- Position
Teamleiter Zoll (m/w/d)
Wir finden Teamleiter Zoll für Spediteure!
Speditionsunternehmen brauchen Zollexperten, die Teams führen und gleichzeitig Compliance sicherstellen. Teamleiter Zoll mit Erfahrung in Import- und Exportabwicklung, die ATLAS beherrschen und parallel Mitarbeiter entwickeln, sind am Markt kaum zu finden. Wir sprechen gezielt Zollverantwortliche bei Freight Forwardern, Zollagenturen, Reedereien oder in Import-/Export-Abteilungen produzierender Unternehmen an. Die von uns vorgestellten Spezialisten erstellen Zollanmeldungen, kennen AEO-Anforderungen, handeln souverän bei Prüfungen und führen Teams so, dass Prozesse fehlerfrei laufen und Mitarbeiter mitwachsen.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Teamleiter Zoll Spedition: Zollabwicklung & Teamführung
Teamführung & Personalentwicklung:
Der Teamleiter Zoll führt das Zoll-Team fachlich und disziplinarisch am Standort. Er verteilt Aufgaben, setzt Prioritäten und entwickelt Mitarbeiter gezielt weiter. Mitarbeitergespräche führt er, Schulungen organisiert er und neue Kollegen arbeitet er ein. Im Tagesgeschäft schafft er Strukturen, die effiziente Zollabwicklung ermöglichen. Arbeitsbelastung steuert er, Engpässe löst er auf, Expertise baut er auf, bis das Team eigenständig arbeitet und Compliance durchgängig gewährleistet ist.
Zollabwicklung & Compliance:
Reibungslose und rechtskonforme Zollabwicklung von Import- und Exportsendungen stellt er sicher. Er überwacht Zollanmeldungen, prüft Ausfuhrdokumente und erstellt Präferenznachweise. Bei komplexen Sachverhalten berät er das Team, klärt Tarifierungsfragen und interpretiert Vorschriften. Zollkodex, AEO-Anforderungen und ATLAS-Prozesse hält er ein, dokumentiert Kontrollen und korrigiert Abweichungen. Ansprechpartner für Zollbehörden ist er ebenfalls und verantwortet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Prozessoptimierung & Digitalisierung:
Er optimiert Zollprozesse kontinuierlich und treibt Digitalisierungsprojekte voran. Abläufe werden analysiert, Bottlenecks identifiziert, Verbesserungen implementiert. Bei Projekten arbeitet er mit IT, Operations und internationalen Partnern zusammen und führt neue Systeme ein. ATLAS-Anbindungen werden optimiert, Schnittstellen zu SAP GTS geprüft, Automatisierungspotenziale gehoben. Er stimmt sich mit Fachabteilungen ab und bereitet Berichte für das Management auf. Sein Fokus liegt auf effizienter, regelkonformer Zollabwicklung und zukunftssicheren Prozessen.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Ausbildung im Bereich Spedition, Logistik oder Außenhandel, idealerweise mit Weiterbildung im Zollwesen. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Zoll oder Customs Clearance, vorzugsweise in einem Speditionsunternehmen, ist erforderlich. Erste Führungserfahrung in Teamleitung oder stellvertretender Leitung ist wünschenswert. Er kennt deutsches und europäisches Zollrecht und geht sicher mit IT-Systemen wie ATLAS um, SAP GTS ist von Vorteil. Er arbeitet strukturiert und eigenverantwortlich, kommuniziert klar und kann sich durchsetzen.
- Den richtigen Teamleiter Zoll finden
Ihr Headhunter für Zoll-Führungskräfte in der Spedition
Teamleiter Zoll verantworten die fehlerfreie Zollabwicklung in internationalen Logistikunternehmen. Sie überwachen Zollanmeldungen, koordinieren mit Behörden und entwickeln Mitarbeiter systematisch weiter. Zollexperten mit Führungserfahrung und fundiertem Zollrechtsverständnis sind gefragt. Wir haben direkten Zugang zu Teamleitern und Zollverantwortlichen in der Speditionsbranche und verstehen, welche Faktoren einen Wechsel für genau diese Kandidatengruppe attraktiv machen. So gewinnen wir Führungskräfte, die Ihre Zollprozesse professionell steuern und Ihr Team wirklich voranbringen können.
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Speditionen & Logistikdienstleister unserer Branchenkenntnis vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in Logistik & Zoll
Wir besetzen Zollpositionen für Speditionsunternehmen, Freight Forwarder und Zollagenturen. Unsere Headhunter verfügen zusammen über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Besetzung von Zollrollen vom Zollsachbearbeiter bis zum Leiter Zoll. Was uns anders macht? Unser Team versteht die Branche, kennt die Anforderungen in der Spedition und spricht die Sprache der Zollprofis. Wenn wir einen Kandidaten präsentieren, passt nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Führungskompetenz und Compliance-Verständnis. Unsere Kandidaten bleiben daher auch in mehr als 95 Prozent über die Probezeit hinaus bei ihrem neuen Arbeitgeber.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Logistik-Bereich
Abteilungsleiter Export (m/w/d)
Exportprofi mit Führungserfahrung und Weitblick. Hat Exportabteilungen geleitet, Export- und Zolldokumente erstellt, internationale Kunden betreut, Prozesse optimiert und Compliance nach Zoll- und Außenwirtschaftsrecht sichergestellt.
Sales Manager Seefracht (m/w/d)
Erfahrener Logistikvertriebler mit Fokus Seefracht. Hat Kunden im Import/Export akquiriert und betreut, maßgeschneiderte Angebote erstellt, Logistikkonzepte umgesetzt, Verhandlungen geführt und Vertriebsstrategien erfolgreich realisiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum das Recruiting vonTeamleitern Zoll herausfordernd ist?
Teamleiter Zoll mit Speditionserfahrung zu rekrutieren, ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Logistik-Recruiting. Zoll ist ein hochspezialisiertes Fachgebiet, das tiefes Rechtsverständnis erfordert: Kenntnisse des Zollkodex, AEO-Anforderungen, Präferenzrecht, Sanktionslistenprüfung und IT-Systeme wie ATLAS oder SAP GTS. Hinzu kommt Führungsverantwortung – die wenigsten Zollsachbearbeiter haben den Schritt in die Teamleitung gemacht oder streben ihn an. Viele bleiben bewusst in der fachlichen Rolle. Diejenigen, die führen können und wollen, sind meist in stabilen Positionen gut eingebunden und geografisch oft nicht flexibel.
Unsere auf Logistik spezialisierten Headhunter kennen die relevanten Akteure in der Speditions- und Zollszene sowie deren Netzwerke und Behördenkontakte in der Speditionsbranche. Sie wissen, wer bei welchen Unternehmen arbeitet und wer bereit ist für den nächsten Karriereschritt. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Sendungsvolumen passen.
Zu Beginn führen wir ein ausführliches Gespräch über Ihre Zollorganisation. Wie groß ist das Team, welche Sendungsvolumina bearbeiten Sie, welche Besonderheiten gibt es? Präferenzen, Zolllager, AEO? Welche Systeme nutzen Sie, wie läuft die Zusammenarbeit mit Operations? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie, und wie flexibel müssen Teamleiter in der Standortwahl oder Prozessgestaltung sein? Mit diesem Gesamtbild identifizieren wir passende Kandidaten für Ihr Unternehmen.
In der Interviewphase klären wir ab, ob jemand Teams koordinieren und eigenverantwortlich führen kann, ob er die Zollverfahren und Sendungsarten sicher beherrscht, wie tief die ATLAS- und Behördenkenntnisse sind und wie gut er Prozesse optimieren kann. Erst wenn unser Team jemanden gefunden hat, der fachlich, führungstechnisch und persönlich zu Ihrer Organisation passt, stellen wir Ihnen diesen vor. Die von uns vermittelten Teamleiter Zoll entwickeln Teams, sichern Compliance und bleiben langfristig bei Ihnen.
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