RPO für Stadtwerke: Recruitingprozesse gezielt auslagern und interne Kapazitäten entlasten
Die Situation ist in vielen Stadtwerken ähnlich: Passende Fachkräfte sind kaum oder nur mit Aufwand zu finden, die Personalabteilung ist aber ausgelastet. Ob punktuell oder dauerhaft: Viele kommunale Versorger überlegen, ob sich Recruiting Process Outsourcing (RPO), also die Auslagerung von Recruiting-Prozessen, für sie lohnt. Dabei tauchen immer wieder ähnliche Fragen auf: Wie funktioniert RPO für […]
Bauleiter im Tiefbau: Aufgaben, Qualifikationen und erfolgreiche Recruiting-Strategien
Tiefbauprojekte wie Glasfaserverlegung, Kanalbau oder Straßenbau sind technisch komplex, sicherheitsrelevant und müssen oft unter großem Zeitdruck umgesetzt werden. Die Bauleitung im Tiefbau ist dafür verantwortlich, dass auf der Baustelle alles reibungslos abläuft: Sie koordiniert die verschiedenen Gewerke (z. B. Straßenbau, Rohrleitungsbau), steuert den Einsatz von Nachunternehmern und sorgt dafür, dass Materialien rechtzeitig vor Ort sind. Weil […]
CHRO im Unternehmen: Strategische Personalarbeit statt HR-Verwaltung
Mehr als die Hälfte der deutschen Großunternehmen hat keinen eigenständigen Personalvorstand und das trotz öffentlicher Bekenntnisse zur Wichtigkeit qualifizierter Mitarbeiter. Während andere C-Level-Positionen wie CFO oder CTO längst etabliert sind, führt HR oft noch ein Schattendasein. Dabei wird strategische Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel immer wichtiger. Wie ein CHRO diese Lücke schließen […]
Chief Restructuring Officer: Retter in der Krise
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen wirtschaftlich in Schieflage geraten. Nicht selten endet das im Insolvenzverfahren. Wird die Krisensituation aber frühzeitig erkannt und beispielweise ein Chief Restructuring Officer (CRO) an Bord geholt, kann das häufig verhindert werden. Die Zahl der Krisenfälle steigt. Laut einer AlixPartners-Studie (2025) erwarten 76 Prozent der Restrukturierungsexperten einen Anstieg außergerichtlicher Sanierungen. Entsprechend […]
Projektleiter Wärmenetze: Von der Personalsuche zur Besetzung
Kommunale Wärmeversorgung soll klimaneutral werden. Das Ziel ist richtig. Die Mittel sind da. Der Zeitrahmen ist ambitioniert. Was fehlt: Menschen, die’s umsetzen. Hinzu kommt: Alle Kommunen suchen zur gleichen Zeit Personal. Insbesondere Projektleiter Wärmenetze. Der Markt ist aber nahezu leergefegt. Dieser Artikel zeigt, warum das so ist, welche Kompetenzen wirklich zählen und wie Stadtwerke trotzdem […]
IT-Headhunter finden Fachkräfte, wo Stellenanzeigen scheitern
Stellenanzeigen laufen ins Leere. Bewerber mit den passenden IT-Skills sind rar. Und intern fehlt oft die Zeit, um effektiv auf dem passiven Kandidatenmarkt zu suchen. Genau hier setzt ein spezialisierter IT-Headhunter an: Er spricht gezielt Kandidaten an, die selbst nicht auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel. Für Unternehmen, die dauerhaft schwer besetzbare IT-Rollen […]
CISO im Mittelstand: Aufgaben, Gehalt und erfolgreiche Besetzung
Eine aktuelle Deloitte-Studie zeigt: Deutsche Mittelständler operieren nicht mehr unter dem Radar von Cyberkriminellen. Ganz im Gegenteil – sie sind bevorzugte Angriffsziele. Gleichzeitig fehlt intern oft die eine Person, die Verantwortung übernimmt, vor allem auf strategischer Ebene. Ein Chief Information Security Officer (CISO) kann diese Lücke schließen. Doch die Position ist im Mittelstand selten etabliert. […]
Technische Leitung Netzbetrieb finden: Praxistipps für Stadtwerke
Beim Fachkräftemangel bei kommunalen Energieversorgern denken die meisten sofort an Monteure oder Netzingenieure. Aber eine weitere Position bereitet Stadtwerken gerade richtig Kopfzerbrechen: Technische Leitung Netzbetrieb. Egal ob für Strom, Gas oder Wasser, erfahrene Führungskräfte für den Netzbetrieb sind einfach schwer zu finden. In diesem Beitrag zeigen wir, worauf es bei diesem Profil ankommt, warum die […]
IT-Security-Spezialist finden: Was mittelständische Unternehmen wissen sollten
Ob Produktionsdaten, Kundendaten oder interne Abläufe. Ohne verlässliche IT-Sicherheit steht vieles still. Ein IT-Security-Spezialist sorgt dafür, dass genau das nicht passiert. Die Aufgabe: Systeme absichern, Risiken frühzeitig erkennen und Angriffsflächen schließen. Folgend schauen wir uns das Profil genauer an und sagen Ihnen, wie Sie übliche Fallstricke bei der Rekrutierung umgehen können. Inhalt Warum es sich […]
Fehlbesetzungen im Management vermeiden: Kosten, Ursachen & Lösungen für den Mittelstand
Fehlbesetzungen im Management gehören zu den teuersten Fehlern im Recruiting. Neben den direkten Recruiting- und Trennungskosten entstehen indirekte Kosten: sinkende Teamleistung, höhere Fluktuation. Imageschäden. Insbesondere im Mittelstand wirken sich Führungsfehler schnell auf das gesamte Unternehmen aus. In diesem Artikel zeigen wird, welche Ursachen dahinterstecken und wie Sie Fehlbesetzungen systematisch vermeiden können. Inhalt Fehlbesetzungen im Management: […]