- Position
Leitender Angestellter Gesundheitsamt (m/w/d)
Wir finden Ihren Leitenden Angestellten für Gesundheitsämter!
Gesundheitsämter brauchen Führungskräfte, die medizinisches Verständnis und Verwaltung verbinden. Profile mit Erfahrung im öffentlichen Gesundheitswesen, die Infektionsschutz steuern und Gremien beraten, sind gefragt. Wir sprechen gezielt Kandidaten aus Gesundheitsämtern, Behörden und dem öffentlichen Gesundheitsdienst an – von Abteilungs- bis Fachbereichsleitung. Die vorgestellten Profile kennen das IfSG, steuern Präventionsprojekte und kommunizieren sicher mit Ärzteschaft, Verwaltung und Politik. Sie verstehen die Schnittstelle zwischen Medizin und Verwaltung und sorgen dafür, dass Maßnahmen umgesetzt und Strukturen verlässlich funktionieren.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Leitender Angestellter Gesundheitsamt: Fachbereichsleitung & Public Health
Fachbereichsleitung & Organisationssteuerung:
Der Leitende Angestellte führt fachlich und organisatorisch Fachbereiche im Gesundheitsamt. Er koordiniert Ärzte, Pflegefachkräfte und Verwaltungsmitarbeiter, plant Kapazitäten und entwickelt Teams weiter. Er verteilt Aufgaben, setzt klare Prioritäten und klärt Schnittstellen. Im Tagesgeschäft steuert er Arbeitsabläufe, löst Konflikte und trifft Entscheidungen bei grundsätzlichen Fragen. Er optimiert Strukturen, digitalisiert Prozesse und sichert Qualitätsstandards, bis Fachbereiche effizient arbeiten und Gesundheitsdienstleistungen für Bürger gewährleistet sind. Das stärkt kommunale Handlungsfähigkeit und sichert öffentliche Gesundheitsversorgung dauerhaft.
Infektionsschutz & Prävention:
Er koordiniert Projekte in öffentlicher Gesundheit, Prävention, Hygiene und Infektionsschutz. Er erstellt Hygienepläne, verfolgt alle Infektionsketten nach und koordiniert Schutzmaßnahmen. Bei Ausbrüchen arbeitet er eng mit Kliniken, Gesundheitsbehörden und RKI zusammen und steuert Krisenreaktionen. Er entwickelt Präventionsprogramme, organisiert Impfkampagnen und treibt die Gesundheitsförderung voran. Er wendet IfSG und Gesundheitsdienstgesetze an, überwacht alle Meldepflichten und führt Dokumentationen. Vorausschauende Prävention schützt die Bevölkerung nachhaltiger als reaktive Krisensteuerung allein.
Gremienarbeit & Strategieentwicklung:
Verwaltungsspitze und politische Gremien berät er in gesundheitsrelevanten Fragen. Beschlussvorlagen werden erstellt, Gesundheitsthemen aufbereitet, Handlungsempfehlungen entwickelt. Bei strategischen Fragen zur kommunalen Gesundheitsversorgung bringt er Fachexpertise ein und bereitet Entscheidungen vor. Er verantwortet Haushalts- und Personalplanung in seinem Bereich, steuert Budgets und vertritt das Gesundheitsamt nach außen. Das stärkt strategische Weiterentwicklung öffentlicher Gesundheit und sichere Verwaltungsführung dauerhaft.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Gesundheitsmanagement, Public Health, Verwaltungswissenschaften oder Medizin. Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder öffentlichen Dienst, idealerweise mit Leitungsfunktion, ist erforderlich. IfSG, Gesundheitsdienstgesetze und Hygieneverordnungen kennt er aus der praktischen Anwendung. Führungsstark organisiert er strukturiert und kommuniziert sicher mit Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit. Das prädestiniert ihn für strategische Führung im öffentlichen Gesundheitsdienst.
- Den richtigen Leitenden Angestellten Gesundheitsamt finden
Ihr Headhunter für Führungskräfte im öffentlichen Gesundheitswesen
Leitende Angestellte in Gesundheitsämtern führen Fachbereiche, steuern den Infektionsschutz und beraten politische Gremien. Sie verantworten Prävention, entwickeln Teams und vertreten das Amt nach außen. Profile mit Public-Health-Erfahrung und Verwaltungskompetenz sind entsprechend knapp. Wir sprechen gezielt Führungskräfte aus Gesundheitsämtern und Behörden an und kennen die Faktoren, die einen Wechsel attraktiv machen. So besetzen wir Ihre Führungspositionen mit Persönlichkeiten, die Ihr Gesundheitsamt professionell leiten und Maßnahmen zuverlässig umsetzen.
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Gesundheitsämter & Kommunalverwaltungen unserer Expertise vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im öffentlichen Gesundheitswesen
Wir besetzen Führungspositionen für Gesundheitsämter und kommunale Behörden – vom Fachbereichsleiter bis zum Amtsleiter. Unsere Berater bringen zusammen mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Rollen an der Schnittstelle von Medizin, Verwaltung und Politik mit. Wir kennen die Anforderungen aus vergleichbaren Mandaten: Gremienarbeit, Haushaltssteuerung, Infektionsschutz und Prävention im laufenden Betrieb. Entsprechend bewerten wir Kandidaten nicht nur nach Laufbahn, sondern nach konkreter Umsetzungserfahrung in vergleichbaren Strukturen. Das schafft eine belastbare Entscheidungsgrundlage für HR und Fachseite.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem öffentlichen Sektor
Referent Personalamt (m/w/d)
Verwaltungswissenschaftler mit Praxis im öffentlichen Dienst. Hat Personalsteuerung unterstützt, personalrechtliche Beratung übernommen, HR-Konzepte entwickelt und Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung umgesetzt.
Amtsleiter Bauamt (m/w/d)
Bauingenieur mit kommunaler Führungserfahrung. Hat Bauämter geleitet, Hoch- und Tiefbauprojekte gesteuert, Haushalte geplant, Mitarbeiter geführt und Bau- sowie Planungsrecht (BauGB, VOB, HOAI) angewendet.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum das Recruiting von Leitenden Angestellten Gesundheitsamt herausfordernd ist?
Leitende Angestellte für Gesundheitsämter zu rekrutieren, ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Public Health-Recruiting. Diese Position verlangt eine seltene Kombination: Verständnis für medizinische und Public Health-Themen, Erfahrung im öffentlichen Gesundheitsdienst, Verwaltungskompetenz und Führungserfahrung inklusive Budget- und Projektverantwortung. Viele Fachkräfte aus der Verwaltung haben Management- und Führungserfahrung, aber oft noch Lücken im fachlichen Public-Health-Wissen. Umgekehrt bringen Spezialisten für Infektionsschutz oder Prävention das Fachwissen mit, haben aber selten Erfahrung in Teamleitung, Budgetverantwortung oder Gremienarbeit. Die seltene Kombination aus fachlicher Expertise im öffentlichen Gesundheitsdienst und Führungskompetenz macht die Besetzung anspruchsvoll.
Unsere auf den öffentlichen Sektor spezialisierten Headhunter kennen die Führungsebene in Gesundheitsämtern. Sie wissen, wer bei welchen Kommunen oder Gesundheitsbehörden arbeitet und wer bereit ist für neue Herausforderungen. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Verwaltungskultur und Ihren gesundheitspolitischen Schwerpunkten passen, und machen Ihre Führungsposition konkret.
Hierzu beginnen wir mit einem ausführlichen Gespräch über Ihr Gesundheitsamt. Wie groß ist die Kommune, wie ist das Gesundheitsamt strukturiert, welche Fachbereiche gibt es? Welche gesundheitspolitischen Schwerpunkte setzt die Kommune, welche Projekte laufen, welche Herausforderungen stehen an – etwa Personalengpässe, Meldesysteme oder Impfkampagnen? Wie eng ist die Zusammenarbeit mit Gremien und Politik? Erst mit einem vollständigen Bild Ihrer Behörde identifizieren wir die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihren Herausforderungen passen.
In den Interviews mit den Kandidaten klären wir die für sie entscheidenden Erfahrungen. Wir prüfen, ob Kandidaten Teams oder Fachbereiche eigenverantwortlich führen können, wie gut sie mit politischem Druck umgehen, welche Erfahrung sie in Prävention, Krisenmanagement oder Meldesystemen haben und wie sie Gremienarbeit gestalten. Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich, führungstechnisch und persönlich zu Ihrer Organisation passt, stellen wir Ihnen diesen vor.
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