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Headhunter in Hamburg: Schnell Personal finden?

Headhunter in Hamburg

Auf dem Hamburger Arbeitsmarkt steigt der Bedarf an Fachkräften stetig an. Aktuell hat jedes zweite Unternehmen Probleme, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Und in den nächsten 20 Jahren wird sich der Fachkräftemangel zuspitzen und in den sechsstelligen Bereich klettern. Auf einem solch angespannten Arbeitsmarkt kann ein Headhunter in Hamburg eine schnelle und einfache Lösung für Ihr Recruiting-Team sein. Wir zeigen, wie, wann und warum.

Inhalt

  1. Fachkräftemangel in Hamburg: Ampel steht jetzt schon auf Rot
  2. Diese 4 Vorteile bietet ein Headhunter in Hamburg
  3. Fazit
  4. FAQs

Fachkräftemangel in Hamburg: Ampel steht jetzt schon auf Rot

Für die Hamburger Wirtschaft ist der Fachkräftemangel bereits seit mehreren Jahren ein Dauerbrenner unter den Geschäftsrisiken – mit den entsprechenden Folgen. So rechnen sieben von zehn Unternehmen mit einem Anstieg der Arbeitskosten, um die knappen Fachkräfte zu gewinnen bzw. zu halten. Nahezu genauso viele beklagen die Mehrbelastung ihrer Mitarbeiterteams. Um ein Drittel musste das eigene Waren- bzw. Dienstleistungsangebot einschränken oder Aufträge ablehnen.

Größte Geschäftsrisiken Hamburger Unternehmen

Quelle: IHK Hamburg

Entspannung ist nicht in Sicht: Laut dem Arbeitsmarkmonitor des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) könnten dem Hamburger Arbeitsmarkt im Jahr 2045 mehr als 200.000 Arbeitskräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehr als 25.000 Akademiker fehlen. Und das ist das Szenario bei mittlerer Zuwanderung. Fallen die eingespeisten 300.000 Zuwanderer weg, sieht es noch düsterer aus.

Hamburger Fachkräftemangel bis 2045

Aber bereits jetzt kann quasi jedes zweite Unternehmen (49,9 Prozent) seine freien nicht innerhalb von zwei Monaten besetzen. Besonders ausgeprägt sind die Besetzungsschwierigkeiten im Einzelhandel (64,5 Prozent), Gastgewerbe (66,8 Prozent), Baugewerbe (74,7 Prozent) sowie bei den Kreditinstituten (79,2 Prozent).

50 Prozent können Stellen nicht zeitnah besetzen

Quelle: IHK Hamburg
Gesucht werden dabei vorrangig Fachkräfte mit dualer Berufsausbildung (53,7 Prozent) sowie Fachwirte, Meister und Arbeitskräfte mit anderen Weiterbildungsabschlüssen (49,5 Prozent). Auch Fachkräfte mit Hoch- bzw. Fachhochschulabschluss sind gefragt (43,8 Prozent). Entspannter sieht die Lage insgesamt bei Arbeitskräften ohne Berufsausbildung aus (26,2 Prozent), wenngleich auch hier bestimmte Branchen (bspw. Gastronomie mit 64,1 Prozent) große Besetzungsprobleme haben.

Offene Stellen nach Qualifikation

Quelle: IHK Hamburg

Hamburg fehlen also in erster Linie gut ausgebildete Spezialisten und Experten. Gerade in diesem angespannten Arbeitsmarkt kann ein Headhunter zu einem strategischen Partner für Ihr Unternehmen werden. Warum? Das schauen wir uns anhand von vier ausgewählten Vorteilen an.

Diese 4 Vorteile bietet ein Headhunter in Hamburg

1. Ihr Headhunter in Hamburg senkt Ihre Recruiting-Kosten

Personal zu finden, kostet Zeit und vor allem Geld. Je spezialisierter Ihr Anforderungsprofil ist, desto mehr Zeit muss Ihr Recruiting-Team aufbringen, um das passende Talent zu finden. Ein Spezialist – und Ihr Headhunter in Hamburg ist ein Recruiting-Spezialist – beschleunigt diesen Prozess. Denn sein Kerngeschäft, sein täglich Brot ist es, mit effizienten Tools und Methoden, zeitnah passende Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden.

So setzen sich die Cost-per-Hire zusammen

Das gilt vor allem dann, wenn Ihre Cost-per-Hire über der aktuellen Benchmark von 5.000 Euro liegen. Wenn Sie das Recruiting dieser teuren Besetzungen outsourcen, lagern Sie auch diese Kosten aus. Hinzu kommen schließlich noch die Kosten, die Ihnen durch die unbesetzte Stelle entstehen. Und die können schnell sehr hoch sein – insbesondere bei Führungskräften und Spezialisten.

2. Ihr Headhunter in Hamburg senkt Ihre Vakanzkosten

Insbesondere bei knappen Fachkräften – den sogenannten Engpassberufen – sind die Vakanzzeiten extrem hoch. So müssen Sie beispielsweise für das Recruiting einer Steuerfachangestellten in Schleswig-Holstein und Hamburg laut Bundesagentur für Arbeit durchschnittlich 126 Tage, als fast 6 Monate, einplanen, für einen Elektroniker für Energie-/Gebäudetechnik 112 Tage und für Experten in Elektrotechnik 89 Tage.

Unbesetzte Steuerfachangestellte in Hamburg kostet über 45.000 Euro

Und je länger Ihre Vakanzzeiten, desto höher sind Ihre Vakanzkosten. Immerhin kann ein fehlender Mitarbeiter nicht den Mehrwert für Ihr Unternehmen erwirtschaften, für den Sie diesen ja eigentlich einstellen wollen. Je wichtiger dieser Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ist, desto höher sind diese Kosten. Hinzu kommt, dass unbesetzte Stellen negative Auswirkungen auf die Motivation und Produktivität Ihrer Belegschaft haben. Immerhin müssen diese Mehrarbeit leisten. Wenn es richtig schlecht für Sie läuft, können Sie Aufträge nicht erfüllen und damit geraten Ihre Kundenzufriedenheit und damit Wettbewerbsfähigkeit in Gefahr.

Vakanzkosten vs. Kosten für einen Headhunter in Hamburg

„Ja, aber ein Headhunter kostet mich ja auch Geld!“, werden Sie jetzt vielleicht denken. Richtig. Dieser nimmt im Schnitt 27 Prozent des Jahresgehalts der zu besetzenden Stelle. Für die Besetzung einer Steuerfachangestellten müssten Sie Ihrem Headhunter in Hamburg also 12.312 Euro zahlen. Das heißt: Bereits nach 34 Arbeitstagen, sind die Vakanzkosten höher als die Kosten für den Headhunter. Und hierbei sind die Recruiting-Kosten noch nicht berücksichtigt. Ein externer Recruiter mit der richtigen Brachenspezialisierung kann in dieser Zeit häufig eine solche Stelle besetzen. Bei Experten mit spezifischen Anforderungen und Führungskräften kann es je nach Markt auch mal etwas länger dauern.

3. Ihr Headhunter in Hamburg bringt Expertise und ein branchenspezifisches Netzwerk in Ihr Haus

Jetzt kommen wir zu dem Grund, weshalb ein Personaldienstleister Ihre Besetzungs- und Vakanzkosten senken und Ihr Recruiting beschleunigen kann. Denn indem Sie sich externe Unterstützung ins Unternehmen holen, kaufen Sie sich nicht nur Expertise, sondern auch ein über die Jahre aufgebautes Netzwerk ein.
Handgezeichnetes Netzwerkdiagramm: Zentrale Figur (= Headhunter) verbindet mehrere Gruppen.
Der größte Trumpf Ihres Headhunters in Hamburg: Sein Netzwerk

Dieses Netzwerk aus branchenspezifischen Experten und Talenten erlaubt dem Headhunter Kandidaten zu identifizieren, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Und mithilfe praxiserprobter Ansprachestrategien weckt er bei diesen Talenten schließlich das Interesse für Ihr Jobangebot. Im Endeffekt haben Sie nicht nur einen größeren, sondern auch einen qualitativ besseren Kandidatenpool, aus dem Sie auswählen können. Und damit wären wir beim nächsten Punkt.

4. Ihr Headhunter in Hamburg sorgt für eine höhere Trefferquote

Jeder gute Anbieter nimmt sich Zeit, um Sie und das Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle genau kennenzulernen. Ein richtig guter Headhunter sagt Ihnen auch, ob das Profil, das Sie suchen, gerade am Markt verfügbar ist oder gegebenenfalls angepasst – beispielweise durch ein High Potential-Profil ersetzt werden muss. Auf diesem basierend wird eine maßgeschneiderte Strategie zur Identifikation, Gewinnung und Vorqualifizierung entwickelt. Unterm Strich erhalten Sie also nicht nur einen größeren und qualitativ besseren Kandidatenpool präsentiert, sondern auch einen, der persönlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passt. Nichts ist frustrierender als ein To-Kandidat, den Sie am Ende nicht halten können.

Fazit

Der Fachkräftemangel hat in Hamburg kritische Dimensionen erreicht. Und es wird in den nächsten 20 Jahren nicht besser: Bis 2045 werden über 200.000 Fachkräfte fehlen. Bereits heute kann jedes zweite Hamburger Unternehmen seine offenen Stellen nicht zeitnah besetzen.
Ein spezialisierter Headhunter in Hamburg kann Ihnen bei Ihrem Recruiting – insbesondere in Branchen mit Engpassberufen wie dem Baugewerbe, Gastgewerbe oder den Finanzdienstleistungen – als strategischer zur Seite stehen. Besonders vorteilhaft ist eine Zusammenarbeit, wenn
  1. Sie keinen Zugang zu schwer erreichbaren Talenten haben.
  2. Ihre Recruiting-Prozesse Ressourcenfresser ohne greifbare Ergebnisse sind.
  3. Sie Schwierigkeiten haben, passende Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen zu identifizieren.
  4. diskret über einen Vermittler rekrutieren möchten.

FAQs

Was kostet ein Headhunter in Hamburg?

Typischerweise berechnen Headhunter etwa 27 Prozent des Jahresgehalts der zu besetzenden Stelle. Diese Investition amortisiert sich in vielen Fällen schnell, da die Kosten unbesetzter Stellen meist deutlich höher sind.

In welchen Branchen macht ein Headhunter in Hamburg besonders Sinn?

Vor allem in Bereichen mit großen Besetzungsschwierigkeiten wie dem Baugewerbe (74,7% der Unternehmen haben Probleme), Gastgewerbe (66,8%), Einzelhandel (64,5%) sowie Finanzdienstleistungen (79,2%).

Wie findet mein Headhunter in Hamburg Kandidaten?

Über branchespezifische Netzwerke und gezielte Active Sourcing-Strategien identifiziert er vor allem Talente, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Was sind die Vorteile eines Headhunters in Hamburg?

Er beschleunigt Ihr Recruiting und senkt so Ihre Vakanzkosten. Er sorgt zudem für einen qualitativ besseren Kandidatenpool und damit für eine sehr viel besseres Matching.

Wann lohnt sich ein Headhunter in Hamburg besonders?

Wenn Sie schwer erreichbare Talente suchen, Ihnen das Know-how und die Ressourcen für die zu besetzende Position fehlen oder einfach, wenn Sie diskret Personal suchen möchten.

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