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Aktuelle Beiträge
Personalberatung in der Medizintechnik: Warum 70 Prozent scheitern und wie die anderen 30 Prozent arbeiten
Personalberatung in der Medizintechnik klingt nach einem klaren Auftrag: Spezialisten finden. In der Praxis geht es aber um etwas anderes. Zugang zu Systemwelten, in die Außenstehende selten hineinblicken. Wer einmal
Kanzleinachfolge Steuerberatung: Nachfolger finden, Wert sichern
Die Steuerberatungsbranche befindet sich im Generationswechsel. Fast ein Drittel der Steuerberater ist über 60 Jahre alt. Mehr als die Hälfte hat das 50. Lebensjahr überschritten. Der Altersdurchschnitt liegt bei rund
Fachkräftemangel in der Medizintechnik: Kritische Engpässe und Wege aus der Recruiting-Falle
Die Medizintechnik ist eine der innovativsten Branchen in Deutschland. Gleichzeitig aber auch eine der anspruchsvollsten, wenn es um Recruiting geht. Bildgebende Großgeräte, KI-gestützte Diagnostik oder hochsensible Zulassungsverfahren entstehen nicht ohne
Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche: Zahlen, Ursachen und 3 einfache Lösungen
Auch in der Versicherungsbranche ist seit einigen Jahren ein akuter Fachkräftemangel spürbar. Dieser ist auf ein Überangebot von offenen Stellen für potenzielle Versicherungsfachkräfte und dem Renteneintritt langjähriger und damit erfahrener
Personalberatung Brandschutz: Projektleiter, Fachplaner und Serviceleiter erfolgreich besetzen
Wer im Brandschutz Personal sucht, wird schnell feststellen: Jobanzeigen bringen kaum noch was, weil die guten schon woanders arbeiten. Projekt-, Fach- oder Serviceleiter wechseln nicht einfach so und wenn, dann
Fachkräftemangel in der Chemiebranche: Gängige Lösungsansätze und warum sie zu kurz greifen
Die chemische Industrie ist mit über 346.000 Beschäftigten und rund 218 Milliarden Umsatz eine Schlüsselbranche in Deutschland. Obwohl die Konjunktur schwächelt und Energiepreise hoch sind, bleibt ein hoher struktureller Fachkräftebedarf
Personalberatung für Elektrotechnik: Trotz Fachkräftemangels schnell Ingenieure finden
Der Fachkräftemangel wird in der Elektrotechnik auch langfristig eine Bewährungsprobe für viele Unternehmen sein. Getrieben wird er durch den demografischen Wandel, Nachwuchsschwund sowie steigende Anforderungen durch Digitalisierung und Energiewende. Besonders
Prokurist im Mittelstand: 3 Prokura-Formen, die jedes Unternehmen kennen sollte
Vor allem in mittelständischen Unternehmen taucht schnell ein praktisches Problem auf: Wer unterschreibt, wenn die Geschäftsführung nicht da ist? Verträge, Bankgespräche, Personalentscheidungen – vieles duldet keinen Aufschub. Genau dafür gibt
REFA-Ingenieur im Mittelstand: Effektiv rekrutieren, richtig einsetzen
REFA-Ingenieure sind gefragte Spezialisten, wenn Produktionsprozesse effizienter gestaltet, Durchlaufzeiten verkürzt oder neue Fertigungstechnologien eingeführt werden sollen. Doch die Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt. Wer als mittelständisches Industrieunternehmen eine solche
RPO in Banken: Strategische Lösung für Fachkräftemangel und Transformation
Banken übertragen immer häufiger bestimmte Aufgaben wie IT-Betrieb, Datenverarbeitung oder Zahlungsverkehr an externe Dienstleister, um Kostenersparnisse und Effizienzgewinne zu realisieren und auf externe Expertise zuzugreifen. Das Outsourcing ermöglicht Banken, sich
RPO für Stadtwerke: Recruitingprozesse gezielt auslagern und interne Kapazitäten entlasten
Die Situation ist in vielen Stadtwerken ähnlich: Passende Fachkräfte sind kaum oder nur mit Aufwand zu finden, die Personalabteilung ist aber ausgelastet. Ob punktuell oder dauerhaft: Viele kommunale Versorger überlegen,
Bauleiter im Tiefbau: Aufgaben, Qualifikationen und erfolgreiche Recruiting-Strategien
Tiefbauprojekte wie Glasfaserverlegung, Kanalbau oder Straßenbau sind technisch komplex, sicherheitsrelevant und müssen oft unter großem Zeitdruck umgesetzt werden. Die Bauleitung im Tiefbau ist dafür verantwortlich, dass auf der Baustelle alles