehen und warum viele Unternehmen offene Stellen trotz einer schwächeren Konjunktur
Netzmeister Fernwärme: Profilüberblick und Recruiting-Herausforderungen
Rund 3.800 Fernwärmenetze versorgen aktuell 14 bis gut 15 Prozent der deutschen Haushalte, mit klarer Wachstumsrichtung. Das Wärmeplanungsgesetz verpflichtet größere Kommunen zur kommunalen Wärmeplanung bis 30. Juni 2026, kleinere folgen
Warum Stadtwerke einen Chief Information Security Officer brauchen
Die Digitalisierung geht mit einer zunehmenden IT-OT-Konvergenz einher. OT-Systeme, die aufgrund der bisher existierenden Abkopplung weniger auf Cybersicherheit ausgelegt waren, sehen sich infolge der Vernetzung immer häufiger Angriffen ausgesetzt. Zugleich
Wassermeister finden: Profil, Anforderungen, Recruiting-Realität
Rund 6.000 Wasserversorger teilen sich in Deutschland die Aufgabe, jederzeit sauberes Trinkwasser bereitzustellen. Die meisten davon sind klein, viele kommunal organisiert. Genau dieser kleinteilige, öffentlich geprägte Markt mit einer eigenen
Headhunter in Baden-Württemberg: Die Top 4 Branchen im Check
Auch in Baden-Württemberg sind gegenläufige, aber deutschlandweit stattfindende Entwicklungen beobachtbar. Klassische Industriebranchen wie Automotive und Maschinenbau bauen Stellen ab (vgl. Statistisches Landesamt. Die Digitalwirtschaft beispielsweise wächst dagegen laut Bitkom und
KI in Steuerkanzleien: Worauf Sie vor der Auswahl Ihrer Tools achten sollten
KI ist in ihrem Berufsalltag vieler Kanzleien angekommen ist. Aber viele der Aufgaben, bei denen KI den größten Mehrwert liefern würde – mandatsbezogene Recherche, Schriftsätze an Finanzbehörden, Kommunikation mit konkreten
Netzmeister Strom: Profil, Anforderungen, Recruiting-Realität
Ein Netzmeister Strom lässt sich heute nicht mehr so besetzen wie noch vor zehn Jahren. Die Generation, die den Netzbetrieb jahrzehntelang getragen hat, geht in Rente. Gleichzeitig verändern regulatorische Vorgaben
Was Geschäftsmodelle im Maschinenbau heute leisten müssen
Die Schlagzeilen zu Deindustrialisierung und Umsatzeinbrüchen im Maschinenbau der letzten Jahre sind kaum zu übersehen. Der naheliegende Reflex ist, diese Entwicklung allein auf chinesische Billigkonkurrenz und Subventionen zu schieben. Das
3 der wichtigsten Branchen für Headhunter in NRW
Mit rund 909 Milliarden Euro Wirtschaftsleistung erwirtschaftet Nordrhein-Westfalen etwa 22 Prozent des deutschen Bruttoinlandsprodukts, mehr als jedes andere Bundesland. Der Fachkräftemonitor NRW der IHK rechnet damit, dass bis 2035 rund
Polier finden: Marktlage, Imageproblem und was im Recruiting tatsächlich zählt
Fachkräfte sind in der Bauwirtschaft schwer zu finden – das ist bekannt. Weniger sichtbar ist, dass sich der Engpass auf vielen Baustellen längst auf eine bestimmte Position verlagert hat: den
Prozessingenieure Markt 2026: Nachfrage vorhanden, Besetzung schwierig
Statistisch gesehen ist der Prozessingenieur kein Mangelberuf. Die Bundesagentur für Arbeit stuft Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung aktuell nicht als Engpassberufe ein und stellt insbesondere für den Maschinenbau