Der Fachkräftemangel ist heute eine der größten Herausforderungen, vor denen Unternehmen in Deutschland stehen, und Düsseldorf ist hier keine Ausnahme. Laut einer Umfrage der IHK Düsseldorf betrachten mehr als 50 Prozent der Unternehmen in der Region den Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden als ihr größtes Geschäftsrisiko.
Besonders in Schlüsselbranchen wie Bau, IT, Gesundheitswesen, Bildung und in der Steuerberatung wird es immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Um diesen Engpass zu überwinden, setzen immer mehr Unternehmen auf die Expertise von Headhuntern. Doch welche Branchen sind am stärksten betroffen, und warum ist ein Headhunter in Düsseldorf in der Lage, Ihre Lücken zu schließen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mithilfe eines Headhunters auch in einem angespannten Arbeitsmarkt die besten Experten und Führungskräfte findenkönnen.
Inhaltsverzeichnis
- Fachkräftemangel in Düsseldorf: Wie wird er sich entwickeln
- Headhunter in Düsseldorf: Seine Rolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel
- Headhunter in Düsseldorf vs. Inhouse-Recruiting
- Fazit
Fachkräftemangel in Düsseldorf: Wie wird er sich entwickeln?
Der Fachkräftemangel in der Region Düsseldorf wird sich in den kommenden Jahren dramatisch verschärfen. Schon im Jahr 2024 wird laut Fachkräftemonitor der IHK Düsseldorf ein Defizit von rund 48.000 Fach- und Führungskräften erwartet. Diese Zahl wird bis 2035 auf alarmierende 121.000 ansteigen. Besonders gravierend ist der Mangel bei beruflich qualifizierten Fachkräften, jedoch wird auch unter Akademikern ein deutlicher Anstieg des Fachkräftemangels prognostiziert.
Fachkräftelücke in Düsseldorf: Vor allem Abschlüsse werden gesucht
Quelle Zahlen: IHK Düsseldorf
Grafik: WK Personalberatung
Während kaufmännische Berufe einen erheblichen Teil der fehlenden Fachkräfte ausmachen, wird die größte Lücke in den nächsten zehn Jahren in den Büro- und Sekretariatsberufen zu erwarten sein, mit einem prognostizierten Defizit von 16.300 Fachkräften bis 2035. Auch in Bereichen wie der Unternehmensorganisation und im Personalwesen werden zunehmend Fachkräfte fehlen.
Fachkräftemangel in Düsseldorf: Akademiker werden auch fehlen
Quelle Zahlen: IHK Düsseldorf
Grafik: WK Personalberatung
Auf der Seite der Akademiker sind es vor allem Führungskräfte und Ingenieure, die in den kommenden Jahren immer schwerer zu finden sein werden. Der demografische Wandel, im Zuge dessen sich ein Großteil der arbeitenden Bevölkerung und insbesondere der erfahrenen Experten und Führungskräfte in den Ruhestand verabschieden wird, wird die Lücke in den nächsten Jahren verstetigen.
Headhunter in Düsseldorf: Seine Rolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Angesichts dieser Herausforderungen wird deutlich, warum immer mehr Unternehmen auf die Expertise von Headhuntern zurückgreifen. Doch was genau macht Headhunter so erfolgreich darin, auch in Engpassberufen die passenden Experten und Führungskräfte zu finden? Folgend einige der wichtigsten Gründe.
Headhunter in Düsseldorf: Zugang zu passiven Kandidaten
Einer der größten Vorteile eines Headhunters ist sein Zugang zu sogenannten passiven Kandidaten. Das sind Fachkräfte, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch bereit wären, bei einem attraktiven Angebot den Arbeitgeber zu wechseln. Studien zufolge gehören etwa 70 Prozent der deutschen Fachkräfte zur Gruppe der passiven Kandidaten.
Verteilung von aktiven und passiven Kandidaten auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Quelle Zahlen: trendence
Grafik: WK Personalberatung
Während Unternehmen oft nur auf den aktiven Arbeitsmarkt (13 %) setzen, durchforsten Headhunter Netzwerke und Branchenkontakte, um diese passiven Fachkräfte zu identifizieren und die potenzielle Wechselbereitschaft zu erkunden. Dieses Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, auch in stark umkämpften Branchen qualifiziertes Personal zu finden.
Headhunter in Düsseldorf: Branchenkenntnis und Spezialisierung
Ein erfahrener Headhunter verfügt über tiefe Branchenkenntnisse. Dies bedeutet, dass er die Anforderungen, Qualifikationen und Besonderheiten der Branche versteht, in der er rekrutiert. Diese Spezialisierung ist entscheidend, um die richtigen Talente zu identifizieren und Unternehmen auch in schwierigen Marktphasen zu unterstützen.
Die 5 Schritte des Headhunting-Prozesses
Besonders in Bereichen mit Fachkräftemangel, wie etwa der IT- oder Ingenieurbranche, bieten Headhunter eine wertvolle Möglichkeit, Zugang zu Kandidaten zu erhalten, die durch traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht erreicht werden können. In Düsseldorf, einer Stadt mit starker Präsenz in diesen Branchen, stellt dieser Zugang zu passiven Kandidaten oft den entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.
Headhunter in Düsseldorf: Effizienz und Geschwindigkeit
Während interne Recruiter oft mit einer Vielzahl von Aufgaben konfrontiert sind, konzentrieren sich Headhunter voll und ganz auf die Kandidatensuche für Ihre Führungsposition. Diese Fokussierung erlaubt es ihnen, schneller zu handeln und passgenaue Talente für Ihre vakante Stelle zu finden. In Branchen mit hohem Fachkräftemangel ist Zeit ein entscheidender Faktor, und Headhunter können den Suchprozess erheblich beschleunigen.
Anteil richtiger Besetzungen im Top-Management (in %)
Quelle Zahlen: marketagent
Grafik: WK Personalberatung
Zudem nutzen Headhunter fortschrittliche Methoden zur Identifizierung von Talenten, die intern möglicherweise schwer zugänglich oder einfach sehr kostenintensiv sind. Hierzu gehören auch moderne Technologien wie KI-basierte Suchalgorithmen, die eine noch präzisere Auswahl und Bewertung von Kandidatenprofilen ermöglichen und so die Trefferquote bei der Besetzung von Führungspositionen erhöhen. Das ist angesichts der Kosten und Auswirkungen für Fehlbesetzungen bei Führungspositionen nicht zu vernachlässigen.
Auswirkungen von Fehlbesetzungen bei Führungspositionen
Quelle Zahlen: marketagent
Grafik: WK Personalberatung
Allein schon, um die negativen Auswirkungen einer Fehlbesetzung zu vermeiden, die bei einem Inhouse-Recruiting aufgrund der höheren Fehlbesetzungsquote sehr viel wahrscheinlicher sind, lohnt sich die Investition in einen Headhunter in Düsseldorf.
Headhunter in Düsseldorf: Vertraulichkeit und Diskretion
Viele Experten und Führungskräfte, insbesondere im Top-Management, legen großen Wert auf Diskretion, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken. Ein Headhunter in Düsseldorf bietet Ihnen diese Vertraulichkeit, was es potenziellen Kandidaten erleichtert, neue Möglichkeiten in Betracht zu ziehen, ohne dass ihr aktueller Arbeitgeber etwas erfährt.
Headhunter in Düsseldorf vs. Inhouse-Recruiting
Warum sollten Sie einen Headhunter in Düsseldorf beauftragen, wenn doch auch das Inhouse-Recruiting diese Aufgaben übernehmen könnte? Der Unterschied liegt – wie gezeigt – vor allem in der Tiefe und Effektivität des Suchprozesses. Hierzu spielt Ihr Headhunter in Düsseldorf verschiedene Trümpfe aus:
- 1. Langjährige Netzwerke: Headhunter pflegen über Jahre hinweg Beziehungen zu Führungskräften und hochspezialisierten Experten und haben oft exklusive Kontakte, die sie für die Besetzung von offenen Stellen nutzen können. Dies verschafft Ihnen Zugang zu einem viel größeren Talentpool, als es mit herkömmlichen Rekrutierungsansätzen möglich ist.
- 2. Gezielte Ansprache: Inhouse-Recruiter veröffentlichen vorrangig Stellenanzeigen und warten auf Bewerbungen. Headhunter hingegen gehen aktiv auf Kandidaten zu, auch auf diejenigen, die momentan nicht auf Jobsuche sind. Sie verstehen es vor allem auch, Talente so anzusprechen, dass sie von Ihrem Jobangebot überzeugt sind und tatsächlich darüber nachdenken, den Arbeitgeber zu wechseln.
- Erfahrung und Verhandlungsgeschick: Ein Headhunter bringt nicht nur Erfahrung in der Suche nach geeigneten Kandidaten mit, sondern unterstützt Sie auch bei der Verhandlung von Gehältern, Benefits und anderen vertraglichen Details. Diese Expertise sorgt dafür, dass Sie die besten Konditionen für beide Seiten aushandeln können. Ein wichtiger erster Schritt in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Jeder Engpassberuf bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Ein guter Headhunter berät Sie auch in Bezug auf maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten abgestimmt sind. Dies kann von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu speziellen Benefit- oder Weiterbildungsprogrammen reichen, um die Attraktivität Ihrer vakanten Position zu steigern.
- Internationale Rekrutierung: In vielen Fällen reicht es nicht aus, nur den regionalen Arbeitsmarkt zu durchsuchen. Headhunter verfügen über internationale Netzwerke und können auch Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland rekrutieren, um Engpässe zu überbrücken. Gerade in der IT- und Gesundheitsbranche ist dies eine gängige Praxis.
Fazit
Der Fachkräftemangel in Düsseldorf wird auch in den kommenden Jahren eine große Herausforderung bleiben. Unternehmen, die sich auf die Expertise eines erfahrenen Headhunters in Düsseldorf verlassen, sind besser gerüstet, um diese Herausforderung zu meistern. Headhunter bieten nicht nur Zugang zu einem erweiterten Talentpool, sondern auch die Möglichkeit, in einem angespannten Arbeitsmarkt schneller und effizienter hochqualifizierte Experten und Führungskräfte zu rekrutieren – selbst in Engpassberufen.
Wenn auch Sie zeitnah qualifiziertes Personal finden müssen, ist es ratsam, Ihr Inhouse-Recruiting auf Herz und Nieren zu überprüfen. Ist es für den aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarkt gut aufgestellt? Sehr gut! Wenn nicht, müssen Sie in Ihr Recruiting investieren oder outsourcen.
