Nur jedes fünfte Unternehmen hat ein starkes Führungsteam. Ein Grund: Viele Unternehmen erkennen ihre vielversprechendsten Talente für Führungspositionen – Ihre High Potentials – nicht einmal und wenn doch, fördern sie

Als Unternehmer haben Sie sich wahrscheinlich bereits daran gewöhnt, mehrere Bälle auf einmal jonglieren zu müssen. Sobald Ihr Unternehmen aber wächst, müssen Sie ein solides Führungsteam aufbauen, damit Ihnen die

Während Deutschland sich rühmt, eine Hochburg technologischer Innovation zu sein, bahnt sich eine stille Krise an: der massive Fachkräftemangel bei Ingenieuren. Fast 130.000 offene Stellen und eine sich abzeichnende Pensionierungswelle

Der Fachkräftemangel in Bremen spitzt sich zu. Mit über 7.500 fehlenden Fachkräften und 44 Prozent unbesetzter Stellen stehen Unternehmen vor immensen Herausforderungen. Fast 60 Prozent der Bremer Unternehmen können ihre

Energieversorger stehen an einem kritischen Wendepunkt: Während die Energiewende als Jobmotor wirkt und hunderttausende neue Arbeitsplätze schafft, kämpfen kommunale Versorger mit einem beispiellosen Investitionsstau bei gleichzeitig akutem Fachkräftemangel. Die Anforderungen

Ein Viertel aller deutschen Erwerbstätigen ist älter als 55 Jahre. Diese Menschen werden im Laufe des kommenden Jahrzehnts aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden und der deutschen Wirtschaft nicht mehr zur Verfügung

Der Arbeitsmarkt für Steuerberater steht unter Druck. Die Besetzungsquoten von offenen Stellen haben sich seit 2018 mehr als halbiert, Einzelkanzleien können heute mehr als jede zweite Vakanz nicht besetzen. In

Schwarz-Rot haben sich wenige Tage nach Beginn ihrer Sondierungsgespräche auf hohe Kredite für Investitionen in die deutsche Infrastruktur geeinigt. Über einen Zeitraum von zehn Jahren sollen für die Modernisierung der

Die Positionierung am Arbeitsmarkt ist branchenübergreifend für viele Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden. Der durch den demografischen Wandel in den nächsten Jahren anwachsende Fachkräftemangel wird es auch in Zukunft

Auf dem leergefegten Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Angesichts der geringen Bewerberauswahl ist es verlockend, erstmal irgendjemanden einzustellen, wenngleich die Person eigentlich nicht dem vollen

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind das Herzstück einer jeden Genossenschaftsbank. Doch der sich wandelnde Arbeitsmarkt und neue gesellschaftliche Entwicklungen stellen die Banken vor die wichtige Aufgabe, ihre Personalstrategie zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Die Rolle des Chief Marketing Officers hat sich in den letzten Jahren gewandelt und weiterentwickelt. Was braucht es eigentlich heute, um als CMO erfolgreich sein zu können? Immerhin ist die