- Position
Java Entwickler (m/w/d)
Wir finden Ihren Java Entwickler für Ihr Softwarehaus!
Softwarehäuser leben von Entwicklern, die Lösungen bauen. Java Entwickler mit Erfahrung in Spring Boot und Microservices sind heiß begehrt. Wir sprechen gezielt Java-Spezialisten an, die bereits in der Softwareentwicklung tätig sind: bei Softwarehäusern, IT-Beratungen, Produktunternehmen oder in Inhouse-Entwicklungsteams. Die Kandidaten, die wir präsentieren, können REST-APIs bauen, Datenbankabfragen optimieren und agil arbeiten. Sie denken Architekturen mit, diskutieren Lösungsansätze und liefern Code, der läuft und wartbar bleibt.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Java Entwickler Softwarehouse: Backend-Entwicklung & Microservices
Backend-Entwicklung & Programmierung:
Der Java Entwickler programmiert und optimiert Java-basierte Softwarelösungen für Kundenprojekte. Er entwickelt in Spring Boot, schreibt Business-Logik und implementiert Features nach Anforderung. Er strukturiert Code, wendet Patterns an und baut Module. Im Tagesgeschäft setzt er User Stories um, fixt Bugs und identifiziert Performance-Bottlenecks. Er schreibt Unit Tests, führt Integrationstests durch und dokumentiert den Code, bis Features funktionieren und Qualitätsstandards erfüllt sind. Das erleichtert Übergaben und senkt Wartungskosten für Kunden.
API-Entwicklung & Schnittstellenintegration:
REST-APIs entwickelt er und integriert externe Schnittstellen in bestehende Anwendungen. Er designed Endpoints, implementiert Request-Handler und definiert Datenformate. Bei Integrationen arbeitet er mit Webservices, bindet Drittsysteme an und stellt Datenaustausch sicher. Er erstellt Swagger-Dokumentationen, verwaltet API-Versionen und implementiert die Fehlerbehandlung. Er optimiert Latenz, cached Responses und stellt Skalierbarkeit sicher. Durchdachte Schnittstellen reduzieren Integrationsaufwand und halten Consumer-Systeme dauerhaft stabil.
Qualitätssicherung & Code Reviews:
Er stellt Qualität, Performance und Sicherheit durch Code Reviews und Tests sicher. Er prüft Code von Kollegen, gibt Feedback und setzt Standards durch. Bei Reviews achtet er auf Clean Code, Security-Aspekte und Best Practices. Er schreibt Tests, überwacht Coverage sorgfältig und pflegt CI/CD-Pipelines. Er arbeitet mit Tools wie Maven, Jenkins, Docker und unterstützt die Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen. Dabei stimmt er sich mit Projektmanagern, Frontend-Entwicklern und Kunden ab. Sein Fokus liegt auf nachhaltiger Softwarequalität und wartbarem Code.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Ausbildung. Fundierte Kenntnisse in Java, Jakarta EE und Spring Boot sind erforderlich. Ihr Kandidat kennt REST-APIs, Microservices und relationale Datenbanken wie MySQL, PostgreSQL oder Oracle aus der praktischen Anwendung. Erfahrung mit Build- und Deployment-Tools wie Maven, Jenkins oder Docker ist von Vorteil. Er arbeitet agil mit Scrum oder Kanban, denkt analytisch und strukturiert.
- Den passenden Java Entwickler finden
Ihr Headhunter für Backend-Entwickler & Java-Spezialisten
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Softwarehäuser & IT-Unternehmen auf unsere Expertise im Tech-Recruiting setzen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung in der Softwareentwicklung
Wir besetzen Entwicklerpositionen für Softwarehäuser, Produktunternehmen und IT-Beratungen – vom Junior Developer bis zum Software Architect. Unsere Berater vereinen mehr als zwei Jahrzehnte Recruiting-Erfahrung in der Softwareentwicklung. Wir kennen die Anforderungen in der Backend-Programmierung, sprechen die Sprache der Developer und wissen, was Monolithen von Microservices unterscheidet. Wenn wir einen Kandidaten vorstellen, stimmt nicht nur der Tech-Stack, sondern auch Arbeitsweise und Teamfit. Unsere Kandidaten bleiben, weil die Passung stimmt. Fachlich, menschlich und kulturell.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus IT, Digitalisierung & Tech
Lead Software Entwickler (m/w/d)
Senior-Entwickler mit Architektur-Erfahrung. Hat Entwicklerteams fachlich geleitet, komplexe Microservices-Architekturen implementiert und die Schnittstellenintegration sowie Automatisierung von CI/CD-Pipelines erfolgreich umgesetzt.
Chief Information Officer (m/w/d)
Strategischer Kopf für die digitale Transformation. Hat IT-Infrastrukturen und Cloud-Systeme aufgebaut, interdisziplinäre Teams skaliert und IT-Compliance sowie Security-Standards (z. B. ISO 27001) sichergestellt.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum das Recruiting von Java Entwicklern für Softwarehäuser schwierig ist?
Java Entwickler zu rekrutieren, klingt einfacher als es ist. Obwohl Java eine der meistverbreiteten Programmiersprachen ist, sind gute Entwickler schwer zu finden. Der Grund: Nicht jeder, der Java schreibt, bringt die nötige Tiefe mit. Viele haben Legacy-Code gepflegt, aber keine Microservices-Erfahrung. Andere kennen Spring Boot nur oberflächlich oder haben nie mit modernen Cloud-Deployment-Prozessen gearbeitet. Hinzu kommt, dass gute Java-Entwickler meist mehrere Angebote gleichzeitig haben und sehr genau abwägen, wo sie unterschreiben.
Unsere auf Tech spezialisierten Headhunter kennen die Java-Community. Sie wissen, wer bei welchen Unternehmen an welchen Projekten arbeitet und welche Technologien jemand wirklich beherrscht. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrem Tech-Stack und Ihrer Projektlandschaft passen.
Der Auftakt: ein Gespräch über Ihre Projekte und Technologien. Welche Java-Versionen nutzen Sie, arbeiten Sie mit Monolithen oder Microservices, wie sieht Ihre Deployment-Pipeline aus? Welche Datenbanken setzen Sie ein, wie groß sind Ihre Teams, welche Kundenprojekte laufen? Mit diesem Verständnis identifizieren wir passende Kandidaten.
Wir klären vorab, welche Skills wirklich wichtig sind. Brauchen Sie jemanden mit starker Spring Boot-Erfahrung oder reicht Jakarta EE? Wie wichtig sind Docker und Kubernetes, wie viel Frontend-Nähe ist nötig? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der technisch und persönlich zu Ihrem Team passt, stellen wir ihn vor. So entstehen keine Überraschungen nach dem ersten Monat und aufgrund dieser Präzision im Anforderungsprofil funktionieren unsere Besetzungen.
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Digitalstrategie braucht Führung: Was ein CDO leisten muss und wann die Besetzung sinnvoll ist
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