Die Anpassung des Recruitings an den sich wandelnden Arbeitsmarkt muss 2024 auch für Unternehmen in Erlensee an erster Stelle stehen. Denn: Der sich zuspitzende Fachkräftemangel wird immer mehr zum Stolperstein für Geschäftserfolg und Unternehmenswachstum. Klassische Recruiting-Strategien ziehen nicht mehr und gehen an den Bedürfnissen der jetzt massenhaft nachrückenden jungen Talente vorbei. Daher möchten wir als erfahrene Personalberatung in Erlensee Ihnen 5 Maßnahmen vorstellen, mit denen Sie den Fachkräftemangel 2024 auch in Ihrer Branche in den Griff bekommen.
Fachkräftemangel in Erlensee langfristig ein Problem
Erlensee befindet sich wirtschaftlich im Aufschwung – nicht zuletzt auch durch die zielgerichtete Umwandlung ehemaliger Militärflächen in Gewerbegebiete. Das spiegelt sich auch im kräftigen Arbeitsplatz-Aufbau wider.
Quelle Prozentzahlen: IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
Grafik: WK Personalberatung
Läuft also? Leider nein! Sonst wären Sie ja nicht hier, oder? Denn die gute wirtschaftliche Lage wird eingetrübt durch den deutlich spürbaren Fachkräftemangel in Erlensee. Und es wird Sie auch nicht überraschen, dass Unternehmen in Erlensee branchenübergreifend in der Gewinnung und Bindung von Fachkräften und Auszubildenden eine der aktuell größten Herausforderungen für ihr Unternehmenswachstum sehen. Entsprechend unzufrieden zeigen sie sich auch hinsichtlich der Verfügbarkeit von Berufseinsteigern und Fachkräften.
Unternehmen in Erlensee unzufrieden mit vorhandenen Fachkräften
Quelle Prozentzahlen: IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
Grafik: WK Personalberatung
Warum ist das so problematisch? Die Fachkräftelücke ist kein vorrübergehendes Ärgernis, das Sie einfach aussitzen können. Sie wird in den nächsten Jahren noch größer – nicht nur in Erlensee, sondern im gesamten Main-Kinzig-Kreis.
Bereits 2035 kann jede vierte Vakanz im Main-Kinzig-Kreis nicht besetzt werden
Quelle Prozentzahlen: IHK Hessen
Grafik: WK Personalberatung
Was bedeutet das für Ihr Recruiting in Erlensee? Die Zeiten, in denen Sie eine Standardstellenanzeige auf einem der großen Jobportale veröffentlichen und eine ganze Bewerberschar sich daraufhin bei Ihnen meldet, um sich einen heißen Kampf um Ihre vakante Stelle zu liefern, sind vorbei! Heute müssen Sie um die begehrten Fachkräfte buhlen. Heute sind Sie zum Bewerber geworden.
Personalberatung in Erlensee: „Der Kandidatenmarkt macht Sie zum Bewerber!“
Grafik: WK Personalberatung
„Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten“, soll Einstein einmal gesagt haben. Ändert sich der Arbeitsmarkt, müssen Sie also auch Ihr Recruiting anders aufstellen. Andernfalls laufen Sie Gefahr, gegenüber Ihrer Konkurrenz im War for Talents den Kürzeren zu ziehen. Die gute Nachricht? Wir haben als erfahrene Personalberatung in Erlensee 5 Tipps für Sie, mit denen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher aufstellen können.
Tipp 1 von Ihrer Personalberatung in Erlensee: Machen Sie sich selbst zum attraktiven Bewerber
Um Fachkräfte zu finden und zu binden, brauchen Sie eine starke Arbeitgebermarke, die den Bedürfnissen Ihrer Personalzielgruppen gerecht wird. Verinnerlichen Sie, dass heute Sie der Bewerber sind – nicht umgekehrt! Und als Bewerber müssen Sie Ihren Kandidaten ein attraktives Angebot machen.
Wie lässt sich also eine attraktive Arbeitgebermarke (Employer Brand) aufbauen, die neue Mitarbeiter anlockt und die vorhandenen bindet? Die Lösung ist eigentlich recht einfach: Übertragen Sie Ihre Strategie zum Aufbau Ihrer Marke auf Ihr Recruiting in Erlensee. Arbeiten Sie wie beim klassischen Marketing Ihre USPs und Vorzüge als Arbeitgeber heraus. Jede Marke vermittelt bestimmte Werte, die insbesondere für jüngere Arbeitnehmer genauso bedeutend sind wie monetäre Anreize. Fragen Sie sich:
- Welcher Generation gehört die Personalzielgruppe an?
- Was ist für diese hinsichtlich ihrer beruflichen Laufbahn wichtig? Gehalt? Persönliches Wachstum? Flexibilität? Unternehmenskultur?
- Welche Inhalte zum Arbeitgeber empfindet sie als wertvoll?
Stellen Sie sich einfach vor, dass Sie einen Kunden vor sich haben und entwickeln Sie für diesen ein Wertangebot bzw. eine Value Proposition. Und das Wichtigste! Kommunizieren Sie Ihr Wertangebot während des gesamten Recruitingprozesses.
Tipp 2 Ihrer Personalberatung in Erlensee: Verschlanken Sie Ihr Recruiting
Laut Randstad haben fast 40 Prozent der Bewerber schon mindestens einmal den Recruitingprozess abgebrochen und sich stillschweigend für ein anderes Angebot entschieden. Warum? Häufig springen Bewerber ab, weil der Bewerbungsprozess zu aufwändig ist und zu lange dauert.
Quelle Prozentzahlen: Factum-Studie 2022
Grafik: WK Personalberatung
Müssen Ihre Bewerber komplizierte Unterlagen für eine Bewerbung ausfüllen, springen sie Ihnen ab. Hinterfragen Sie also Ihren Recruitingprozess! Schmeißen Sie umfangreiche Bewerbungsunterlagen mit Endloseingaben in den Papierkorb. Insbesondere jüngere Kandidaten erwarten einen schlanken und unkomplizierten Bewerbungsprozess. Und auch Ihnen erleichtert das die Vorauswahl.
Laut Experten werden One-Click-Bewerbungen über Social Media und Apps, die für die Kandidaten unterhaltsam eine Vorauswahl treffen, zukünftig eine zunehmend wichtige Rolle spielen. Bieten Sie Ihren Kandidaten also schlanke und mobil-optimierte Prozesse bei Ihrem Fachkräfte-Recruiting in Erlensee an.
Tipp 3 Ihrer Personalberatung in Erlensee: Automatisieren Sie Ihr Recruiting in Erlensee
Viele Routineaufgaben innerhalb Ihres Recruitings in Erlensee können Sie mit smarten Lösungen und Künstlicher Intelligenz (AI) automatisieren und so Ihren Bewerbungsprozess zusätzlich beschleunigen.
So können Sie beispielsweise auf Ihrer Karriereseite oder in sozialen Netzwerken AI-Chatbots für die Erstkontaktaufnahme verwenden, um interessierten Kandidaten schnell erste Antworten liefern zu können. Auch bei digitalen Bewerbungsformularen können Sie Chatbots verwenden, um Ihre Kandidaten durch die einzelnen Schritte zu begleiten und so den Prozess für diese angenehmer zu gestalten. Das minimiert Ihre Absprungrate und hält für Sie wichtige Kandidaten im Rennen.
Tipp 4 Ihrer Personalberatung in Erlensee: Fischen Sie bei Ihrer Konkurrenz
Da auf dem aktiven Arbeitsmarkt eine riesige Fachkräftelücke klafft, müssen Sie Ihr Recruiting auf den passiven Arbeitsmarkt ausrichten. Denn die meisten Fach- und Führungskräfte sind gebunden und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie sind aber unzufrieden mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber und daher wechselwillig.
Über 70 Prozent der gebundenen Fachkräfte sind wechselwillig
Genau diese Kandidatengruppe ist für Sie die interessanteste. Denn diese ist mit etwa 70 Prozent latent wechselwilligen Fachkräften die größte am erweiterten Arbeitsmarkt. Diese müssen Sie erreichen! Wie? Wenn Sie bereits eine attraktive Arbeitgebermarke und ansprechende Präsenz in den sozialen Netzwerken aufgebaut haben, werden diese auf Sie zukommen. Wenn nicht, bleibt Ihnen Active Sourcing.
Klassisches Recruiting vs. Active Sourcing
Beim Active Sourcing sprechen Sie Ihre potenziellen Kandidaten direkt an. Das können Sie ganz traditionell auf Messen oder Berufsevents machen. Das volle Potenzial von Active Sourcing für Ihr Unternehmen in Erlensee heben Sie, wenn Sie auch die Online-Möglichkeiten des Active Sourcing nutzen.
Hierbei suchen Sie nach den gewünschten Fach- und Führungskräften in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Sie durchsuchen die dort abgelegten Profile am besten mithilfe von Suchbefehlen nach dem Booleschen Verfahren und schreiben die vom Algorithmus herausgefilterten Kandidaten direkt an.
Tipp 5 Ihrer Personalberatung in Erlensee: Setzen Sie auf professionelle Personalvermittlung
Wenn Ihre Recruiter nicht versiert genug sind, um Boolesche Operatoren zur Filterung der Kandidaten in sozialen Netzwerken effektiv anzuwenden, können Sie sich an eine Personalberatung in Erlensee wenden. Diese verfügt nicht nur über ein weitgespanntes Netzwerk an Kandidaten, sondern auch über das erforderliche Know-how, um Active Sorucing schnell und professionell für Sie durchzuführen.
Fazit
Eines ist klar: Frühere Rekrutierungsmaßnahmen wie Stellenausschreibungen und Jobbörsen stoßen heute an ihre Grenzen. Das rasante Wachstum von Social Networks und Online-Communities haben dazu geführt, dass Fach- und Führungskräfte zunehmend schlanke Recruitingprozesse einfordern – auch von Ihnen in Erlensee. Zusätzlich stärkt der Fachkräftemangel das Selbstbewusstsein der Fachkräfte, deren Wechselwilligkeit immer mehr zunimmt. Richten Sie Ihr Recruiting also langfristig auf den passiven Arbeitsmarkt aus. Dort sind die dicken Fische. Verschwenden Sie keine Ressourcen für das Fischen in einem nahezu leeren Teich.
