- Position
Amtsleiter Bauamt (m/w/d)
Wir finden Ihren Amtsleiter Bauamt für Ihre Kommune!
Wer kommunale Strukturen von innen kennt, Gremienarbeit beherrscht und gleichzeitig Bauvorhaben politisch wie operativ steuert, ist kaum zu finden und noch seltener wechselbereit. Genau diese Führungskräfte sprechen wir an: Abteilungsleiter und Sachgebietsleiter aus kommunalen Bauverwaltungen, Städten, Gemeinden und Landkreisen. Die Kandidaten, die wir vorstellen, kommunizieren souverän mit Bürgern, Investoren und Fachbehörden und führen Bauämter so, dass Projekte realisiert werden.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Amtsleiter Bauamt: Strategische Steuerung & Verwaltungsführung
Amtsleitung & Strategische Steuerung:
Der Amtsleiter führt das Bauamt mit allen Abteilungen für Hochbau, Tiefbau, Bauverwaltung und Stadtplanung. Er definiert strategische Ziele, steuert Ressourcen und verantwortet die Gesamtorganisation. Er erstellt Jahresplanungen, setzt Schwerpunkte und definiert Prioritäten. Im Tagesgeschäft koordiniert er Abteilungen, löst Zielkonflikte und entscheidet bei grundsätzlichen Fragen. Er optimiert Strukturen, verschlankt Prozesse und treibt Digitalisierung voran, bis das Amt effizient arbeitet und kommunale Bauprojekte termingerecht realisiert werden. Das schafft Vertrauen bei Bürgerinnen und Bürgern und sichert kommunale Zukunftsfähigkeit.
Projektsteuerung & Bauverwaltung:
Die strategische Steuerung kommunaler Bau- und Infrastrukturprojekte verantwortet er. Er plant Schulen, Kindergärten, Straßen und Brücken, koordiniert Bauvorhaben eigenständig und überwacht die Ausführung. Bei Großprojekten steuert er interdisziplinäre Teams, koordiniert externe Planer und Bauunternehmen und stellt Rechtssicherheit sicher. Er wendet BauGB, LBO, VOB und HOAI an, holt Genehmigungen ein und organisiert aktiv die Bürgerbeteiligung. Lückenhafte Transparenz schadet kommunalem Vertrauen – er steuert Projekte bürgernah, offen und nachvollziehbar.
Haushaltsverantwortung & Gremienarbeit:
Er verantwortet Haushalts- und Budgetplanung des Bauamts und berät politische Gremien. Er plant Investitionsbudgets, beantragt Mittel konsequent und steuert Ausgaben. In Gemeinderats- und Ausschusssitzungen stellt er Bauvorhaben vor, beantwortet Anfragen und bereitet Beschlussvorlagen auf. Er arbeitet eng mit Bürgermeister, Kämmerei und anderen Ämtern zusammen und vertritt die Kommune gegenüber Fachbehörden und Investoren. Das gewährleistet wirtschaftliche, rechtssichere und politisch abgestimmte Bauamtsführung.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Bauingenieurwesen, Architektur, Stadtplanung oder Verwaltungswissenschaften. Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion in einer kommunalen Bauverwaltung oder vergleichbarem Umfeld ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht (BauGB, LBO, VOB, HOAI) bringt er mit. Führungsstark organisiert er strukturiert und entscheidet klar. Sicher kommuniziert er mit Politik, Öffentlichkeit und Fachbehörden. Das qualifiziert ihn für leitende Aufgaben in der kommunalen Bauverwaltung.
- Den richtigen Amtsleiter Bauamt finden
Ihr Headhunter für Führungskräfte in kommunalen Bauverwaltungen
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Kommunen & öffentliche Verwaltungen auf unsere Recruiting-Expertise setzen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im öffentlichen Sektor
Wir besetzen Vertriebspositionen für Dentalhersteller, Dentaldepots und MedTech-Unternehmen. Unsere Headhunter vereinen mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Besetzung kommerzieller Rollen: vom Außendienstmitarbeiter bis zum Vertriebsleiter. Entscheidend ist unser Branchenzugang: Wir verstehen die Dentalbranche, kennen die Anforderungen im Dentalvertrieb, wissen, was Praxisbedarf von Laborbedarf unterscheidet, und sprechen die Sprache von Vertriebsprofis. Wenn wir einen Kandidaten präsentieren, passen Vertriebskompetenz und Kundenorientierung. Deshalb bleiben unsere Kandidaten auch in mehr als 95 5 der Fälle über die Probezeit hinaus.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem öffentlichen Sektor
Referent Personalamt (m/w/d)
Verwaltungswissenschaftler mit Praxis im öffentlichen Dienst. Hat Personalsteuerung unterstützt, personalrechtliche Beratung übernommen, HR-Konzepte entwickelt und Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung umgesetzt.
Leitender Angestellter Gesundheitsamt
(m/w/d)
Verwaltungswissenschaftler mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement. Hat Fachbereiche in Gesundheitsämtern geleitet, Projekte zu Prävention, Hygiene und Infektionsschutz koordiniert, Budgets und Personal verantwortet.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von Amtsleitern Bauamt schwierig ist?
Amtsleiter Bauamt zu rekrutieren, gehört zu den schwierigsten Aufgaben im Public Sector-Recruiting. Diese Position erfordert eine einzigartige Kombination: technisches und rechtliches Verständnis für Bauleitplanung, Bauordnungsrecht und Vergabeverfahren, Führungserfahrung in großen Organisationen, politisches Geschick und die Fähigkeit, zwischen Verwaltung, Politik und Bürgern zu vermitteln. Viele technische Experten aus Hochbau oder Tiefbau kennen ihr Fachgebiet, haben aber keine Erfahrung in Gremienarbeit oder strategischer Verwaltungsführung. Umgekehrt bringen viele Verwaltungsführungskräfte zwar Managementerfahrung mit, verstehen aber die technischen und rechtlichen Besonderheiten kommunaler Bauvorhaben nicht in der erforderlichen Tiefe.
Unsere auf den öffentlichen Sektor spezialisierten Headhunter kennen die Führungskräfte in Bauämtern von Städten, Landkreisen und kommunalen Verbünden. Sie wissen, wer bei welchen Kommunen den nächsten Karriereschritt bereit ist. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Verwaltungskultur und kommunalen Herausforderungen passen und an Ihrem Jobangebot interessiert sind.
Unser Auftakt bei jedem Suchmandat: ein ausführliches Gespräch über Ihre Kommune. Wie groß ist die Kommune, welche Bauvorhaben stehen an, wie ist das Bauamt strukturiert? Welche politischen Schwerpunkte gibt es, wie läuft die Zusammenarbeit mit dem Gemeinderat, und wie stark ist der Druck, Verfahren zu beschleunigen oder Projekte kurzfristig umzusetzen? Wie ist Ihr Amt personell aufgestellt, und wie verteilt sich die Rolle zwischen strategischer Steuerung und operativer Verantwortung? Mit den Antworten auf all diese Fragen identifizieren wir die genau richtigen Kandidaten für Ihr Bauamt.
Wir klären dann in der Interviewphase die für Sie entscheidende Erfahrung. Hat jemand bereits Ämter oder große Organisationseinheiten geführt? Kennt er kommunale Strukturen und Gremienarbeit? Wie ausgeprägt ist das Bau- und Planungsrecht, wie sicher das politische Gespür? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich, führungstechnisch und persönlich zu Ihrer Kommune passt, stellen wir ihn diesen vor. Sie sparen Kosten und Zeit. Unsere Amtsleiter Bauamt gestalten kommunale Entwicklung, führen Teams und bleiben langfristig bei Ihnen.
WK Blog
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Die Situation ist in vielen Stadtwerken ähnlich: Passende Fachkräfte sind kaum oder nur mit Aufwand zu finden, die Personalabteilung ist aber ausgelastet. Ob punktuell oder dauerhaft: Viele kommunale Versorger überlegen,
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