- Position
Lead Software Entwickler (m/w/d)
Wir finden Lead Software Entwickler für IT und Digitalisierung!
Lead Entwickler mit Erfahrung in CRM-Systemen wie Dynamics 365 oder Salesforce, die technische Verantwortung übernehmen und Teams führen, sind Mangelware und selten aktiv auf dem Markt. Wir sprechen gezielt Senior Entwickler und Tech Leads an, die bereits in Softwarehäusern, Digitalisierungsberatungen, IT-Dienstleistern oder Corporate IT-Abteilungen arbeiten. Die Kandidaten, die wir vorstellen, entwerfen komplexe Architekturen, integrieren Schnittstellen, verstehen Business-Anforderungen genauso wie Clean Code und bringen die Führungskompetenz mit, die Tech-Teams voranbringt.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Lead Software Entwickler: CRM-Entwicklung & Tech Leadership
Softwareentwicklung & Architektur:
Der Lead Software Entwickler verantwortet Entwicklung und Weiterentwicklung von Unternehmensanwendungen, insbesondere CRM-Systemen. Er programmiert in C#, .NET oder Java, entwickelt Customizations und baut Integrationen. Er entwirft Architekturen, designed alle Komponenten und erstellt technische Konzepte. In der Entwicklung legt er Standards fest, definiert Patterns und stellt skalierbare Lösungen sicher. Er schreibt Code, integriert Module und entwickelt APIs, bis Anwendungen stabil laufen und Business-Anforderungen erfüllt werden.
Tech Leadership & Code Quality:
Er führt und betreut ein Entwicklerteam fachlich und gibt technische Richtung vor. Er verteilt Entwicklungsaufgaben, diskutiert Lösungswege und beseitigt Blocker. Er führt Code Reviews durch, etabliert Best Practices und setzt Qualitätsstandards durch. Bei komplexen Problemen springt er ein, unterstützt Junior-Entwickler und fördert Weiterentwicklung. Pair Programming praktiziert er, organisiert Wissenstransfer und organisiert Schulungen, bis das Team performant arbeitet und selbstständig liefert. Das zahlt sich aus: das Team liefert schneller, eskaliert seltener und wächst mit dem Produkt.
Schnittstellen & Systemintegration:
Er entwickelt und integriert Schnittstellen zwischen CRM-Systemen und Drittsystemen. APIs werden designed, Datenflüsse modelliert, Synchronisationen implementiert. Bei Integrationsprojekten arbeitet er eng mit Business-Analysten, Projektleitern und Fachbereichen zusammen und übersetzt Anforderungen in technische Lösungen. Middleware wird konfiguriert, Webhooks entwickelt, Datenmigrationen durchgeführt. Er nutzt Cloud-Technologien wie Azure oder AWS und evaluiert neue Tools für die IT-Landschaft. Sein Fokus liegt auf robuster Integration und Automatisierung von Geschäftsprozessen.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung von Geschäftsanwendungen, idealerweise mit CRM-Systemen wie Dynamics 365, Salesforce oder SAP CRM, ist erforderlich. Er beherrscht C#, .NET, Java oder Apex sicher und kennt Softwarearchitektur, relationale Datenbanken und Cloud-Technologien. Er hat Erfahrung in Teamführung oder als leitender Entwickler. Er denkt analytisch, kommuniziert klar und arbeitet lösungsorientiert.
- Den passenden Lead Software Entwickler finden
Ihr Headhunter für Tech Leads & Senior Entwickler
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum IT-Dienstleister & Tech-Unternehmen auf unser Branchennetzwerk vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in IT & Digitalisierung
Wir besetzen Entwicklerpositionen für Softwarehäuser, Digitalisierungsberatungen und IT-Abteilungen – vom Software Engineer bis zum Head of Engineering. Unser Team vereint 22 Jahre Erfahrung in der Besetzung technischer Rollen. Was uns unterscheidet: Wir kennen die Anforderungen in der Softwareentwicklung, wissen, was CRM-Customizing von Standardentwicklung unterscheidet, und sprechen die Sprache der Entwickler. Wenn wir einen Kandidaten vorstellen, stimmt nicht nur die technische Qualifikation, sondern auch Führungskompetenz und Arbeitsweise. Unsere Kandidaten bleiben, weil die Passung von Anfang an stimmt.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus IT, Digitalisierung & Tech
Java Entwickler (m/w/d)
Erfahrener Backend-Spezialist für Enterprise-Anwendungen. Hat skalierbare Java-/Spring-Lösungen implementiert, Legacy-Code refactored und die Codequalität durch Test-Driven-Development (TDD) in agilen Teams gesichert.
Chief Information Officer (m/w/d)
Strategischer Kopf für die digitale Transformation. Hat IT-Infrastrukturen und Cloud-Systeme aufgebaut, interdisziplinäre Teams skaliert und IT-Compliance sowie Security-Standards (z. B. ISO 27001) sichergestellt.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von Lead Software Entwicklern eine Herausforderung ist?
Lead Software Entwickler mit CRM-Expertise zu rekrutieren, gehört zu den schwierigsten Aufgaben im Tech-Recruiting. Diese Position verlangt eine Kombination, die selten zu finden ist: tiefe technische Expertise in spezifischen Systemen wie Dynamics 365 oder Salesforce plus Architektur-Verständnis plus die Fähigkeit, Teams zu führen und zu entwickeln. Viele gute Entwickler bleiben bewusst in der reinen Programmierung und meiden Führungsverantwortung. Umgekehrt fehlt vielen Tech Leads die spezifische CRM-Erfahrung, die für diese Position nötig ist. Die wenigen, die beides vereinen, sind meist in attraktiven Positionen gut bezahlt und technisch herausgefordert.
Unsere auf IT und Tech spezialisierten Headhunter kennen die Entwickler-Community. Sie wissen, wer bei welchen Unternehmen an welchen Systemen arbeitet und wer bereit ist für den nächsten Karriereschritt. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrem Tech-Stack und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Der Start: ein ausführliches Gespräch über Ihre Tech-Landschaft. Welche CRM-Systeme setzen Sie ein, wie ist Ihre Architektur strukturiert, welche Integrationen laufen? Wie groß ist das Entwicklerteam, welche Technologien nutzen Sie, welche Projekte stehen an? Mit diesem Verständnis identifizieren wir die richtigen Kandidaten. Auch solche, die aktuell nicht aktiv suchen.
Wir klären vorab, welche Erfahrung wirklich entscheidend ist. Hat jemand bereits CRM-Systeme entwickelt oder nur klassische Business-Anwendungen? Kennt er Ihre spezifische Plattform oder muss er sich einarbeiten? Wie führt er? Hands-on oder delegativ? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der technisch, methodisch und persönlich zu Ihrer Organisation passt, stellen wir ihn vor. Deshalb funktionieren unsere Besetzungen. Unsere Lead Entwickler treffen Architekturentscheidungen, entwickeln Teams weiter und bleiben langfristig bei Ihnen.
WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
IT-Personalberater in Darmstadt: Ihre strategische Lösung bei Personalmangel
Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften steigt deutschlandweit, und viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen zu besetzen. Aktuell bleiben über 149.000 IT-Jobs unbesetzt – ein klares Zeichen für den
KI-Freelancer statt Festeinstellung? So treffen Sie die richtige Wahl
Ein Maschinenbauer will Zeichnungen automatisiert prüfen. Eine Bank sucht nach smarter Vorprüfung für Kredite. Ein Logistiker will Routen in Echtzeit optimieren. Die Ideen sind da, die Umsetzung scheitert aber oft
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Der Geschäftsalltag von Führungskräften ist komplexer denn je. Strategische Entscheidungen, internationale Kommunikation, Projektmanagement – all das erfordert mehr als nur Multitasking. Genau hier kommt die Assistenz der Geschäftsführung ins Spiel: