- Position
Abteilungsleiter Qualitätssicherung (m/w/d)
Wir finden Abteilungsleiter Qualitätssicherung für die Automobilindustrie!
Qualität steht und fällt auch in der Automobilproduktion mit der richtigen Führung. Abteilungsleiter für die Qualitätssicherung mit Erfahrung in IATF 16949, die Teams entwickeln und Kundenaudits souverän managen, sind am Markt kaum verfügbar. Unsere Headhunter sprechen gezielt QS-Führungskräfte an: bei Zulieferern, OEMs oder in internationalen Produktionswerken. Wir finden Kandidaten, die VDA-Methoden und Reklamationsmanagement kennen und Verbesserungsprozesse nachhaltig treiben. Und wir wissen, wie wir sie von einem Wechsel zu Ihnen überzeugen können. Die Führungskräfte, die wir Ihnen vorstellen, haben Verantwortung auf dem Shopfloor getragen und Teams aufgebaut, die gut funktionieren.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Abteilungsleiter Qualitätssicherung Automotive: Qualität sichern, Audits bestehen, Teams führen
Teamführung & -entwicklung:
Der Abteilungsleiter ist für die fachliche und disziplinarische Führung des QS-Teams, bestehend aus Qualitätsingenieuren, -prüfern und -koordinatoren, verantwortlich. Er legt Ziele wie PPM und Scrap Rate fest, gibt Verantwortung weiter und fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Er schafft im Alltag Strukturen, die es dem Team ermöglichen, eigenständig und leistungsstark zu arbeiten. Er ist derjenige, der Konflikte moderiert, Prioritäten setzt und zusammen mit anderen Bereichen die Verantwortlichkeiten klärt.
Normmanagement & Audit-Betreuung:
QS ist dafür zuständig, dass alle qualitätsrelevanten Normen und Standards wie IATF 16949, ISO 9001 und VDA-Vorgaben im Werk ungesetzt und eingehalten werden. Bei Kunden- und Zertifizierungsaudits führt der Abteilungsleiter durchs Werk, beantwortet Prüferfragen und stellt Nachweise bereit. Bei Abweichungen verfolgt er diese, um Korrekturmaßnahmen zu definieren und umzusetzen. Er koordiniert zudem Lieferantenaudits, bewertet Ergebnisse und treibt Verbesserungen in der Zulieferkette voran.
Strategieentwicklung & Prozessoptimierung:
Er entwickelt zudem die QS-Strategie für das Werk weiter und setzt sie operativ um. Hierzu werden Prüfprozesse hinterfragt, neue Methoden eingeführt, Automatisierungspotenziale realisiert. Er analysiert Kennzahlen wie PPM, Ausschussquoten und Reklamationsraten, leitet Maßnahmen ab und verfolgt deren Wirkung. Dabei arbeitet er eng mit Produktion, Entwicklung und Einkauf zusammen und berichtet an die Werkleitung. Ziel ist eine Qualitätskultur im Sinne von Kundenanforderung, Effizienz und Null-Fehler-Prinzip.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder Produktionstechnik. Mehrjährige QS-Erfahrung in der Automobilindustrie, davon mindestens drei Jahre in Führungsverantwortung, ist erforderlich. Ihr Kandidat verfügt daneben über ausgeprägte Prozess- und Methodenkompetenz im Produktionsumfeld und kennt IATF 16949, APQP, FMEA und 8D-Methodik aus der täglichen Anwendung. Er führt klar und entwicklungsorientiert. Durchsetzungsvermögen im internationalen Umfeld und Belastbarkeit in kritischen Situationen runden das Profil ab.
- Den passenden Abteilungsleiter Qualitätssicherung finden
Ihr Headhunter für QS-Führungskräfte in der Automobilindustrie
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Automobilzulieferer & OEMs auf unsere Kandidatenansprache vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in der Automotive-Branche
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Bereich Automotive
Entwicklungsingenieur Autonomes Fahren
(m/w/d)
Informatiker mit mehrjähriger ADAS-Erfahrung. Versierter Spezialist für Algorithmenentwicklung in C++/Python. Er beherrscht Sensorintegration, Datenverarbeitung und die Validierung von Funktionen bis zur Serienreife am Prüfstand.
SPS-Programmierer (m/w/d)
Produktionserprobter Spezialist mit Programmierkenntnissen in Automotive-SPS. Beherrscht Siemens S7 und TIA Portal für Fertigungs- und Roboteranlagen. Er hat Inbetriebnahmen übernommen und Prozesse für Fertigungsanlagen optimiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum WK Personalberatung für die Besetzung von Abteilungsleitern Qualitätssicherung im Automotive-Bereich?
Die Zahl derjenigen, die QS und Fertigung können und zugleich Führungserfahrung mitbringen, ist begrenzt. Abteilungsleiter für die Qualitätssicherung zu besetzen, wird in diesem engen Kandidatenmarkt zu einer schwierigen Aufgabe. Stellenausschreibungen funktionieren kaum, weil etablierte QS-Führungskräfte mit Budget- und Ergebnisverantwortung selten aktiv nach neuen Positionen suchen. Und die gesuchten Talente wägen jedes Angebot sorgfältig ab; sie wechseln nur, wenn Unternehmenskultur, Verantwortungsbereich und Entwicklungsmöglichkeiten passen.
Unsere auf Automotive spezialisierten Personalberater eruieren genau, was QS-Führungskräfte zu einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen veranlassen und von Ihrer spezifischen Führungsaufgabe überzeugen würde. Sie analysieren nicht nur Ihre Vakanz, sondern adressieren vor allem auch Ihre Employer Value Proposition.
Hierzu klären sie gemeinsam mit Ihnen, was für einen Abteilungsleiter Qualitätssicherung Sie suchen und was Sie diesem zu bieten haben. Hier stehen Fragen im Vordergrund wie: Wie ist Ihre QS-Abteilung strukturiert? Wie viele Mitarbeiter, welche Hierarchieebenen? Wie sieht Ihre Auditlandschaft aus? Welche Qualitätsprobleme stehen gerade im Fokus? Aber auch: Welche strategischen Freiräume, Entwicklungsmöglichkeiten und welche Unternehmenskultur erwarten den Kandidaten? Und wir arbeiten heraus, welcher Führungsstil zu Ihrem Team passt und wie viel Hands-on Ihr neuer Abteilungsleiter mitbringen muss.
Dann prüfen wir den Markt gezielt auf QS-Führungskräfte, die zu Ihren Anforderungen passen, aber auch an Ihrem spezifischen Angebot interessiert sein können. Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich und menschlich zu Ihrem Team passt, stellen wir Ihnen Ihren potenziell neuen Abteilungsleiter QS vor und vermitteln in den Verhandlungen, um die Erwartungen beider Seiten hinsichtlich Führungsaufgabe, Kompensation und Entwicklungsmöglichkeiten zu einem nachhaltigen Gesamtpaket zusammenzuführen.
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