Headhunter in Baden-Württemberg: Die Top 4 Branchen im Check
Auch in Baden-Württemberg sind gegenläufige, aber deutschlandweit stattfindende Entwicklungen beobachtbar. Klassische Industriebranchen wie Automotive und Maschinenbau bauen Stellen ab (vgl. Statistisches Landesamt. Die Digitalwirtschaft beispielsweise wächst dagegen laut Bitkom und stellt bundesweit inzwischen mehr Leute ein als Maschinenbau, Elektro- oder Automobilindustrie. Trotz dieser gegensätzlichen Entwicklungen gibt es einen gemeinsamen Nenner, nämlich die Demografie. Egal ob […]
Prozessingenieure Markt 2026: Nachfrage vorhanden, Besetzung schwierig
Statistisch gesehen ist der Prozessingenieur kein Mangelberuf. Die Bundesagentur für Arbeit stuft Berufe in der technischen Produktionsplanung und -steuerung aktuell nicht als Engpassberufe ein und stellt insbesondere für den Maschinenbau ausdrücklich fest, dass „kein Fachkräftemangel mehr erkennbar ist. Gleichzeitig berichten Personalverantwortliche aus produzierenden Unternehmen, dass Prozessingenieur-Stellen unbesetzt bleiben. Dieser Widerspruch hat einen nachvollziehbaren Grund. Inhalt […]
Headhunter in Sachsen: Warum Mikroelektronik, Automotive und Maschinenbau jetzt auf Direktansprache angewiesen sind
Die Schlagzeilen zur sächsischen Wirtschaft fallen derzeit eher nüchtern aus. Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt sank 2025 zum dritten Mal in Folge, die Industrie hat innerhalb eines Jahres 2,3 Prozent ihrer Beschäftigten abgebaut. Gleichzeitig laufen insbesondere im Raum Dresden Investitionsprojekte in Milliardenhöhe. Diese Kombination aus schwacher Konjunktur und gleichzeitig hohen Transformationsinvestitionen erzeugt einen Markt, in dem bestimmte […]
Die wichtigsten Branchen für Headhunter in Niedersachsen 2026
Wirtschaftlich steht Niedersachsen nicht schlecht da. Das BIP wuchs 2025 real um 0,7 Prozent und lag damit über dem Bundesdurchschnitt. Was diese Zahl überdeckt: Der niedersächsische Führungskräftemarkt ist gespalten. Zwar setzen einige Branchen Stellen frei, andere aber suchen nach Profilen, die der offene Markt schlicht nicht liefert. Das gilt insbesondere dort, wo Strukturwandel, Fachkräftedemografie und […]
Führungskräfte für Werkfeuerwehren finden: Warum klassisches Recruiting scheitert
Führungspositionen in Werkfeuerwehren lassen sich nicht wie andere Stellen besetzen. Der Markt ist klein, die Anforderungen sind hoch und geeignete Kandidaten suchen selten aktiv. Gleichzeitig wirkt sich jede Vakanz unmittelbar auf Einsatzbereitschaft und Schichtbelastung aus. Warum klassisches Recruiting hier oft an Grenzen stößt und welche Rolle spezialisierte Personalberatung spielen kann, zeigt dieser Beitrag. Inhalt Welche […]
Personalberatung für Elektrotechnik: Trotz Fachkräftemangels schnell Ingenieure finden
Der Fachkräftemangel wird in der Elektrotechnik auch langfristig eine Bewährungsprobe für viele Unternehmen sein. Getrieben wird er durch den demografischen Wandel, Nachwuchsschwund sowie steigende Anforderungen durch Digitalisierung und Energiewende. Besonders betroffen sind Berufe rund um Netzbetrieb, E-Mobilität, Wind- und Solartechnik, bei denen tausende Stellen unbesetzt bleiben. Es braucht ein ganzes Maßnahmenbündel: bessere Berufsorientierung, duale Ausbildung, […]
Prokurist im Mittelstand: 3 Prokura-Formen, die jedes Unternehmen kennen sollte
Vor allem in mittelständischen Unternehmen taucht schnell ein praktisches Problem auf: Wer unterschreibt, wenn die Geschäftsführung nicht da ist? Verträge, Bankgespräche, Personalentscheidungen – vieles duldet keinen Aufschub. Genau dafür gibt es die Prokura. Sie gibt Führungskräften verbindliche Befugnisse und entlastet die Geschäftsführung. Damit solche Regelungen funktionieren, muss die Form zur Struktur des Unternehmens passen. Inhalt […]
REFA-Ingenieur im Mittelstand: Effektiv rekrutieren, richtig einsetzen
REFA-Ingenieure sind gefragte Spezialisten, wenn Produktionsprozesse effizienter gestaltet, Durchlaufzeiten verkürzt oder neue Fertigungstechnologien eingeführt werden sollen. Doch die Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt. Wer als mittelständisches Industrieunternehmen eine solche Position besetzen möchte, muss in einem engen Kandidatenfeld überzeugen und dafür oft neue Wege im Recruiting gehen. Inhalt Was machen REFA-Ingenieure konkret? Das müssen REFA-Ingenieure […]
CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]