Polier finden: Marktlage, Imageproblem und was im Recruiting tatsächlich zählt
Fachkräfte sind in der Bauwirtschaft schwer zu finden – das ist bekannt. Weniger sichtbar ist, dass sich der Engpass auf vielen Baustellen längst auf eine bestimmte Position verlagert hat: den Geprüften Polier. Er übernimmt heute zentrale Führungs-, Koordinations- und Steuerungsaufgaben zwischen Baustelle und Bauleitung und bleibt trotzdem im Recruiting weitgehend unter dem Radar. Warum das […]
Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst: Wo der Schuh drückt und was HR jetzt tun kann
Vier von fünf Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind grundsätzlich wechselbereit. Gleichzeitig gehen in den nächsten Jahren Hunderttausende erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand. Für HR-Verantwortliche in Behörden und Verwaltungen ist Mitarbeiterbindung damit eine strategische Überlebensfrage. Inhalt Die Ausgangslage: Ein Jahrzehnt des Wandels Fünf strukturelle Baustellen für die Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst Die Lösungen: Was HR jetzt […]
Vertriebsingenieure erfolgreich rekrutieren: Ein Leitfaden für HR-Verantwortliche
Vertriebsingenieure gehören in vielen Industrieunternehmen zu den Rollen, die sich schwer besetzen lassen. Es ist eine „Sandwich-Position“ zwischen Kundenwünschen, Engineering und klassischem Vertrieb. Genau das macht passende Kandidaten so selten und wertvoll. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie typische Fehler im Recruiting vermeiden und die richtigen Kandidaten finden, ansprechen und schließlich auch gewinnen. Inhalt Was […]
Referatsleitung IT in Behörden besetzen: Warum klassisches Recruiting hier scheitert und was wirklich hilft
„Post & Pray“ – also das Veröffentlichen einer Anzeige und das bange Warten auf Bewerbungen – funktioniert bei IT-Führungspositionen im öffentlichen Dienst schon lange nicht mehr. HR-Verantwortliche stehen vor einem Paradoxon: Sie suchen agile Gestalter, bieten aber oft ein Umfeld mit starren Gehaltsbändern und langen Entscheidungswegen. Da 80 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Sektor wechselbereit […]
Leitende Oberärzte finden: Warum Stellenausschreibungen nicht ausreichen
40 Prozent der Arztstellen, die seit der Pandemie vakant wurden, sind laut McKinsey (2024) trotz aktiver Rekrutierung unbesetzt geblieben. Bei spezialisierten Führungspositionen wie dem leitenden Oberarzt ist die Besetzung noch schwieriger. 52 Prozent der Ärzte priorisieren heute Work-Life-Balance über Karriere. 35 Prozent erwägen, ihre Position zu verlassen. Zwei Drittel davon würden keine klinische Karriere mehr […]
Personalberatung für Feuerwehren: Kosten, Ablauf & Vorteile externer Unterstützung
Bremen sucht eine Wachleitung. Salzgitter befördert nach monatelanger Vakanz endlich einen stellvertretenden Amtsleiter. Berufsfeuerwehren melden, dass Stellen unbesetzt bleiben, weil sich schlicht niemand bewirbt. Das ist Alltag in vielen Kommunen. Feuerwehren haben bei Personalfragen andere Anforderungen als klassische Verwaltungsbereiche. Hier geht es auch um Einsatzfähigkeit, Führungsakzeptanz und politische Tragfähigkeit. Gleichzeitig verschärfen sich die Rahmenbedingungen: altersbedingte […]
IT-Leitung im öffentlichen Sektor: Warum diese Position so schwer zu besetzen ist
Wer heute in einer Kommune, Landesbehörde oder Bundeseinrichtung eine IT-Leitungsstelle besetzen will, kennt das Problem: Wochen vergehen, Monate manchmal, und die Bewerberlage bleibt dünn. Parallel dazu nehmen die Anforderungen zu. Digitalisierungsprojekte sollen vorankommen, Fachverfahren modernisiert, Verwaltungsleistungen online bereitgestellt werden. Die Erwartungshaltung von Politik, Verwaltungsspitze und Öffentlichkeit ist hoch. Die Rolle der IT-Leitung hat sich damit […]
Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor: Warum die Lücke wächst und warum mehr Recruiting allein nicht reicht
Der öffentliche Sektor steht vor einer doppelten Schieflage: Auf der einen Seite steigen die unbesetzten Stellen auf ein historisches Niveau. Auf der anderen Seite wächst der Personalbestand – nur an den falschen Stellen, mit den falschen Strukturen und ohne die nötige Modernisierung. Das Ergebnis ist ein paradoxes Bild: Die Verwaltung stellt mehr Menschen ein als […]
Prokurist im Mittelstand: 3 Prokura-Formen, die jedes Unternehmen kennen sollte
Vor allem in mittelständischen Unternehmen taucht schnell ein praktisches Problem auf: Wer unterschreibt, wenn die Geschäftsführung nicht da ist? Verträge, Bankgespräche, Personalentscheidungen – vieles duldet keinen Aufschub. Genau dafür gibt es die Prokura. Sie gibt Führungskräften verbindliche Befugnisse und entlastet die Geschäftsführung. Damit solche Regelungen funktionieren, muss die Form zur Struktur des Unternehmens passen. Inhalt […]
RPO für Stadtwerke: Recruitingprozesse gezielt auslagern und interne Kapazitäten entlasten
Die Situation ist in vielen Stadtwerken ähnlich: Passende Fachkräfte sind kaum oder nur mit Aufwand zu finden, die Personalabteilung ist aber ausgelastet. Ob punktuell oder dauerhaft: Viele kommunale Versorger überlegen, ob sich Recruiting Process Outsourcing (RPO), also die Auslagerung von Recruiting-Prozessen, für sie lohnt. Dabei tauchen immer wieder ähnliche Fragen auf: Wie funktioniert RPO für […]