Die Suche nach der richtigen Führungskraft erscheint häufig wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Insbesondere, wenn es um die Besetzung von C-Level-Positionen geht. Und ohne eine starke Recruiting-Strategie suchen Sie quasi mit verbundenen Augen nach dieser Nadel. Häufig besteht der einfachste Weg darin, eine Personalberatung mit dem Executive Search in Darmstadt zu beauftragen. Warum? Es gibt 4 überzeugende Gründe, warum dies eine gute Entscheidung sein kann.
1. Spezialisiertes Fachwissen bekommen Sie nur von einem Executive Searcher in Darmstadt
Geht es um die Rekrutierung der richtigen Talente für Spitzenpositionen, müssen Sie im heutigen Kandidatenmarkt richtig kreativ werden – von der Identifizierung bis zur Ansprache Ihrer Kandidaten. Da die zu Ihrem Unternehmen in Darmstadt passenden Führungskräfte höchstwahrscheinlich bereits bei Ihren Wettbewerbern angestellt sind, müssen Sie sehr viel mehr tun, als eine Stellenausschreibung online zu veröffentlichen.
Immerhin möchten Sie die passiv suchenden Führungskräfte erreichen – die, die zwar bereits Spitzenpositionen besetzen, aber wechselwillig sind. Und die wirklich guten Top-Talente haben keine Zeit, sich zwischen Beruf und Familie auch noch auf Jobbörsen nach neuen Herausforderungen umzuschauen. Und selbst wenn, wissen Sie nicht wirklich, ob Ihre Online-Anzeige überhaupt gesehen wird.
Fast 55 % der Führungskräfte sind trotz hoher Zufriedenheit wechselwillig
Quelle Zahlen: Manager Barometer 2023/2024
Grafik: WK Personalberatung
Entsprechend wichtig ist es, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der auf Executive Search in Darmstadt spezialisiert ist. Der weiß, wie er potenzielle Kandidaten am besten ausfindig macht und Ihr ganz spezifisches Jobangebot für diese von anderen Optionen abheben kann.
Bei einem Executive Search in Darmstadt kümmert sich ein spezialisiertes Beraterteam vom ersten Tag an intensiv mit der Entwicklung einer Suchstrategie und dem Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Zum Teil auch zu Personen, die für Ihr Unternehmen vielleicht ungeeignet erscheinen, sich aber in Ihrer Branche auskennen. Auch diese werden angesprochen und gefragt, ob sie jemanden kennen, der für Ihre Position geeignet und an Ihrem Stellenanbot interessiert sein könnte.
Ihr Executive Search-Partner schnürt Ihre Employer Value Proposition (EVP)
Die Aufgabe der mit Ihrem Executive Search in Darmstadt beauftragten Personalberatung besteht nun darin, Kontakt zu allen infrage kommenden Kandidaten aufzubauen, deren Wechselwilligkeit zu prüfen und Ihr Stellenangebot als echte Value Proposition für Ihre Wunschkandidaten zu vermitteln. Das ist ein sehr zeitaufwändiger Prozess. Er ist aber auch sehr erfolgreich.
2. Die größte Stärke eines auf Executive Search in Darmstadt spezialisierten Dienstleisters ist Zeiteffizienz
Zeit ist Geld! Das gilt umso mehr in Ihrem sich kontinuierlich verändernden Geschäftsumfeld. Und Zeit ist Ihre wertvollste Ressource. Setzen Sie diese also überlegt ein. Die Suche nach Führungskräften ist zeitaufwändig und dauert laut Studien mindestens zwischen 3 und 6 Monaten, manchmal sogar bis zu neun Monaten.
Time-to-Hire ist bei Führungskräften besonders hoch
Quelle Zahlen: XING
Grafik: WK Personalberatung
Ihr eigenes HR-Team hat noch andere Aufgaben zu erledigen und verfügt höchstwahrscheinlich nicht über ein umfassendes Netzwerk an potenziellen Kandidaten. Oder eine umfassende Datenbank mit hunderten, nach Branchen sortierten Führungskräften. Um deren Vertrauen zu gewinnen und Glaubwürdigkeit aufzubauen, ist regelmäßiger Kontakt über Monate und Jahre hinweg erforderlich. Ein Kraftakt, der nicht zur Kernkompetenz Ihrer Recruiter gehört. Warum auch? Dafür suchen Sie wahrscheinlich viel zu selten eine neue Führungskraft.
Warum also die Verantwortung nicht auslagern und die Suche nach der richtigen Führungskraft den Profis überlassen? Wenn Ihr Recruiting Team weder Zeit noch Energie für die akribische Rekrutierung aufwenden muss, verbessert sich nicht nur dessen Effizienz, Sie sparen auf lange Sicht sogar Geld. Warum?
Executive Search in Darmstadt sehr viel günstiger als Vakanzkosten
Quelle Zahlen: Indeed
Grafik: WK Personalberatung
Die Kosten für einen Executive Search in Darmstadt sehen auf den ersten Blick immens aus. Und die Honorare erscheinen mit durchschnittlich 27 Prozent des ersten Jahresgehalts auch wirklich hoch. Aber es rechnet sich. Bereits nach einem Monat übersteigen die Kosten, die mit einer unbesetzten Führungsposition einhergehen (Vakanzkosten) die Vermittlungskosten für die von Ihnen beauftragte Personalberatung in Darmstadt.
Hinzu kommt, dass Ihre HR-Abteilung sehr viel mehr Zeit hat, ihre Produktivität zu steigern und sich auf andere Projekte zu konzentrieren. Insgesamt betrachtet, reduziert ein an einen externen Partner vergebener Executive Search in Darmstadt Ihre Kosten erheblich.
3. Durch Executive Search in Darmstadt finden Sie die richtige Führungskraft, bevor Sie einen Führungswechsel öffentlich machen müssen
Diskretion ist einer der wichtigsten Aspekte beim Recruiting von Führungskräften. Sie schützt Ihre Wettbewerbsvorteile und stellt einen reibungslosen Führungswechsel sicher. Auch Ihre potenziellen Kandidaten schätzen diese, insbesondere, wenn sie zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme noch eine hochrangige Position in einem anderen Unternehmen innehaben und ihre Optionen diskret bewerten möchten.
Vor allem zu Beginn ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen, damit Ihre Wunschkandidaten Ihr Angebot auch wirklich in Betracht ziehen. Und die beste Strategie dies zu tun, besteht darin, sich an vertrauenswürdige Profis auf diesem Gebiet zu wenden. An Profis die über gute Beziehungen verfügen und wissen, wann, wo und wie man diese Führungskräfte anspricht.
4. Ein in Auftrag gegebener Executive Search in Darmstadt macht eine 100%ige Passung viel wahrscheinlicher
Suchen Sie mit Ihrer eigenen HR-Abteilung, arbeiten Sie mit begrenzten Ressourcen und Ihre Möglichkeiten sind schnell erschöpft. Wenn Sie aber mit einem externen Partner für Ihren Executive Search in Darmstadt zusammenarbeiten, kaufen Sie sich zusätzliche Ressourcen und Expertise ein. Mit diesem sind Ihre Chancen, die perfekte Führungskraft für Ihr Unternehmen zu finden, sehr viel höher. Denn Executive Search-Unternehmen können Ihnen Folgendes bieten:
- Ausführliche Kandidatenbewertung: Personalberatungen entwickeln nicht nur eine maßgeschneiderte Suchstrategie, sondern bewerten Ihre potenziellen Kandidaten umfassend. Dies umfasst die fachliche, persönliche und kulturelle Passung, damit Sie ein Führungsteam zusammenstellen können, das gut zusammenarbeitet und Ihr Unternehmen als Ganzes repräsentiert.
- Marktverständnis: Ohne den Talentmarkt für Ihre Branche umfassend zu kennen, können Sie keine herausragenden Führungskräfte finden. Eine Personalberatung, die sich auf Executive Search in Darmstadt spezialisiert hat, kennt die Trends, Gehaltserwartungen sowie andere Feinheiten der Branchen, auf die sie fokussiert ist, und verknüpft dieses Fachwissen mit dem Wissen über Ihre Unternehmenskultur. Das erlaubt eine fundierte Recruiting-Empfehlung, die das Fluktuationsrisiko erheblich verringert und Ihre Chancen auf nachhaltigen Erfolg erhöht.
- Beispielloser Zugang zu qualifizierten Kandidaten: Wenn Sie mit einer Personalberatung zusammenarbeiten, geht es vor allem auch um einen langfristigen Beziehungsaufbau – in beide Richtungen. Die Personalberatung lernt Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse zunehmend besser zu verstehen und kann Ihre Recruiting-Probleme immer effizienter lösen. Zugleich öffnen Sie Ihr Unternehmen für ein tiefgreifendes Netzwerk erstklassiger Talente und High Potentials in Ihrer Branche.
Fazit
Durch eine Kooperation mit einer auf Executive Search in Darmstadt spezialisierten Personalberatung können Sie Ihren Zeit- und Ressourcenaufwand für die Rekrutierung von Führungskräften erheblich senken. Zudem kann Ihre HR-Abteilung mit Ihrem externen Partner zusammenarbeiten, um einen effizienten und ganzheitlichen Recruiting-Prozess für Ihr Unternehmen in Darmstadt zu entwickeln, der die bestmögliche Passung für Ihre zukünftige Mitarbeitergewinnung sicherstellt
