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Aktuelle Beiträge
Referatsleitung IT in Behörden besetzen: Warum klassisches Recruiting hier scheitert und was wirklich hilft
„Post & Pray“ – also das Veröffentlichen einer Anzeige und das bange Warten auf Bewerbungen – funktioniert bei IT-Führungspositionen im öffentlichen Dienst schon lange nicht mehr. HR-Verantwortliche stehen vor einem
Head of Sales in München finden: Was Sie über die aktuelle Marktsituation wissen müssen
München ist wirtschaftlich stark, international vernetzt und für Vertriebsführungskräfte attraktiv. Genau das macht die Suche nach einem Head of Sales anspruchsvoll. Die meisten Kandidaten auf diesem Level sind fest im
KI im Recruiting: Warum Fehlbesetzungen damit schneller passieren?
Viele HR-Teams investieren aktuell in KI-gestützte Tools – für Active Sourcing, CV-Screening, Matching oder Interviewanalysen. Die Erwartung ist nachvollziehbar: weniger manuelle Arbeit, objektivere Vorauswahl, geringeres Fehlbesetzungsrisiko. In der Praxis beobachten
Abwärmenetze unter Zeitdruck: Wärmewende wird zum Personalthema
Abwärmenetze wie das jüngst in Augsburg gestartete Netzwerk zeigen, was möglich ist, wenn Stadtwerke, Industrie und Kommune an einem Strang ziehen. Was dort gerade entsteht, ist auch ein Blaupause-Modell. Was
AI Engineer finden: Das meistgesuchte KI-Profil und die 5 größten Recruiting-Fehler
Viele Unternehmen, die gerade einen AI Engineer suchen, wissen noch nicht genau, wen sie eigentlich meinen. Der Titel klingt präzise – ist es aber nicht. Dahinter verbergen sich je nach
CCO Recruiting: Warum die Chief Compliance Officer Rolle mehr als nur Recht ist
„Wir suchen einen CCO. Können Sie uns drei Kandidaten vorstellen?“ Die Anfrage klingt klar. Sie ist es nicht. Denn bevor man Kandidaten sucht, muss eine andere Frage beantwortet sein: Was
Skills-based Hiring: Größere Talentpools & geringere Kosten
Die vergangenen Jahre sahen sich Personalabteilungen mit einem turbulenten Arbeitsmarkt konfrontiert: Fachkräftemangel, stagnierende Einstellungszahlen und eine zunehmend dynamische Arbeitswelt. Die Wechselbereitschaft unter deutschen Arbeitnehmern bleibt hoch. Laut einer Indeed-Umfrage vom
Headhunter für Stadtwerke: Wann externe Direktansprache wirklich sinnvoll ist und wann nicht
Wenn technische Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben, geraten Projekte ins Stocken, Teams arbeiten dauerhaft am Limit und kritische Aufgaben bleiben an wenigen Personen hängen. Das betrifft nicht nur große Transformationsthemen wie Wärmenetze,
Ärztemangel: Der perfekte Sturm – Warum Deutschland seine Ärzte verliert
5.000 Hausarztpraxen finden keine Nachfolger mehr. In Kliniken sind Überstunden die Regel, nicht die Ausnahme. Junge Ärzte entscheiden sich gegen die klassische Niederlassung – oder gleich gegen Deutschland. Bis 2040
Führungskräfte für Werkfeuerwehren finden: Warum klassisches Recruiting scheitert
Führungspositionen in Werkfeuerwehren lassen sich nicht wie andere Stellen besetzen. Der Markt ist klein, die Anforderungen sind hoch und geeignete Kandidaten suchen selten aktiv. Gleichzeitig wirkt sich jede Vakanz unmittelbar
Leitende Oberärzte finden: Warum Stellenausschreibungen nicht ausreichen
40 Prozent der Arztstellen, die seit der Pandemie vakant wurden, sind laut McKinsey (2024) trotz aktiver Rekrutierung unbesetzt geblieben. Bei spezialisierten Führungspositionen wie dem leitenden Oberarzt ist die Besetzung noch
Personalberatung in der chemischen Industrie: Wann externe Unterstützung wirklich sinnvoll ist
Die chemische Industrie tut sich zunehmend schwer mit der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Das liegt nicht nur am demografischen Wandel oder an der angespannten Arbeitsmarktlage. Es liegt vor