- Position
SPS-Programmierer (m/w/d)
Wir finden SPS-Programmierer für die Automobilproduktion!
SPS-Programmierer mit Know-how in Siemens TIA Portal/S7 oder alternativen Systemen wie Beckhoff und Rockwell sind Mangelware am Markt. Unsere Headhunter finden sie dennoch. Unsere Suche richtet sich an Spezialisten in der Automatisierungstechnik, die in Automobilwerken oder bei Anlagenbauern tätig sind: in Schweißstraßen, Lackieranlagen oder Montagesystemen. Wir vermitteln Ihnen Spezialisten, die S7-Programme debuggen, Störungen in Minuten lokalisieren und Visualisierungen aufbauen können. Unsere Kandidaten kennen Automotive-Produktionsumgebungen aus erster Hand und bringen neben technischer Expertise auch die Bereitschaft mit, selbst an die Anlage zu gehen, wenn die Linie steht.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
SPS-Programmierer Automobilproduktion: Anlagenprogrammierung & Roboterintegration
Programmentwicklung & Anlagensteuerung:
Ein SPS-Programmierer erstellt, modifiziert und optimiert Steuerungsprogramme für automatisierte Fertigungsanlagen. Er programmiert in TIA Portal, strukturiert Code in Funktionsbausteinen, integriert Sicherheitssteuerungen und schreibt Visualisierungen. Signale werden gemappt, Ablaufsteuerungen entwickelt, Taktzeiten optimiert. In der Entwicklungsphase simuliert er Programmabläufe, testet Einzelfunktionen und integriert Änderungsanforderungen aus der Produktion, bis Anlagen zuverlässig durchlaufen und Zykluszeiten stimmen.
Roboterintegration & Peripherieanbindung:
Er integriert Robotersysteme in Fertigungslinien und programmiert deren Anbindung an die Zellensteuerung. Zudem realisiert er Schnittstellen zu Peripherie (Greifer, Sensoren, Sicherheitstechnik). Bei Abweichungen analysiert er Signalflüsse, prüft Kommunikationsprotokolle, optimiert Bewegungsabläufe. um Produktionstakte einzuhalten, arbeitet er mit Roboterprogrammierung, Mechanik und Instandhaltung zusammen. Die Kommunikation läuft je nach Anlagentopologie über Profinet, Profibus oder Industrial Ethernet.
Inbetriebnahme & Störungsbehebung:
Der SPS-Programmierer nimmt neue Anlagenteile in Betrieb, fährt Testläufe und behebt Fehler im laufenden Betrieb. Bei Produktionsstopps reagiert er schnell: Programm analysieren, Fehlerbilder interpretieren, Variablen prüfen. Er lokalisiert Ursachen zügig, passt Code an und bringt Linien wieder ans Laufen. Dabei stimmt er sich mit Schichtführung, Instandhaltung und Systemlieferanten ab und dokumentiert alle Eingriffe. Hierzu gehört auch troubleshooten; wenn die Linie steht, zählt jede Minute.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Ausbildung oder Studium in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Mechatronik. Mehrjährige SPS-Erfahrung in der Automobilindustrie oder im Anlagenbau ist erforderlich. Er beherrscht Siemens S7 und TIA Portal sicher, kennt WinCC oder vergleichbare Visu-Systeme und hat Roboteranbindungen bereits umgesetzt. Er arbeitet strukturiert, behält auch unter Zeitdruck den Überblick und kommuniziert klar im Team. Bereitschaft zu Schichtdienst oder projektbezogenen Einsätzen gehört selbstverständlich zum Profil.
- Den passenden SPS-Programmierer finden
Ihr Headhunter für Automatisierungsspezialisten in der Automotive-Fertigung
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Automobilhersteller & Zulieferer unserem Branchenverständnis vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Expertise in der Automobilbranche
Wir besetzen Automatisierungspositionen für Produktionswerke, Anlagenbauer und Systemintegratoren. Unsere Headhunter verfügen zusammen über mehr als 20 Jahre Erfahrung bei der Besetzung von SPS-Programmierern bis Automatisierungsleitern. Was wir anders machen? Wir verstehen die Anforderungen in der Automotive-Produktion – von SPS-Programmierung und Roboterführung bis zu vernetzten Fertigungszellen. Daher entwickeln wir für jede Vakanz ein eigenes Suchprofil, das Ihre fachlichen Anforderungen und den kulturellen Fit berücksichtigt. Wenn wir einen Spezialisten, passt nicht nur die Programmier-Erfahrung; unsere Kandidaten finden sich auch schnell in ihre neuen Teams ein.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Bereich Automotive
Entwicklungsingenieur Autonomes Fahren
(m/w/d)
Informatiker mit mehrjähriger ADAS-Erfahrung. Versierter Spezialist für Algorithmenentwicklung in C++/Python. Er beherrscht Sensorintegration, Datenverarbeitung und die Validierung von Funktionen bis zur Serienreife am Prüfstand.
Abteilungsleiter Qualitätssicherung (m/w/d)
Erfahrener Ingenieur mit Führungsverantwortung in der Automotive-QS. Er beherrscht IATF 16949, 8D und APQP zur Audit-Sicherung. Er hat Werksteams geführt und Prozesse konsequent zur Null-Fehler-Strategie optimiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum WK Personalberatung für das Recruiting von SPS-Programmierern in der Automobilproduktion?
Viele Unternehmen suchen SPS-Programmierer mit Automotive-Produktionserfahrung. Die Zahl derjenigen, die Siemens-Steuerungen sicher programmieren, dazu Anlagenwissen und Roboterintegration mitbringen, ist überschaubar. Besonders Fachkräfte, die mit TIA Portal, S7 und Roboterschnittstellen von KUKA oder ABB vertraut sind, sind kaum verfügbar. Solche Vakanzen zu besetzen, dauert oft Monate. Auch, weil erfahrene Programmierer selten aktiv suchen. Und die wenigen verfügbaren SPS-Spezialisten schauen genau hin. Diese ziehen Ihr Angebot nur dann in Betracht, wenn auch Team, Benefits und Entwicklungschancen überzeugen.
Unsere Headhunter finden SPS-Programmierer, die Siemens TIA Portal sicher beherrschen, S7-Steuerungen anpassen und Roboter von KUKA, Fanuc oder ABB integrieren. Sie bringen mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung im Automatisierungsumfeld mit und kennen die technischen Anforderungen aus zahlreichen Besetzungen. Dadurch können sie fundiert einschätzen, welche Fähigkeiten im Produktionsalltag wirklich relevant sind und wo Kandidaten belastbare Erfahrung mitbringen – etwa in der Fehlersuche, Taktzeitoptimierung oder der Integration neuer Roboterprogramme.
Unsere Suche beginnt immer mit einem Gespräch über Ihre Produktionsumgebung: Welche Anlagentypen laufen bei Ihnen? Karosseriebau, Lackierung, Montage? Welche Steuerungssysteme sind im Einsatz, wie ist das Automatisierungsteam aufgestellt, welche Projekte stehen an? Wir definieren vorab, welche technischen Fähigkeiten wirklich zählen. Welche Siemens-Generation muss jemand kennen, wie wichtig ist Robotererfahrung, welche Rolle spielt Visualisierung?
Mit diesem Bild screenen wir gezielt den Markt nach passenden Programmierern. Erst wenn wir einen Programmierer identifiziert haben, der technisch und persönlich zu Ihrer Produktionsumgebung und Ihrem Team passt, stellen wir Ihnen diesen vor.
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