Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche: Zahlen, Ursachen und 3 einfache Lösungen
Auch in der Versicherungsbranche ist seit einigen Jahren ein akuter Fachkräftemangel spürbar. Dieser ist auf ein Überangebot von offenen Stellen für potenzielle Versicherungsfachkräfte und dem Renteneintritt langjähriger und damit erfahrener Mitarbeiter zurückführbar. Das führt dazu, dass die Teams unterbesetzt sind und die verbleibenden Kollegen stark belastet werden. Neue Fachkräfte zu finden ist entsprechend schwierig. Und […]
Personalberatung Brandschutz: Projektleiter, Fachplaner und Serviceleiter erfolgreich besetzen
Wer im Brandschutz Personal sucht, wird schnell feststellen: Jobanzeigen bringen kaum noch was, weil die guten schon woanders arbeiten. Projekt-, Fach- oder Serviceleiter wechseln nicht einfach so und wenn, dann nur für viel Geld. Aber ohne diese Leute hängen Projekte und Wartungen in der Luft. Personalabteilungen stehen vor einem Problem, das sie mit normalen Methoden […]
Fachkräftemangel in der Chemiebranche: Gängige Lösungsansätze und warum sie zu kurz greifen
Die chemische Industrie ist mit über 346.000 Beschäftigten und rund 218 Milliarden Umsatz eine Schlüsselbranche in Deutschland. Obwohl die Konjunktur schwächelt und Energiepreise hoch sind, bleibt ein hoher struktureller Fachkräftebedarf bestehen, der durch demografischen Wandel, Digitalisierung und ökologische Transformation befeuert wird. Wie groß die Lücken sind und warum althergebrachte Rezepte nicht mehr ausreichen, zeigt ein […]
RPO in Banken: Strategische Lösung für Fachkräftemangel und Transformation
Banken übertragen immer häufiger bestimmte Aufgaben wie IT-Betrieb, Datenverarbeitung oder Zahlungsverkehr an externe Dienstleister, um Kostenersparnisse und Effizienzgewinne zu realisieren und auf externe Expertise zuzugreifen. Das Outsourcing ermöglicht Banken, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und gleichzeitig moderne Technologien wie Fin-Tech-Lösungen oder Cloud-Services zu nutzen, ohne diese selbst vorhalten zu müssen. Das ist natürlich auch […]
RPO für Stadtwerke: Recruitingprozesse gezielt auslagern und interne Kapazitäten entlasten
Die Situation ist in vielen Stadtwerken ähnlich: Passende Fachkräfte sind kaum oder nur mit Aufwand zu finden, die Personalabteilung ist aber ausgelastet. Ob punktuell oder dauerhaft: Viele kommunale Versorger überlegen, ob sich Recruiting Process Outsourcing (RPO), also die Auslagerung von Recruiting-Prozessen, für sie lohnt. Dabei tauchen immer wieder ähnliche Fragen auf: Wie funktioniert RPO für […]
Personalberatung für Steuerberater in Hamburg: So lösen Kanzleien den Fachkräftemangel
Die Zahlen sind recht eindeutig. Hamburg fehlen Fachkräfte, überall. Besonders aber in Steuerkanzleien. Die Ausbildungsquote ist niedrig. Und die Zahl der Berufsträger stagniert. Gerade für viele kleinere Kanzleien bedeutet das: Aufträge ablehnen, Mandate abgeben, da neue Mitarbeiter kaum zu finden sind. Laut aktueller STAX-Auswertung können nur 40 Prozent der Stellen in Einzelkanzleien besetzt werden. Besonders […]
Fachkräftemangel in Sachsen: Das können KMUs jetzt konkret tun
In Sachsen fehlen Fachkräfte und zwar quer durch alle Branchen. Ob Kfz-Werkstatt, Pflegeeinrichtung oder Ingenieurbüro: Viele Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Die Lage ist ernst, vor allem für kleinere Unternehmen, die weder mit dicken Gehältern noch mit bekannten Markennamen punkten können. Aber: Es gibt Wege, damit umzugehen. Wer genauer hinschaut, findet Handlungsspielräume. Im Recruiting. In der […]
Projektleiter Wärmenetze: Von der Personalsuche zur Besetzung
Kommunale Wärmeversorgung soll klimaneutral werden. Das Ziel ist richtig. Die Mittel sind da. Der Zeitrahmen ist ambitioniert. Was fehlt: Menschen, die’s umsetzen. Hinzu kommt: Alle Kommunen suchen zur gleichen Zeit Personal. Insbesondere Projektleiter Wärmenetze. Der Markt ist aber nahezu leergefegt. Dieser Artikel zeigt, warum das so ist, welche Kompetenzen wirklich zählen und wie Stadtwerke trotzdem […]
RPO: Wann sich Recruitment Process Outsourcing für den Mittelstand wirklich lohnt
Stellen offen, keine passenden Bewerber in Sicht, die Zeit drängt, intern fehlen aber die Kapazitäten. So sieht Recruiting in vielen mittelständischen Unternehmen inzwischen aus. Besonders dort, wo dauerhaft Fachkräfte gesucht werden oder mehrere Vakanzen parallel zu besetzen sind, gerät die Personalbeschaffung schnell an ihre Grenze. Die Prozesse sind oft zu starr, die Reichweite zu gering, […]
Gen Alpha in der Ausbildung: Was sich für HR jetzt ändert
Die meisten von ihnen haben noch nie eine Bewerbungsmappe gesehen und werden auch nie eine schreiben. Generation Alpha wächst mit Sprachmodellen, personalisierten Plattformen und KI-basierten Informationssystemen auf. Noch ist sie nicht auf dem Arbeitsmarkt angekommen. Aber wer in fünf Jahren junge Talente gewinnen will, muss heute anfangen, ihre Welt zu verstehen. Denn diese Generation wird […]