- Position
Chief Information Officer (m/w/d)
Wir finden CIOs für IT-Unternehmen & Start-ups!
FinTech-Unternehmen brauchen IT-Führungskräfte, die schnelles Wachstum technologisch ermöglichen und gleichzeitig regulatorische Anforderungen im Griff haben. CIOs mit Erfahrung in skalierbaren Cloud-Architekturen, die Teams aufbauen und parallel BaFin-Compliance sicherstellen, sind schwer zu finden. Wir sprechen gezielt IT-Führungskräfte an, die bereits in FinTech, Banking oder Payment arbeiten; bei Scale-ups, Neobanken, Payment-Dienstleistern oder in Digitaleinheiten etablierter Finanzinstitute. Die Kandidaten, die wir präsentieren, können Infrastrukturen skalieren, Security-Strategien entwickeln und dabei eng mit Business und Investoren zusammenarbeiten.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
CIO FinTech: IT-Strategie & Skalierbare Architekturen
IT-Strategie & Technologieführung:
Der CIO entwickelt und verantwortet die IT-Strategie und steuert die digitale Transformation des FinTechs. Er definiert technologische Roadmaps, trifft Architekturentscheidungen und bewertet neue Technologien. Er konzipiert Cloud-Strategien, selektiert Plattformen und definiert den Tech-Stack. Im Tagesgeschäft steuert er Entwicklung, Infrastruktur, Security und Data zentral und stellt sicher, dass IT Wachstum ermöglicht statt bremst. Er bereitet Entscheidungen vor, erstellt Business Cases und berichtet Management und Investoren, bis IT als strategischer Enabler funktioniert.
Team-Aufbau & Skalierung:
Das IT-Team baut er auf und entwickelt es für internationales Wachstum weiter. Er rekrutiert Entwickler, DevOps-Engineers und Security-Spezialisten, strukturiert Teams und definiert Rollen. Er besetzt Führungspositionen, delegiert Verantwortung und prägt die Kultur. In der täglichen Führung schafft er Strukturen, die schnelles Arbeiten bei hoher Qualität ermöglichen. Er etabliert Prozesse, implementiert agile Methoden und organisiert Wissenstransfer, bis Teams eigenständig liefern und mit dem Geschäft skalieren. Er baut eine Kultur auf, in der Talente bleiben, weil sie sich entwickeln und Verantwortung tragen können.
Security & Regulatory Compliance:
Er verantwortet IT-Security, Business Continuity und Compliance mit regulatorischen Anforderungen. Security-Strategien werden entwickelt, Risiken bewertet, Controls implementiert. Zudem setzt er BaFin-Anforderungen, PSD2, ISO 27001 und DSGVO um, begleitet Audits. Bei Security-Incidents koordiniert er Response, bei Prüfungen vertritt er die IT und stellt Konformität sicher. Er arbeitet eng mit Compliance, Legal und externen Prüfern zusammen. Sein Fokus liegt auf präventiver Absicherung ohne Innovation auszubremsen.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Mehrjährige Erfahrung als CIO, CTO oder IT-Leiter, vorzugsweise im FinTech, Banking oder Payment-Sektor, ist erforderlich. Er kennt Cloud-Architekturen, IT-Security, API-Integration, Microservices und DevOps aus der Praxis. Er hat skalierbare Systeme in dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umgebungen aufgebaut. Regulatorische Anforderungen im Finanzsektor wie BaFin, PSD2 und IT-Governance sind ihm vertraut. Innovativ führt er, setzt konsequent um und übersetzt technische Komplexität in klare Entscheidungsgrundlagen.
- Den passenden CIO für IT- & Tech-Unternehmen finden
Ihr Headhunter für IT-Führungskräfte im FinTech-Sektor
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum FinTechs & Finanzinstitute auf unsere Recruiting-Expertise vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in FinTech & Banking IT
Wir besetzen IT-Führungspositionen für FinTechs, Neobanken, Payment-Dienstleister und Digitaleinheiten. Unsere Headhunter bringen zusammen mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Besetzung von Tech-Leadership-Rollen vom Head of Engineering bis zum CTO mit. Was zeichnet uns aus? Wir kennen die Herausforderungen in regulierten, schnell wachsenden Tech-Umgebungen und sprechen die Sprache von Tech-Leadern. Wenn wir eine Führungskraft präsentieren, passt nicht nur die technische Qualifikation, sondern auch unternehmerisches Denken und Führungsstil. Unsere Kandidaten bleiben deshalb auch in mehr als 9 von 10 Fällen über die Probezeit hinaus in ihrem neuen Unternehmen.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus IT, Digitalisierung & Tech
Lead Software Entwickler (m/w/d)
Senior-Entwickler mit Architektur-Erfahrung. Hat Entwicklerteams fachlich geleitet, komplexe Microservices-Architekturen implementiert und die Schnittstellenintegration sowie Automatisierung von CI/CD-Pipelines erfolgreich umgesetzt.
Java Entwickler (m/w/d)
Erfahrener Backend-Spezialist für Enterprise-Anwendungen. Hat skalierbare Java-/Spring-Lösungen implementiert, Legacy-Code refactored und die Codequalität durch Test-Driven-Development (TDD) in agilen Teams gesichert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von CIOs für FinTechs eine Herausforderung ist?
CIOs für FinTech Start-ups zu rekrutieren, ist eine der komplexesten Aufgaben im Tech-Recruiting. Diese Position verlangt eine einzigartige Kombination: tiefes technisches Verständnis für moderne Cloud-Architekturen und Skalierung, Führungserfahrung im Aufbau von Tech-Teams, regulatorisches Know-how für den Finanzsektor und die Fähigkeit, mit Investoren und Management auf Augenhöhe zu kommunizieren. Viele CIOs aus klassischen Start-ups kennen Skalierung, verstehen aber die Besonderheiten von BaFin und PSD2 nicht. Umgekehrt bringen viele IT-Leiter aus Banken regulatorische Erfahrung mit, fehlt aber die Agilität und Innovationskraft für schnelles Wachstum.
Unsere auf FinTech spezialisierten Headhunter kennen die IT-Führungsebene im Sektor. Sie wissen, wer bei welchen FinTechs, Neobanken oder Payment-Dienstleistern arbeitet und wer bereit ist für den nächsten Schritt. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Wachstumsphase und Vision passen.
Der Auftakt: ein ausführliches Gespräch über Ihre Situation. In welcher Phase befindet sich Ihr FinTech – Seed, Series A, Scale-up? Welche Produkte entwickeln Sie, wie ist Ihre Tech-Architektur, wo steht das Team? Welche regulatorischen Herausforderungen stehen an, welche Investoren sind an Bord? Mit diesem Verständnis identifizieren wir die richtigen Kandidaten. Auch solche, die gerade erfolgreich bei Wettbewerbern arbeiten.
Wir klären vorab, welche Erfahrung wirklich entscheidend ist. Hat jemand bereits ein Tech-Team von 5 auf 50+ skaliert? Kennt er Payment-Infrastrukturen oder andere FinTech-Segmente? Wie geht er mit dem Spannungsfeld zwischen Move-Fast-Kultur und Compliance um? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der technisch, regulatorisch und kulturell zu Ihrer Organisation passt, stellen wir ihn vor. Deshalb funktionieren unsere Besetzungen. Unsere CIOs gestalten IT-Strategien, bauen Teams auf und bleiben langfristig bei Ihnen.
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