Mainz hat sich in den letzten Jahren zu einer dynamischen Geschäftsstadt entwickelt. Der wirtschaftliche Aufschwung, verbunden mit einem immer härteren Wettbewerb, stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, insbesondere wenn es um die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften geht. Der Fachkräftemangel ist in Mainz und Umgebung deutlich spürbar. Viele Unternehmen setzen daher auf die Unterstützung von Headhuntern, um die passenden Talente zu finden. Dieser Artikel beleuchtet, warum der Einsatz von Headhuntern in Mainz für Unternehmen immer wichtiger wird und welche Vorteile sie bieten.
Inhalt
- Der Fachkräftemangel in Mainz: Das Problem wächst
- Was macht einen guten Headhunter aus?
- Headhunter in Mainz: Die Vorteile
- Executive Search: Ein Spezialbereich der Headhunter
- Headhunter in Mainz: Kosten vs. Nutzen
- Fazit
Fachkräftemangel in Mainz: Das Problem wächst
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel haben Mainz bereits stark im Griff. Vor allem die Besetzung von Führungspositionen ist eine Herausforderung, da immer mehr erfahrene Führungskräfte in den Ruhestand gehen und gleichzeitig nicht genügend Nachwuchs zur Verfügung steht.
Führungskräfte fehlen auch zukünftig in Mainzer Region
Quelle Zahlen: Fachkräftemonitor IHK Rheinhessen
Grafik: WK Personalberatung
Unternehmen in Mainz müssen daher proaktiv handeln, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Hier kommen Headhunter ins Spiel, die nicht nur über ein breites Netzwerk verfügen, sondern auch gezielt nach Kandidaten suchen, die perfekt zu Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Was macht einen guten Headhunter aus?
Headhunter sind Personalberater, die sich auf die Vermittlung von Führungskräften und hochqualifizierten Fachkräften spezialisiert haben. Ein guter Headhunter verfügt über ein über die Jahre aufgebautes Netzwerk an Kontakten zu relevanten Branchenexperten und Entscheidungsträgern einerseits und potenziell wechselwilligen Kandidaten andererseits in der Branche, in der er vorrangig tätig ist. Dieses Netzwerk aktiviert er, sobald Sie sich mit einem Suchauftrag an diesen wenden.
Merkmale eines guten Headhunters
Grafik: WK Personalberatung
Daneben verfügt er über tiefes Wissen in der Branche, für die er Talente und Führungskräfte sucht. Dieses erlaubt ihm auch die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu verstehen. Bei der Suche arbeitet er diskret und kann sowohl mit Ihnen als Auftraggeber als auch mit potenziellen Kandidaten transparent und auf Augenhöhe kommunizieren. Das ist eine enorme Stütze für Sie, wenn es um die Einzelheiten in den Vertragsverhandlungen geht.
Headhunter können als Intermediäre den Vertragsverhandlungen effizienter machen
Ein guter Headhunter kann zudem nicht nur Datenbanken online durchforsten und Lebensläufe bewerten, sondern auch die Persönlichkeit eines jeden Kandidaten einschätzen, um die bestmögliche Passung für Ihre vakante Position zu gewährleisten. Erfolgreiche Headhunter bauen langfristige Beziehungen auf, die über einzelne Platzierungen hinausgehen. Sie sind darauf bedacht, nachhaltig und vertrauensvoll zu agieren. Das erkennen Sie unter anderem an seiner Zuverlässigkeit.
Headhunter in Mainz: Die Vorteile
Wenn Sie einen guten Headhunter in Mainz gefunden haben, bringt dieser eben genau aufgrund der oben genannten Merkmale eine Reihe von Vorteilen für Ihr Recruiting mit. Folgend sollen die 5 wichtigsten kurz angerissen werden:
Vorteil Nr. 1 durch Ihren Headhunter in Mainz: Sehr viel größerer Kandidatenpool
Das jahrelang aufgebaute und sehr gut gepflegte Netzwerk an hochspezialisierten Experten und Führungskräften ermöglicht Ihrem Headhunter in Mainz den direkten Zugang zu qualifizierten Kandidaten, die nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind. Das erweitert zwangsläufig Ihren Kandidatenpool – umso mehr, je stärker Ihre Recruiting-Maßnahmen noch auf den aktiven Kandidatenmarkt ausgelegt sind.
Die Erweiterung Ihres Kandidatenpools ist der größte Vorteil durch einen Headhunter
Gerade in Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel ist dies ein entscheidender Vorteil, da Ihnen so nicht nur mehr Kandidaten zur Auswahl stehen, Sie können auch schneller die passenden Talente finden.
Vorteil Nr. 2 durch Ihren Headhunter in Mainz: Höhere Treffsicherheit
Und das bringt uns direkt zum zweiten wichtigen Vorteil: Eine größere Auswahl an potenziell passenden Kandidaten macht ein Perfect Match sehr viel wahrscheinlicher. Hinzu kommt, dass Ihr Headhunter in Mainz aufgrund seiner Markt- und Branchenkenntnis ein passgenaues Anforderungsprofil sowie eine maßgeschneiderte Suchstrategie entwickeln kann, um den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Headhuntermarkt: Schlüsselindikatoren & Marktentwicklung 2012 bis 2023
Quelle Zahlen: BDU 2023
Grafik: WK Personalberatung
Schließlich profitieren Sie davon, dass Ihr Headhunter die zur Wahl gestehenden Kandidaten aufgrund seiner Erfahrung sehr gut einschätzen kann – nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich ihrer kulturellen Passung. Das erhöht die Treffsicherheit zusätzlich.
Vorteil Nr. 3 durch Ihren Headhunter in Mainz: Zeitersparnis
Die Besetzung von Spezialisten- und Führungspositionen kann sehr zeitaufwändig sein. Eine kürzlich veröffentlichte Studie von Xing hat gezeigt, dass für 4 von 5 Recruitern durch den Fachkräftemangel der administrative Aufwand enorm gestiegen ist und rund die Hälfte ihrer Zeit beansprucht.
Recruiter sind mit administrativen Aufgaben überlastet
Quelle Zahlen: Xing Arbeitsmarktreport 2024
Grafik: WK Personalberatung
Ihr Headhunter in Mainz kann Ihre Inhouse-Recruiter entlasten. Er übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess, von der Entwicklung eines auf Ihr Unternehmen, Ihre Vakanz und die an die offene Position geknüpften Ziele abgestimmtes Anforderungsprofils, über eine maßgeschneiderte Suchstrategie bis hin zur Vorauswahl und Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen.
Ihr Headhunter in Mainz übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess
Grafik: WK Personalberatung
Sie müssen letztendlich nur den Vertrag mit Ihrem Wunschkandidaten unterschreiben. Und auch beim Onboarding helfen viele Headhunter, wenn Sie das wünschen. Gute Dienstleister sehen das Suchmandat auch erst als beendet an, wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden konnte. Andernfalls wird oftmals eine erneute Suche angeboten – kostenfrei!
Vorteil Nr. 4 durch Ihren Headhunter in Mainz: Reduzierung Ihrer Vakanzkosten
Lange unbesetzte Positionen können Ihrem Unternehmen teuer zu stehen kommen, insbesondere wenn es sich um Schlüsselpositionen handelt. Da Ihr Headhunter in Mainz den Suchprozess enorm verkürzt, reduzieren Sie die Vakanzzeit für die zu besetzende Position und damit auch Ihre Vakanzkosten.
So berechnen Sie Ihre Vakanzkosten
Grafik: WK Personalberatung
Zusätzlich steigen die internen Recruitingkosten kontinuierlich an und stellen bereits heute einen erheblichen Kostenfaktor dar. Angesichts des sich zuspitzenden Fachkräfte- und Führungskräftemangels werden diese Kosten – genauso wie Ihre Vakanzkosten – auch in Zukunft weiter ansteigen. Wenn Sie für besonders schwierige Besetzungen mit einem Headhunter zusammenarbeiten, können Sie diese Recruiting-Kosten auslagern und Ihr Team enorm entlasten.
Vorteil Nr. 5 durch Ihren Headhunter in Mainz: Diskretes Recruiting
Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen ist Diskretion oft unerlässlich. Headhunter arbeiten vertraulich und diskret, um sicherzustellen, dass der Suchprozess sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre potenziellen Kandidaten reibungslos verläuft.
Gründe für Diskretion beim Recruiting von Führungskräften
Grafik: WK Personalberatung
Diskretion ist besonders wichtig, wenn eine Führungskraft noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis steht und die Suche unbemerkt erfolgen muss. Es kann aber auch sein, dass Sie aus strategischen Gründen nicht möchten, dass Ihre Konkurrenz mitbekommt, dass Sie Kandidaten für eine Schlüsselposition suchen.
Executive Search: Ein Spezialbereich der Headhunter
Der sogenannte „Executive Search“ ist eine spezielle Form des Headhuntings, die sich auf die Besetzung von Führungspositionen („Executives“) konzentriert. Auch in Mainz wird diese Personaldienstleistung immer häufiger in Anspruch genommen, da der Bedarf an hochqualifizierten Führungskräften stetig wächst.
Viele Headhunter bieten auch Executive Search an
Die Suche nach Executives erfordert ein hohes Maß an Fachwissen, Erfahrung und Diskretion. Headhunter, die sich auf den Executive Search spezialisiert haben, bringen genau diese Eigenschaften mit und sind daher die ideale Wahl für Sie, wenn Sie eine Führungsposition besetzen müssen.
Headhunter in Mainz: Kosten vs. Nutzen
Viele Unternehmen scheuen sich zunächst, einen Headhunter zu beauftragen, da diese Dienstleistung oft mit hohen Kosten (28 % des Zieleinkommens des gesuchten Kandidaten) verbunden ist. Es ist jedoch wichtig, diese Kosten im Verhältnis zum Nutzen zu betrachten. Ein Headhunter spart nicht nur Zeit sowie Vakanz- und Recruitingkosten, sondern minimiert auch das Risiko von Fehlbesetzungen, die Ihrem Unternehmen deutlich teurer zu stehen kommen können.
Headhunter minimieren das Fehlbesetzungsrisiko
Ein weiterer Aspekt, der häufig unterschätzt wird, ist die kulturelle Passung eines Kandidaten zum Unternehmen. Headhunter achten nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen der Kandidaten, sondern auch darauf, ob diese zur Unternehmenskultur passen. Eine gute kulturelle Passung führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und längeren Beschäftigungsverhältnissen. Dies wiederum reduziert die Fluktuationsraten, Ihre Recruitingkosten und trägt zur Stabilität Ihres Unternehmens bei.
Fazit
In einer dynamischen Wirtschaftsregion wie Mainz ist der Wettbewerb um die besten Talente groß. Unternehmen, die auf die Unterstützung von Headhuntern setzen, haben einen klaren Vorteil. Sie profitieren von einem breiten Netzwerk, fundierter Marktkenntnis und einer schnellen, effizienten Besetzung von Schlüsselpositionen. Trotz der anfallenden Kosten macht sich der Einsatz eines Headhunters in den meisten Fällen bezahlt, da er langfristig dazu beiträgt, die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.
