- Position
Entwicklungsingenieur Autonomes Fahren (m/w/d)
Wir finden Abteilungsleiter Ihren Entwicklungsingenieur für Autonomes Fahren!
Autonome Fahrzeuge brauchen Entwickler, die Sensorik, Algorithmen und Fahrzeugverhalten beherrschen. Entwicklungsingenieure mit Hands-on-Erfahrung in ADAS, die Sensorfusion umsetzen und testgetrieben arbeiten, sind der größte Engpass in der Branche. Wir lösen ihn. Unsere Headhunter sprechen Entwickler an, die aktuell bei OEMs, Tier-1-Zulieferern oder Tech-Unternehmen an kritischen Fahrerassistenzsystemen arbeiten. Sie finden Spezialisten, die mit ROS, MATLAB/Simulink oder dSPACE arbeiten und Algorithmen zur Serienreife bringen. Die von uns vermittelten Kandidaten passen fachlich und vor allem menschlich und kulturell zu Ihrem Entwicklerteam – die Basis für eine langfristige Bindung im Unternehmen.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Entwicklungsingenieur Autonomes Fahren: Algorithmen, Sensorintegration & Validierung
Algorithmenentwicklung & Sensorfusion:
Der Entwicklungsingenieur konzipiert, implementiert und optimiert Algorithmen für Wahrnehmung, Planung und Steuerung autonomer Fahrfunktionen. Er fusioniert Sensordaten aus Radar, Lidar, Kamera und Ultraschall, entwickelt Objekterkennungsmodule und arbeitet an Path Planning. Die Arbeit findet primär in C++ oder Python statt, wo Architekturen entworfen werden. In der Entwicklungsphase werden Funktionen simuliert, Parameter getunt, Edge Cases identifiziert, bis Algorithmen robust performen und sicherheitskritische Anforderungen erfüllen.
Systemintegration & Testing:
Er integriert Softwaremodule in Gesamtsysteme, konfiguriert Sensorhardware und führt umfangreiche Tests durch. Sensoren werden kalibriert, Datenströme validiert, Systemverhalten analysiert. Bei Abweichungen wird systematisch debuggt: Logs auswerten, Signale tracken, Timing prüfen. Er lokalisiert Fehlerquellen, optimiert Performance und stellt Funktionssicherheit her. Dabei arbeitet er eng mit Hardwareentwicklung und Testteams zusammen und dokumentiert alle Testläufe und verantwortet die Vorbereitung und Auswertung von Prüfstandtests und Fahrversuchen.
Projektarbeit & Funktionsentwicklung:
Der Ingenieur arbeitet in Entwicklungsprojekten mit, die bestehende ADAS-Funktionen erweitern, neue autonome Features prototypisch umsetzen und Systemarchitekturen weiterentwickeln. Er unterstützt Projektleiter und Systemarchitekten mit Input bei technischen Entscheidungen, erstellt Spezifikationen und stimmt sich mit internationalen Teams ab. Die Aufgabe geht über das Code schreiben hinaus: Es ist die verantwortungsvolle Gestaltung der Funktionsentwicklung mit absolutem Fokus auf Safety, Performance und Zulassungsfähigkeit nach ISO 26262 und SOTIF.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder Mechatronik. Mehrjährige Entwicklungserfahrung im Automotive-Bereich, idealerweise ADAS oder autonomes Fahren, ist Voraussetzung. Er beherrscht C++/Python, kennt Simulationstools wie MATLAB/Simulink, ROS oder CarMaker und versteht Sensorarchitekturen. ISO 26262 und funktionale Sicherheit sind zudem aus der Praxis bekannt. Er arbeitet analytisch, denkt in Systemen. Bereitschaft zu Testfahrten und internationaler Abstimmung runden das Profil ab.
- Den passenden Entwicklungsingenieur für Autonomes Fahren finden
Ihr Headhunter für ADAS-Spezialisten in der Automobilindustrie
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Automobilhersteller & Zulieferer unserem Branchen-Know-how vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im Automotive-Bereich
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Bereich Automotive
Abteilungsleiter Qualitätssicherung (m/w/d)
Erfahrener Ingenieur mit Führungsverantwortung in Automotive-QS. Er beherrscht IATF 16949, 8D und APQP zur Audit-Sicherung. Er hat Werksteams geführt und Prozesse konsequent zur Null-Fehler-Strategie optimiert.
SPS-Programmierer (m/w/d)
Produktionserprobter Spezialist mit Programmierkenntnissen in Automotive-SPS. Beherrscht Siemens S7 und TIA Portal für Fertigungs- und Roboteranlagen. Er hat Inbetriebnahmen übernommen und Prozesse für Fertigungsanlagen optimiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum WK Personalberatung für die Suche nach Entwicklungsingenieuren für Autonomes Fahren?
Um Entwicklungsingenieure mit Erfahrung im Autonomen Fahren konkurrieren zahlreiche Unternehmen. Die Zahl derjenigen, die ADAS-Entwicklung beherrschen, dazu praktische Projekterfahrung und fundiertes Sensorik-Know-how mitbringen, ist überschaubar. Die Position zu besetzen, wird dadurch zur HR-Herausforderung. Ausschreibungen bringen wenig, weil erfahrene Entwickler selten aktiv am Arbeitsmarkt suchen. Das gilt besonders für technische Positionen mit Verantwortung für kritische Fahrfunktionen. Viele Projekte laufen zudem standortübergreifend oder im Joint Development (OEM + Zulieferer), was einen Wechsel erschwert. Und die gefragten Talente prüfen jedes Angebot genau und wechseln nur dann, wenn Technologiestack, Team und Entwicklungsperspektiven überzeugen.
Unsere auf Automotive spezialisierten Headhunter haben direkten Zugang zu Spezialisten und Entwicklern im ADAS-Bereich. Sie verstehen vor allem, unter welchen Voraussetzungen diese wechselbereit wären. Sie sprechen gezielt die zu Ihrem Unternehmen passenden Talente an und begeistern sie für Ihre konkrete Entwicklungsaufgabe.
Bevor wir suchen, erfassen wir, welche technische Expertise die Kandidaten mitbringen müssen. Welche Programmiersprachen sie sicher beherrschen sollten. Wie wichtig praktische Fahrzeugtests versus Simulationsarbeit sind. An welchen Fahrfunktionen arbeiten Sie – Highway Pilot, Urban Driving, Parking? Welche Sensorplattformen setzen Sie ein, wie ist Ihr Software-Stack strukturiert, wie groß ist das Team, welche Tools nutzen Sie? Erst wenn wir einen Kandidaten gefunden haben, der nicht nur fachlich, sondern auch zu Ihrer Entwicklungsumgebung und zu Ihrer Unternehmenskultur passt, stellen wir diesen Ihnen vor. So stellen wir sicher, dass unsere vermittelten Kandidaten dauerhaft in Ihrem Team bleiben und Sie nicht nach kurzer Zeit neu suchen müssen.
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