Auf dem Hamburger Arbeitsmarkt steigt der Bedarf an Fachkräften stetig an. Aktuell hat jedes zweite Unternehmen Probleme, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Und in den nächsten 20 Jahren wird sich der Fachkräftemangel zuspitzen und in den sechsstelligen Bereich klettern. Auf einem solch angespannten Arbeitsmarkt kann ein Headhunter in Hamburg eine schnelle und einfache Lösung für Ihr Recruiting-Team sein. Wir zeigen, wie, wann und warum.
Inhalt
- Fachkräftemangel in Hamburg: Ampel steht jetzt schon auf Rot
- Diese 4 Vorteile bietet ein Headhunter in Hamburg
- Fazit
- FAQs
Fachkräftemangel in Hamburg: Ampel steht jetzt schon auf Rot
Für die Hamburger Wirtschaft ist der Fachkräftemangel bereits seit mehreren Jahren ein Dauerbrenner unter den Geschäftsrisiken – mit den entsprechenden Folgen. So rechnen sieben von zehn Unternehmen mit einem Anstieg der Arbeitskosten, um die knappen Fachkräfte zu gewinnen bzw. zu halten. Nahezu genauso viele beklagen die Mehrbelastung ihrer Mitarbeiterteams. Um ein Drittel musste das eigene Waren- bzw. Dienstleistungsangebot einschränken oder Aufträge ablehnen.
Größte Geschäftsrisiken Hamburger Unternehmen
Entspannung ist nicht in Sicht: Laut dem Arbeitsmarkmonitor des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) könnten dem Hamburger Arbeitsmarkt im Jahr 2045 mehr als 200.000 Arbeitskräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehr als 25.000 Akademiker fehlen. Und das ist das Szenario bei mittlerer Zuwanderung. Fallen die eingespeisten 300.000 Zuwanderer weg, sieht es noch düsterer aus.
Hamburger Fachkräftemangel bis 2045
Quelle Zahlen: HWWI Arbeitsmarktmonitor
Grafik: WK Personalberatung
50 Prozent können Stellen nicht zeitnah besetzen
Offene Stellen nach Qualifikation
Quelle: IHK Hamburg
Hamburg fehlen also in erster Linie gut ausgebildete Spezialisten und Experten. Gerade in diesem angespannten Arbeitsmarkt kann ein Headhunter zu einem strategischen Partner für Ihr Unternehmen werden. Warum? Das schauen wir uns anhand von vier ausgewählten Vorteilen an.
Diese 4 Vorteile bietet ein Headhunter in Hamburg
1. Ihr Headhunter in Hamburg senkt Ihre Recruiting-Kosten
Personal zu finden, kostet Zeit und vor allem Geld. Je spezialisierter Ihr Anforderungsprofil ist, desto mehr Zeit muss Ihr Recruiting-Team aufbringen, um das passende Talent zu finden. Ein Spezialist – und Ihr Headhunter in Hamburg ist ein Recruiting-Spezialist – beschleunigt diesen Prozess. Denn sein Kerngeschäft, sein täglich Brot ist es, mit effizienten Tools und Methoden, zeitnah passende Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden.
So setzen sich die Cost-per-Hire zusammen
Das gilt vor allem dann, wenn Ihre Cost-per-Hire über der aktuellen Benchmark von 5.000 Euro liegen. Wenn Sie das Recruiting dieser teuren Besetzungen outsourcen, lagern Sie auch diese Kosten aus. Hinzu kommen schließlich noch die Kosten, die Ihnen durch die unbesetzte Stelle entstehen. Und die können schnell sehr hoch sein – insbesondere bei Führungskräften und Spezialisten.
2. Ihr Headhunter in Hamburg senkt Ihre Vakanzkosten
Insbesondere bei knappen Fachkräften – den sogenannten Engpassberufen – sind die Vakanzzeiten extrem hoch. So müssen Sie beispielsweise für das Recruiting einer Steuerfachangestellten in Schleswig-Holstein und Hamburg laut Bundesagentur für Arbeit durchschnittlich 126 Tage, als fast 6 Monate, einplanen, für einen Elektroniker für Energie-/Gebäudetechnik 112 Tage und für Experten in Elektrotechnik 89 Tage.
Unbesetzte Steuerfachangestellte in Hamburg kostet über 45.000 Euro
Quelle Zahlen: Agentur für Arbeit
Grafik: WK Personalberatung
Und je länger Ihre Vakanzzeiten, desto höher sind Ihre Vakanzkosten. Immerhin kann ein fehlender Mitarbeiter nicht den Mehrwert für Ihr Unternehmen erwirtschaften, für den Sie diesen ja eigentlich einstellen wollen. Je wichtiger dieser Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ist, desto höher sind diese Kosten. Hinzu kommt, dass unbesetzte Stellen negative Auswirkungen auf die Motivation und Produktivität Ihrer Belegschaft haben. Immerhin müssen diese Mehrarbeit leisten. Wenn es richtig schlecht für Sie läuft, können Sie Aufträge nicht erfüllen und damit geraten Ihre Kundenzufriedenheit und damit Wettbewerbsfähigkeit in Gefahr.
Vakanzkosten vs. Kosten für einen Headhunter in Hamburg
Grafik: WK Personalberatung
„Ja, aber ein Headhunter kostet mich ja auch Geld!“, werden Sie jetzt vielleicht denken. Richtig. Dieser nimmt im Schnitt 27 Prozent des Jahresgehalts der zu besetzenden Stelle. Für die Besetzung einer Steuerfachangestellten müssten Sie Ihrem Headhunter in Hamburg also 12.312 Euro zahlen. Das heißt: Bereits nach 34 Arbeitstagen, sind die Vakanzkosten höher als die Kosten für den Headhunter. Und hierbei sind die Recruiting-Kosten noch nicht berücksichtigt. Ein externer Recruiter mit der richtigen Brachenspezialisierung kann in dieser Zeit häufig eine solche Stelle besetzen. Bei Experten mit spezifischen Anforderungen und Führungskräften kann es je nach Markt auch mal etwas länger dauern.
3. Ihr Headhunter in Hamburg bringt Expertise und ein branchenspezifisches Netzwerk in Ihr Haus
Dieses Netzwerk aus branchenspezifischen Experten und Talenten erlaubt dem Headhunter Kandidaten zu identifizieren, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Und mithilfe praxiserprobter Ansprachestrategien weckt er bei diesen Talenten schließlich das Interesse für Ihr Jobangebot. Im Endeffekt haben Sie nicht nur einen größeren, sondern auch einen qualitativ besseren Kandidatenpool, aus dem Sie auswählen können. Und damit wären wir beim nächsten Punkt.
4. Ihr Headhunter in Hamburg sorgt für eine höhere Trefferquote
Jeder gute Anbieter nimmt sich Zeit, um Sie und das Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle genau kennenzulernen. Ein richtig guter Headhunter sagt Ihnen auch, ob das Profil, das Sie suchen, gerade am Markt verfügbar ist oder gegebenenfalls angepasst – beispielweise durch ein High Potential-Profil ersetzt werden muss. Auf diesem basierend wird eine maßgeschneiderte Strategie zur Identifikation, Gewinnung und Vorqualifizierung entwickelt. Unterm Strich erhalten Sie also nicht nur einen größeren und qualitativ besseren Kandidatenpool präsentiert, sondern auch einen, der persönlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passt. Nichts ist frustrierender als ein To-Kandidat, den Sie am Ende nicht halten können.
Gute Headhunter in Hamburg erkennen Sie auch anhand von Referenzen & Empfehlungen auf der Website:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
Fazit
- Sie keinen Zugang zu schwer erreichbaren Talenten haben.
- Ihre Recruiting-Prozesse Ressourcenfresser ohne greifbare Ergebnisse sind.
- Sie Schwierigkeiten haben, passende Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen zu identifizieren.
- diskret über einen Vermittler rekrutieren möchten.
FAQs
Was kostet ein Headhunter in Hamburg?
In welchen Branchen macht ein Headhunter in Hamburg besonders Sinn?
Vor allem in Bereichen mit großen Besetzungsschwierigkeiten wie dem Baugewerbe (74,7% der Unternehmen haben Probleme), Gastgewerbe (66,8%), Einzelhandel (64,5%) sowie Finanzdienstleistungen (79,2%).
