Die Lage auf dem Frankfurter Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Nicht wenige Unternehmen haben nahezu kontinuierlich Vakanzen ausgeschrieben und buhlen um jeden Bewerber. Bei Schlüsselpositionen aber ist eine hundertprozentig fachliche und persönliche Eignung ausschlaggebend. Denn die Besetzung mit ungeeigneten Kandidaten kann enormen finanziellen Schaden anrichten. Wenn Sie bereits seit Längerem erfolglos mit der Besetzung einer solchen Spitzenposition zu kämpfen haben, kann eine Personalberatung in Frankfurt eine schnelle und nachhaltige Lösung sein. Wir zeigen Ihnen, warum.
Interner Aufwand wird beim Recruiting immer größer
Im heutigen Kandidatenmarkt kommen klassische Recruiting-Maßnahmen regional schnell an ihre Grenzen. Ihr Recruiting-Team muss im War for Talents immer kreativer werden und immer neue Wege finden, um Kandidaten anzuziehen. Zugleich steigen die Vakanzzeiten.
Vakanzzeiten in der Region Frankfurt am Main: Tendenz steigend!
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldossiers April 2023 – März 2024
Grafik: WK Personalberatung
Das alles kostet nicht nur Nerven, sondern auch Zeit und Ressourcen. Immerhin sollen ja gerade bei strategisch wichtigen Positionen keine Kompromisse gemacht werden. Und trotz allem findet sich nicht immer am Ende des Recruiting-Funnels der richtige Kandidat. Oder der Wunschkandidat springt kurz im letzten Moment doch noch ab. Warum? In vielen Unternehmen ist das Recruiting nicht mit der Zeit gegangen.
Recruiting ist laut Personalern in vielen Unternehmen schlecht aufgestellt
Quelle Zahlen: index Recruiting-Report 2022
Grafik: WK Personalberatung
Hinzu kommt, dass die aktuelle Arbeitsmarktsituation für Kandidaten sehr komfortabel ist. Die Macht hat sich zu ihren Gunsten verschoben. Es gibt sehr viel mehr vakante Stellen als Kandidaten. Überzeugen Sie nicht beim ersten Eindruck, fliegen Sie heute sofort aus dem Rennen.
Einfach nur die Recruiting-Maßnahmen breiter zu streuen und zu hoffen, dass die richtigen Kandidaten irgendwie schon auf Ihre Anzeigen stoßen, ist auch keine Lösung. Um den speziellen Anforderungen des heutigen Kandidatenmarkts gerecht zu werden, sind das richtige Know-how und eine nachhaltige Strategie gefragt. Vielen Unternehmen fehlen hierzu allerdings die nötigen Ressourcen.
Kleines Budget und kleines Recruiting-Team in vielen Unternehmen
Quelle Zahlen: index Recruiting-Report 2022
Grafik: WK Personalberatung
Mit einer kompetenten Personalberatung in Frankfurt an Ihrer Seite haben Sie sehr viel bessere Chancen, Ihre Wunschkandidaten zu erreichen und gezielt anzusprechen. Und wirklich gute Personalberater finden für Sie die Führungskraft, die garantiert zu Ihrem Unternehmen passt.
Die Trümpfe Ihrer Personalberatung in Frankfurt?
Ihre Personalberatung in Frankfurt hat das erforderliche Know-how für ein schnelles Recruiting
Personalberater verfügen aufgrund ihrer Spezialisierungen über die erforderliche Fach- und Branchenexpertise sowie Methodenkompetenz. Aufgrund Ihres stabilen, über die Jahre aufgebauten Netzwerks und ihrer Erfahrung im Suchprozess bieten sie maßgeschneiderte Lösungen für die Suche nach qualifizierten Führungskräften.
Und diese beiden Trümpfe – Branchenkenntnis und umfassendes Netzwerk – gehen direkt mit weiteren Vorteilen einer Kooperation mit einer Personalberatung in Frankfurt einher.
Die Personalberatung in Frankfurt hat eine höhere Treffsicherheit als Sie
Warum? Insbesondere beim Headhunting nach der richtigen Führungskraft – auch Executive Search genannt – geht die Suche nach Kandidaten, die einfach nur die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, weit hinaus. Seriöse Personalberater wollen die Führungskraft finden, die Ihr Unternehmen bei der Lösung strategischer Ziele und bedeutender Herausforderungen unterstützen kann. Sie suchen nach echten Machern und treibenden Kräften für Innovationen.
Hierzu nutzen Sie Ihr spezialisiertes Fach- und Branchenwissen, um zunächst ein umfassendes Anforderungsprofil zu entwickeln, das neben den fachlichen, vor allem auch den persönlichen und kulturellen Fit berücksichtigt. Vergessen Sie nicht: Insbesondere im Top-Bereich findet sich die VUCA-World: volatil, unsicher, komplex und ambigue. Hier hängt das Verhalten vorrangig von der Persönlichkeit und vom kulturellen Kontext ab. Dass Personalberatungen hier besser sind, die passende Führungskraft zu finden, zeigt sich auch an der hohen Zufriedenheit.
Hohe Zufriedenheit mit Personalberatung
Quelle Zahlen: Barometer Personalvermittlung 2023
Grafik: WK Personalberatung
Sie profitieren davon, dass Ihre Personalberatung in Frankfurt infrage kommende Kandidaten bereits kennt und dank ihrer jahrelangen Erfahrung einschätzen kann, ob eine Führungskraft und Ihr Unternehmen gut zusammenpassen.
Mit einer Personalberatung in Frankfurt sparen Sie Recruiting-Kosten
Langfristig offene Stellen sind nicht nur ein Ärgernis, sondern vor allem eine wirtschaftliche Belastung für Ihr Unternehmen. Was viele Unternehmen übersehen und auch nicht in ihrem Budget berücksichtigen, sind die versteckten Recruiting-Kosten.
Recruiting-Kosten viel höher als Sie vermuten
Allein die Vakanzkosten übersteigen angesichts hoher Vakanzzeiten bei Führungskräften in aller Regel das Honorar, das Sie einer mit der Suche beauftragten Personalberatung in Frankfurt bezahlen müssten.
Vakanzkosten höher als Honorar für Ihre Personalberatung in Frankfurt
Quelle Zahlen: Stepstone
Grafik: WK Personalberatung
Wenn Sie sich für eine Personalberatung in Frankfurt entscheiden, können Sie Ihre Recruiting Kosten, einschließlich der verdeckten, erheblich senken. Insbesondere, wenn Sie frühzeitig die Nachfolge planen.
Fazit
Die schnelle Gewinnung von hochkarätigen Kandidaten für Spitzenpositionen in den letzten Jahren zu einer der herausforderndsten Managementdisziplinen in Unternehmen geworden. Mit dieser haben insbesondere mittelständische Unternehmen und Start-ups zu kämpfen, die über keine große Marken- oder Produktbekanntschaft verfügen und sich daher nicht auf einen Sogeffekt auf potenzielle Bewerber im Kandidatenmarkt verlassen können. Vor allem diese Unternehmen profitieren von der Expertise einer Personalberatung in Frankfurt.
