Engpassfaktor Mensch: Sich zuspitzender Fachkräftemangel in Gesamthessen
In Hessen schreitet der demografische Wandel voran und verschärft zunehmend den Fachkräftemangel. Bereits zwischen 2021 und 2028 fehlen in Hessen fast 180.000 Arbeits- und Fachkräfte. Bei Personen mit Berufsausbildung (fast 135.000) und akademischen Abschluss (ca. 66.500) wird die größte Lücke erwartet.
Ganz Hessen vom Fachkräftemangel betroffen
Quelle Zahlen: 36. IWAK Regionaldatenreport
Zurückzuführen ist dieser Engpass auf den altersbedingten Renteneintritt der größten Gruppe der Beschäftigten – den Babyboomern. Es werden mehr Menschen aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden als neue eintreten.
Babyboomer hinterlassen Riesenlücke auf dem Arbeitsmarkt
Quelle Zahlen: Statistisches Bundesamt
Grafik: WK Personalberatung
Auch in Hessen! Zwischen 2022 und 2032 wird sich die Gruppe der ausscheidenden Beschäftigten von 40.000 auf 80.000 verdoppeln. 2032 wird die stetige Zunahme zwar ihren Höhepunkt erreichen, allerdings anschließend nicht genauso schnell wieder sinken, sondern ab Mitte der 2030er Jahre auf dem dann erreichten Niveau verharren. Damit wird sich der Fachkräftemangel in Hessen verstetigen. Neben Pflege, Erziehung und Handwerk wird insbesondere im IT-Bereich und bei den Führungskräften mit einem hohen Defizit gerechnet.
Babyboomer hinterlassen Riesenlücke auf dem Arbeitsmarkt
Quelle Zahlen: Statistisches Bundesamt
Grafik: WK Personalberatung
Wenn Sie bereits heute Schwierigkeiten haben, die nötigen Fach- und Führungskräfte zu finden, sollten Sie sich überlegen, ob Sie nicht eine Personalberatung in Mühlheim als externe Unterstützung hinzuziehen möchten. Warum? Das zeigen wir Ihnen im Folgenden.
Unbesetzte Stellen werden durch Personalberatung in Mühlheim schneller besetzt
Trotz der Fortschritte bei der Digitalisierung und eigener Recruitingmaßnahmen gelingt es Unternehmen ohne externe Unterstützung immer seltener, offene Positionen für Führungskräfte und Spezialisten zu besetzen. Auch in Mühlheim! In der Region Offenbach ist die Vakanzzeit von Oktober 2022 bis Oktober 2023 von 144 auf 153 Tage angestiegen. Damit dauert es durchschnittlich mehr als 5 Monate, bis Sie eine Stelle in Mühlheim besetzen können. Tendenz steigend!
Die Vakanzzeiten in Hessen (in Tagen) steigen kontinuierlich
Quelle Zahlen: 36. Regionaldatenreport
Bei Führungskräften und Spezialisten sieht es noch schlimmer aus, insbesondere in bestimmten Branchen wie bei IT-Experten. Mehr als die Hälfte aller Unternehmen brauchen laut einer XING-Studie drei bis sechs Monate, um eine Managementposition zu besetzen. Jedes zehnte Unternehmen plant sogar bis zu neun Monate ein.
Die Instrumente, die das Recruiting über eine Personalberatung in Mühlheim beschleunigen
Grafik: WK Personalberatung
Ihre Personalberatung in Mühlheim ist darauf spezialisiert, die passenden Fach- und Führungskräfte schneller zu finden. Wie? Sie verfügt über ein umfangreiches Netzwerk und eine große Datenbank bestehend aus potenziell wechselwilligen Kandidaten, die durch Active Sourcing kontinuierlich ausgebaut werden. Warum ist das wichtig?
Sie verpassen Ihrem Recruitingteam quasi ein Power-up durch eine Personalberatung in Mühlheim
Angesichts des heutigen Arbeitsmarktes haben Sie die Wahl: Sie müssen entweder Geld in Hand nehmen und in ihr Employer Branding und die Modernisierung und Verschlankung Ihres Recruitingprozesses investieren, um im Wettbewerb mit Ihren Konkurrenten im Kandidatenmarkt um die wenigen Fach- und Führungskräfte wettbewerbsfähig zu bleiben. Oder Sie müssen Geld in die Hand nehmen, um Ihr Active Sourcing und den Aufbau eines eigenen Talent-Pools voranzutreiben.
Denn seien wir ehrlich: In der Praxis sieht auch im digitalen Zeitalter bei vielen Unternehmen das Recruitingmanagement noch folgendermaßen aus: Stellenanzeige verfassen (oftmals per Copy&Paste), diese auf der Unternehmensseite und auf Job-Portalen einstellen und anschießend hoffen, dass sich passende Kandidaten melden. Die gute Nachricht? All diese Methoden gehören zum tagtäglich angewandten Instrumentarium Ihrer Personalberatung in Mühlheim. Und die richtig gute Nachricht? Wenn Sie mit einem Personalberater zusammenarbeiten, leihen Sie sich diese Expertise aus. Sie upgraden Ihre eigene Personalabteilung.
Das können Sie langfristig im Rahmen einer längeren Kooperation machen, um schneller Führungskräfte und Spezialisten für schwer zu besetzende Stellen zu finden. Oder vorrübergehend, während Sie Ihr Recruiting zukunftssicher aufstellen. Und auch hierfür kann Ihre Personalberatung in Mühlheim für Sie den passenden Experten finden.
Eine Personalberatung in Mühlheim beschleunigt den Zugang zu latent wechselwilligen Kandidaten
Laut einer Forsa-Studie im Auftrag von XING sind 37 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wechselwillig, 20 Prozent haben bereits innerlich gekündigt. Die meisten dieser wechselwilligen Arbeitskräfte sind allerdings nicht aktiv auf Jobsuche. Das ist das Segment, das Sie mit Active Sourcing gezielt tagetieren müssten. Aber: Das kostet Zeit und Geld.
Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer wechselwillig
Quelle Zahlen: onlyfy by XING-Langzeitstudie 2023
Grafik: WK Personalberatung
Netzwerk und Datenbank Ihrer Personalberatung in Mühlheim bestehen vorrangig aus wechselwilligen Führungskräften und Spezialisten. Indem Sie einen Personalberater engagieren, bekommen Sie entsprechend direkt Zugang zu diesem verdeckten Arbeitsmarkt. Und da dieses Arbeitsmarktsegment sehr viel größer ist, erhöht dies Ihre Chancen, über Ihren Personalberater den passenden Kandidaten zu finden enorm.
Sie sparen Geld, wenn Sie mit einer Personalberatung in Mühlheim zusammenarbeiten
Da Ihre Personalberatung in Mühlheim schneller die erforderlichen Spezialisten und Führungskräfte finden kann, sparen Sie bei Ihren Kosten. Und zwar nicht zu wenig.
„Aber spare ich nicht an Personalkosten, während die Stelle unbesetzt ist?“ Kurzfristig, ja. Hier stehen sich allerdings kurzfristige Spareffekte langfristigen Folgen gegenüber. Sie dürfen nicht vergessen, dass eine nicht besetzte Stelle auch keinen Beitrag zu Ihrem Umsatz leistet. Das sind sogenannte Opportunitätskosten, die auch als Vakanzkosten bezeichnet werden. Und je höher die unbesetzte Position in der Unternehmenshierarchie steht, desto größer sind diese Kosten.
Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer wechselwillig
Quelle Zahlen: Stepstone
Grafik: WK Personalberatung
Hinzu kommen weitere direkte und indirekte Kosten, Management- und Personalkosten sowie Kosten durch den Verlust von Wettbewerbsvorteilen. Langfristig verlieren Sie durch die unbesetzte Stelle mehr als Sie einsparen.
Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer wechselwillig
Grafik: WK Personalberatung
Und das gilt auch, wenn Sie sich eine Personalberatung in Mühlheim an die Seite holen. Diese nimmt als Honorar durchschnittlich etwa 30 Prozent des ersten Jahreseinkommens der zu besetzenden Stelle, also einen Teil Ihrer eingesparten Personalkosten. Sie erspart Ihnen dafür aber einen Großteil der Folgekosten.
Fazit
Benötigen Sie zeitnah eine Fachkraft oder einen Spezialisten, ist eine Personalberatung in Mühlheim in vielen Fällen nicht nur die schnellere, sondern auch die günstigere Variante. Ihr Personalberater verfügt über das Netzwerk sowie die richtigen Instrumente und Recruitingkanäle, um insbesondere Führungskräfte und Spezialisten binnen kurzer Zeit zu finden und für Sie zu rekrutieren. Unterm Strich sparen Sie durch Ihre Personalberatung in Mühlheim viel Geld ein und schonen Ihre Ressourcen.
