Für viele Unternehmen fühlt sich die erfolgreiche Rekrutierung von Führungskräften und hochspezialisierten Experten heute an wie ein Sechser im Lotto. Der Arbeitsmarkt wirkt wie leergefegt. Auch in Kassel (Stadt und Kreis) herrscht insbesondere bei Spezialisten und Führungskräften Fachkräftemangel. Dieser wird sich bereits in den nächsten vier Jahren aufgrund des demografischen Wandels weiter zuspitzen. Um Unternehmensziele nicht zu gefährden, müssen aber schnell die nötigen Mitarbeiter rekrutiert werden. Eine Herausforderung, die häufig nur mit einem Experten zu bewältigen ist. Im Folgenden zeigen wir, warum sich die Investition in einen Headhunter in Kassel.
Headhunter in Kassel: Warum Sie kein Geld aus dem Fenster werfen
Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften wird anspruchsvoller und bindet immer mehr Ressourcen in Ihrem Unternehmen. Wie viele Unternehmen stehen Sie wahrscheinlich vor Wahl: Kräftig in das Inhouse-Recruiting investieren oder einen Headhunter in Kassel engagieren. Welche Vorteile ein Headhunter mit an den Tisch bringt, zeigen wir anhand von 8 Argumenten.
1. Sie sparen Zeit und Nerven
2. Sie holen sich Expertise und tiefgreifendes Branchenwissen
3. Sie erhalten Zugang zu einem umfassenden Netzwerk
Fast jede zweite Führungskraft und jede dritte Fachkraft würden wechseln
Quelle Zahlen: Managerbarometer 2023/2024 und XING
Grafik: WK Personalberatung
Denn jede dritte Fachkraft und mindestens jede zweite Führungskraft sind für einen Arbeitgeberwechsel offen, wenn die Bedingungen stimmen. Daher kann jedes lockere Gespräch zu einem heißen Tipp führen – und schon hat der Headhunter einen neuen Namen auf seiner Kontaktliste. Vergessen Sie nicht: Ihr Headhunter in Kassel macht das seit Jahren. Entsprechend groß ist das Netzwerk.
4. Sie reduzieren Ihr Risiko für Fehleinstellungen
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist ein Risiko. Insbesondere im Top-Management sind Fehlbesetzungen extrem kostspielig.
Fehlbesetzungen im Top-Management kosten zumeist zwischen 100.000 und 3 Mio. Euro
Quelle Zahlen: Marketagent 2023
Grafik: WK Personalberatung
Achten Sie bei der Wahl Ihres Headhunters auch auf Referenzen & Empfehlungen auf der Website:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
5. Sie setzen auf ein professionelles Bewerbermanagement
Ihr Headhunter in Kassel kümmert sich um die gesamte Kommunikation mit Ihren Kandidaten, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch. Und er macht dies diskret und mit Fingerspitzengefühl. Er spricht die Sprache Ihrer Kandidaten und weiß, mit welchen Motivationsfaktoren er diese von einer neuen Herausforderungen überzeugen kann.
Da er auf die Rekrutierung von Führungskräften und Experten Ihrer Branche spezialisiert ist, hat er für diese eine optimale Candidate Journey implementiert, die sich auch positiv auf Ihr Employer Branding auswirkt.
6. Sie lassen diskret Experten und Führungskräfte rekrutieren
Insbesondere die Suche nach neuen Führungskräften kann ein sensibles Thema sein. Ihr Headhunter in Kassel spricht mit potenziellen Kandidaten, ohne dass es Ihre Konkurrenz mitbekommt. Das ist auch wichtig, wenn Sie Top-Talente rekrutieren möchten, ohne dass Ihr aktuelles Team nervös wird.
Diskretion häufig unerlässlich
Da die meisten Kandidaten in Anstellung sind, wird diese Vertraulichkeit in aller Regel auch von ihrer Seite gewünscht. Diskretion bei der Rekrutierung ist generell ein taktisches Werkzeug, um die besten Talente zu gewinnen und gleichzeitig Ihre Geschäftsbeziehungen und das Arbeitsumfeld zu schützen. Ihre Inhouse-Recruiter müssen dagegen mit offenen Karten spielen.
7. Sie sorgen für eine nahezu 100-prozentige Erfolgsquote
8. Sie holen sich einen objektiven Sparringpartner
Zudem wird ein Headhunter auch von Ihren Kandidaten als neutraler Verhandlungspartner wahrgenommen. Er kann daher sehr viel einfacher Verhandlungshürden abklopfen, die einem erfolgreichen Vertragsabschluss im Wege stehen.
Fazit
Auf den ersten Blick mag ein Headhunter in Kassel teuer erscheinen. Doch die Zeitersparnis, die Expertise und die höhere Erfolgsquote können langfristig zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Das gilt insbesondere, wenn in Ihrer Branche große Engpässe bestehen oder Experten aus Engpassberufen gesucht werden. Zu diesen gehören in Kassel:
- IT und Technologie: In der schnelllebigen IT-Branche sind qualifizierte Fachleute deutschlandweit rar, auch weil infolge der Digitalisierung in anderen Branchen immer mehr IT-Spezialisten gesucht werden.
- Finanz- und Bankwesen: Der Banken- und Finanzsektor ist besonders stark vom demografischen Wandel betroffen. Hier wird es in den nächsten Jahren zu erheblichen Engpässen kommen, insbesondere im oberen Management.
- Energieversorgung: In der Energiebranche entstehen durch Energiewende und Digitalisierung viele neue Berufsbilder. Die Branche sucht nicht nur IT-Spezialisten und höher qualifizierte Energietechniker, sondern auch Potenziale, die für die neuen Herausforderungen der Branche fit gemacht werden können.
- Gesundheitswesen und Pharma: Die Gesundheitsbranche ist in Kassel und Region eine der am härtesten vom Fachkräftemangel betroffenen Bereiche.
- Ingenieurwesen: Ingenieure sind auf dem Arbeitsmarkt der Region Kassel gefragt. Aktuell beträgt das Defizit nur 5,4 Prozent, wird aber aufgrund des demografischen Wandels bis 2035 auf 28,8 Prozent ansteigen.
- Top-Management und Führungskräfte: Auch Unternehmensführung wird die Lücke im gesamten Gebiet der IHK Kassel-Marburg zunehmend größer. Aktuell können 14,3 Prozent der Führungspositionen nicht besetzt werden. 2035 wird dies mehr als jede dritte Führungsposition (37,3 %) betreffen.
