Für viele Unternehmen fühlt sich die erfolgreiche Rekrutierung von Führungskräften und hochspezialisierten Experten heute an wie ein Sechser im Lotto. Der Arbeitsmarkt wirkt wie leergefegt. Auch in Kassel (Stadt und Kreis) herrscht insbesondere bei Spezialisten und Führungskräften Fachkräftemangel. Dieser wird sich bereits in den nächsten vier Jahren aufgrund des demografischen Wandels weiter zuspitzen. Um Unternehmensziele nicht zu gefährden, müssen aber schnell die nötigen Mitarbeiter rekrutiert werden. Eine Herausforderung, die häufig nur mit einem Experten zu bewältigen ist. Im Folgenden zeigen wir, warum sich die Investition in einen Headhunter in Kassel.
Headhunter in Kassel: Warum Sie kein Geld aus dem Fenster werfen
Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften wird anspruchsvoller und bindet immer mehr Ressourcen in Ihrem Unternehmen. Wie viele Unternehmen stehen Sie wahrscheinlich vor Wahl: Kräftig in das Inhouse-Recruiting investieren oder einen Headhunter in Kassel engagieren. Welche Vorteile ein Headhunter mit an den Tisch bringt, zeigen wir anhand von 8 Argumenten.
1. Sie sparen Zeit und Nerven
Die Suche nach geeigneten Kandidaten für Spezialisten- und Führungspositionen ist zeitaufwändig. Ihr Headhunter in Kassel übernimmt diese Aufgabe komplett, vom Anforderungsprofil bis zum Vorstellungsgespräch. Er ist Profi darin, den Kandidatenmarkt zu durchforsten und die besten Talente für Sie zu finden. Sie sparen so wertvolle Zeit, die Sie besser in Ihr Kerngeschäft investieren können.
2. Sie holen sich Expertise und tiefgreifenden Branchenwissen
Viele Headhunter in Kassel haben sich auf bestimmte Branchen oder Positionen spezialisiert. Sie verfügen entsprechend über ein tiefgreifendes Verständnis der lokalen Wirtschaft und Joblandschaft. Sie kennen die Unternehmen in der Region, ihre Kultur und ihre spezifischen Anforderungen an Führungskräfte. Headhunter können genau einschätzen, welche Skills und Erfahrungen Ihr perfekter Kandidat mitbringen muss.
3. Sie erhalten Zugang zu einem umfassenden Netzwerk
Die besten Talente sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Ihr Headhunter in Kassel hat Zugriff auf ein Netzwerk von passiven Kandidaten, die Sie sonst nie erreichen würden. Warum? Headhunter sind die Könige des Netzwerkens und Small Talks. Sie netzwerken auf Konferenzen, in Cafés und auf LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Denn sie wissen, dass jeder Gesprächspartner der nächste Top-Kandidat sein kann, der über den nächsten Karriereschritt nachdenkt.
Fast jede zweite Führungskraft und jede dritte Fachkraft würden wechseln
Quelle Zahlen: Managerbarometer 2023/2024 und XING
Grafik: WK Personalberatung
Denn jede dritte Fachkraft und mindestens jede zweite Führungskraft sind für einen Arbeitgeberwechsel offen, wenn die Bedingungen stimmen. Daher kann jedes lockere Gespräch zu einem heißen Tipp führen – und schon hat der Headhunter einen neuen Namen auf seiner Kontaktliste. Vergessen Sie nicht: Ihr Headhunter in Kassel macht das seit Jahren. Entsprechend groß ist das Netzwerk.
4. Sie reduzieren Ihr Risiko für Fehleinstellungen
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist ein Risiko. Insbesondere im Top-Management sind Fehlbesetzungen extrem kostspielig.
Fehlbesetzungen im Top-Management kosten zumeist zwischen 100.000 und 3 Mio. Euro
Quelle Zahlen: Marketagent 2023
Grafik: WK Personalberatung
Wenn Sie mit einem Headhunter kooperieren, minimieren Sie dieses ziemlich hohe Risiko. Warum? Ihr Headhunter in Kassel prüft sorgfältig jeden Kandidaten neutral und objektiv nach festgelegten Kriterien und empfiehlt Ihnen nur die besten Talente. Daher rentiert sich die Investition in einen Headhunter in aller Regel recht schnell.
5. Sie setzen auf ein professionelles Bewerbermanagement
Ihr Headhunter in Kassel kümmert sich um die gesamte Kommunikation mit Ihren Kandidaten, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch. Und er macht dies diskret und mit Fingerspitzengefühl. Er spricht die Sprache Ihrer Kandidaten und weiß, mit welchen Motivationsfaktoren er diese von einer neuen Herausforderungen überzeugen kann.
Da er auf die Rekrutierung von Führungskräften und Experten Ihrer Branche spezialisiert ist, hat er für diese eine optimale Candidate Journey implementiert, die sich auch positiv auf Ihr Employer Branding auswirkt.
6. Sie lassen diskret Experten und Führungskräfte rekrutieren
Insbesondere die Suche nach neuen Führungskräften kann ein sensibles Thema sein. Ihr Headhunter in Kassel spricht mit potenziellen Kandidaten, ohne dass es Ihre Konkurrenz mitbekommt. Das ist auch wichtig, wenn Sie Top-Talente rekrutieren möchten, ohne dass Ihr aktuelles Team nervös wird.
Diskretion häufig unerlässlich
Da die meisten Kandidaten in Anstellung sind, wird diese Vertraulichkeit in aller Regel auch von ihrer Seite gewünscht. Diskretion bei der Rekrutierung ist generell ein taktisches Werkzeug, um die besten Talente zu gewinnen und gleichzeitig Ihre Geschäftsbeziehungen und das Arbeitsumfeld zu schützen. Ihre Inhouse-Recruiter müssen dagegen mit offenen Karten spielen.
7. Sie sorgen für eine nahezu 100-prozentige Erfolgsquote
Studien zeigen, dass Headhunter eine deutlich höhere Erfolgsquote bei der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften haben als Inhouse-Recruiter von Unternehmen. Das glauben Sie nicht? Ist aber eigentlich ganz logisch: Vergessen Sie nicht, dass Sie es mit ausgeprägten Experten in der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften zu tun haben, die sich bei Mandatserteilung ausschließlich um die Besetzung Ihrer Vakanz kümmern. Allein 2022 konnten mehr als 80.000 Stellen von Headhuntern erfolgreich besetzt werden.
8. Sie holen sich einen objektiven Sparringpartner
Ein Headhunter in Kassel trifft seine Entscheidungen hinsichtlich der Auswahl der für Sie infrage kommenden Kandidaten einzig und allein auf Basis seiner objektiven Eignung für die jeweilige Position. Indem Sie eine dritte Partei an den Tisch holen, reduzieren Sie das Risiko für Fehlentscheidungen aufgrund von Biases erheblich.
Zudem wird ein Headhunter auch von Ihren Kandidaten als neutraler Verhandlungspartner wahrgenommen. Er kann daher sehr viel einfacher Verhandlungshürden abklopfen, die einem erfolgreichen Vertragsabschluss im Wege stehen.
Fazit
Auf den ersten Blick mag ein Headhunter in Kassel teuer erscheinen. Doch die Zeitersparnis, die Expertise und die höhere Erfolgsquote können langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Das gilt insbesondere, wenn in Ihrer Branche große Engpässe bestehen oder Experten aus Engpassberufen gesucht werden. Zu diesen gehören in Kassel:
- IT und Technologie: In der schnelllebigen IT-Branche sind qualifizierte Fachleute deutschlandweit rar, auch weil infolge der Digitalisierung in anderen Branchen immer mehr IT-Spezialisten gesucht werden.
- Finanz- und Bankwesen: Der Banken- und Finanzsektor ist besonders stark vom demografischen Wandel betroffen. Hier wird es in den nächsten Jahren zu erheblichen Engpässen kommen, insbesondere im oberen Management.
- Energiebranche: In der Energiebranche entstehen durch Energiewende und Digitalisierung viele neue Berufsbilder. Die Branche sucht nicht nur IT-Spezialisten und höher qualifizierte Energietechniker, sondern auch Potenziale, die für die neuen Herausforderungen der Branche fit gemacht werden können.
- Gesundheitswesen und Pharma: Die Gesundheitsbranche ist in Kassel und Region eine der am härtesten vom Fachkräftemangel betroffenen Bereiche.
- Ingenieurwesen: Ingenieure sind auf dem Arbeitsmarkt der Region Kassel gefragt. Aktuell beträgt das Defizit nur 5,4 Prozent, wird aber aufgrund des demografischen Wandels bis 2035 auf 28,8 Prozent ansteigen.
- Top-Management und Führungskräfte: Auch Unternehmensführung wird die Lücke im gesamten Gebiet der IHK Kassel-Marburg zunehmend größer. Aktuell können 14,3 Prozent der Führungspositionen nicht besetzt werden. 2035 wird dies mehr als jede dritte Führungsposition (37,3 %) betreffen.
