Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zu einem Kandidatenmarkt entwickelt. Trotz zunehmender Digitalisierung und internern Recruitingaktivitäten wird es auch für Unternehmen aus dem regionalen Viereck Frankfurt-Fulda-Gießen-Aschaffenburg zunehmend schwieriger, vakante Stellen mit Fach- und Führungskräften zu besetzen.
Personalberater für Fach- und Führungskräfte sind Experten, wenn es um die Gewinnung passgenauer Kandidaten für diese Vakanzen geht. Sie können die komplette Personalsuche für Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen wie beispielsweise der IT- oder Finanzbranche übernehmen. Folgend nennen wir 7 Gründe, warum Personalberatung eine gute Wahl für Unternehmen ist.
Kandidatenmarkt
Grafik: WK Personalberatung
1. Personalberatung senkt Recruitingkosten
Honorar für Personalberatungen (in % des Zieleinkommens)
Quelle Prozentzahlen: BDU 2022
Grafik: WK Personalberatung
Warum Personalberatungen für Fach- und Führungskräfte sich dennoch lohnen? Aktuelle Arbeitsmarktzahlen machen deutlich, dass insbesondere Positionen für qualifiziertes Fachpersonal und Führungspositionen zunehmend länger vakant bleiben. Der Recruitingprozess wird entsprechend für Unternehmen in Zukunft nicht nur schwieriger, sondern auch teurer. Bereits heute stellt das Recruiting für neue Mitarbeiter einen immensen Kostenfaktor dar. Mit externer Unterstützung können Unternehmen diesen Prozess outsourcen und so sehr viel Geld und Aufwand zur Personalbeschaffung sparen.
Umsatzwachstum Personalberatungen
Quelle Prozentzahlen: BDU 2022
Grafik: WK Personalberatung
2. Reduzierung der Costs of Vacancy
3. Breites Leistungsangebot
Wachstum der Leistungen von Personalberatungen für 2021 (in %)
Quelle Prozentzahlen: BDU 2022
Grafik: WK Personalberatung
4. Verkürzter Recruitingprozess
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften erfordert mehr als das Schalten einer Anzeige und Führen von Bewerbungsgesprächen. Insbesondere da das Gros der Experten und Führungskräfte nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job ist. Diese Fach- und Führungskräfte können Unternehmen nicht mit Stellenanzeigen erreichen. Personalberatungen verfügen über wachsende Netzwerke und Datenbanken, mit welchen latent suchende Experten und Führungskräfte (auch C-Level) erreicht werden können.
Personalberater können über diese den Kontakt zu den Bewerbern herstellen, an die ein Unternehmen ohne externe Unterstützung nicht ohne Auf-wand herankommen würde, und so die Suche nach qualifizierten Kandidaten erheblich verkürzen. Zudem können Unternehmen sehr viel Zeit mit Bewerbern einsparen, die eigentlich nicht den gewünschten Anforderungen entsprechen. Viele Unternehmen – und zu diesen gehören auch Unternehmen aus dem Main-Kinzig-Kreis oder der Metropolregion FrankfurtRheinMain – verfügen nicht über die erforderlichen Ressourcen und das Fachwissen, um eine effiziente Personalsuche durchzuführen. Diese können von einer Personalberatung für Fach- und Führungskräfte profitieren und viel Zeit sparen, während sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
5. Hohe Trefferquote
Personalberatungen für Fach- und Führungskräfte weisen oftmals eine sehr viel höhere Trefferquote auf. Warum? Sie sind auf die Identifizierung von passenden Kandidaten spezialisiert und kennen den Arbeitsmarkt sehr gut. Sie wissen, welche Anforderungen zu erfüllen sind und können den Auswahlprozess daher effizient gestalten. Das spiegelt sich auch im Anstieg der besetzten Stellen durch Personalberater wider.
Besetzte Stellen via Personalberatung (deutschlandweit)
Quelle Prozentzahlen: BDU
Grafik: WK Personalberatung
Personalberater erstellen detaillierte Anforderungsprofile und haben daher eine höhere Trefferquote für ein Perfect Match. Unternehmen profitieren davon, dass Personalberatungen die potenziellen Kandidaten bereits kennen und dank ihrer jahrelangen Erfahrung und ihres Know-hows gut einschätzen können, ob ein Bewerber und ein Unternehmen gut zu-sammenpassen. Das ist besonders von Bedeutung, da das Mindset der Kandidaten bei der Auswahlentscheidung immer mehr in den Fokus rückt. Insbesondere Personalberater, die sich auf spezifische Regionen wie beispielsweise Fulda, Frankfurt, Gießen oder Aschaffenburg spezialisiert haben, können besonders gut einschätzen kann, ob Unternehmenskultur und Skill-Set der Bewerber zusammenpassen.
Achten Sie bei der Wahl Ihrer Personalberatung auch auf Empfehlungen wie diese:
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volksbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
„Wir haben die WK-Personalberatung im Laufe der letzten 24 Monate dauerhaft mit der gezielten Suche nach passenden Personen für verschiedenste kaufmännische und technische Positionen an den bundesweiten Standorten unserer Unternehmensgruppe beauftragt. Sowohl mit der Art der Zusammenarbeit als auch mit den gemeinsam erzielten Ergebnissen sind wir sehr zufrieden.
Unsere Zusammenarbeit ist durch einen persönlichen und stets unkomplizierten Austausch geprägt. Die Rahmenbedingungen unserer Branche wurden schnell adaptiert und die Anforderungen unserer zu besetzenden Positionen schnell verstanden. Hervorzuheben ist besonders die Passgenauigkeit der durch WK identifizierten Personen.
Wir sind mit der Leistung der WK-Personalberatung daher sehr zufrieden und überzeugt, dass wir auch zukünftig weiterhin sehr erfolgreich Positionen gemeinsam besetzen werden.“
Systeex Brandschutzsysteme GmbH
Benjamin Köppel
„In unserer Funktion als Personalreferenten der Kreiswerke Main-Kinzig GmbH haben wir die WK Personalberatung bereits mehrfach mit der Besetzung von Führungspositionen und anspruchsvollen Fachfunktionen beauftragt. Die Zusammenarbeit war dabei durchweg sehr professionell und erfolgreich.
Die WK Personalberatung arbeitet professionell, strukturiert und zuverlässig. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent und partnerschaftlich. Besonders hervorzuheben ist das ausgeprägte Verständnis für die spezifischen Anforderungen unseres kommunal geprägten Unternehmens sowie die Fähigkeit, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten passgenau und zielgerichtet zu identifizieren.
Während des gesamten Besetzungsprozesses überzeugte die WK Personalberatung durch hohes Engagement, fundierte Marktkenntnisse und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Auf dieser Basis konnten mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt werden.
Wir empfehlen die WK Personalberatung uneingeschränkt weiter und danken für die sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Kreiswerke Main-Kinzig GmbH
Diana Rehse - Marcel Täufer
„Gerne empfehlen wir die Zusammenarbeit mit Ihnen weiter.
Wir haben Sie als Personalberater unter anderem bei der Besetzung der Position des Abteilungsleiters Wärme eingebunden eine Rolle, die sich aufgrund der Anforderungen als nicht ganz einfach erwiesen hat. Umso mehr hat es uns überzeugt, wie zielgerichtet und effizient Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert haben.
Besonders positiv ist uns aufgefallen, wie schnell Sie ein gutes Verständnis für unsere Anforderungen und die Besonderheiten der Position entwickelt haben. Die vorgestellten Profile waren durchweg sehr passend und haben uns im Auswahlprozess wirklich weitergebracht.
Die Zusammenarbeit war dabei jederzeit angenehm, unkompliziert und auf Augenhöhe. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation, Ihre Verlässlichkeit und Ihren Einsatz im gesamten Prozess sehr.
Dank Ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich besetzen, dafür nochmals vielen Dank.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und empfehlen Sie gerne weiter.“
STADTWERKE LANGEN GMBH
„Hiermit bestätigen wir, dass Herr Joshua Krebs & Team von WK Personalberatung GmbH, Hanau die Bio Breadness GmbH in der Vergangenheit erfolgreich bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützt hat.
Während der Zusammenarbeit zeichnete sich Herr Joshua Krebs & Team insbesondere durch ein charakteristisches Verständnis unserer Anforderungen, eine geordnete und professionelle Arbeitsweise sowie eine exklusive Serviceorientierung aus. Die vorgestellten Kandidat*innen entsprachen oft unseren fachlichen und persönlichen Erwartungen und trugen wesentlich zu unseren erfolgreichen Onboardings bei.
Besonders hervorzuheben sind die zuverlässige Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvollere Suchmandate innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erfolgreich umzusetzen. Herr Joshua Krebs & Team überzeugten dabei durch Marktkenntnis, Diskretion und Engagement.
Wir empfinden die Zusammenarbeit jederzeit als vertrauensvoll, effizient und angenehm und können Herr Joshua Krebs & Team als kompetente und zuverlässige Partner im Executive Search und Recruiting uneingeschränkt empfehlen.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.“
BIO BREADNESS GmbH
Andreas Swoboda
6. Nachhaltige Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit
Eine erfolgreiche Personalberatung sichert langfristig die Produktivität. Durch die Auswahl qualifizierter Experten und Führungspersonen wird gepaart mit einem erfolgreichem Employer Branding die Mitarbeiterfluktuation reduziert und so die Wettbewerbsfähigkeit langfristig gesichert. Das ist insbesondere angesichts einer steigenden Fluktuationsrate und des zunehmenden Fachkräftemangels bedeutend, der auch in den Regionen Fulda, Frankfurt und Offenbach sowie im Main-Kinzig-Kreis zukünftig ansteigen und sich im Bereich zwischen 20 und 25 Prozent bewegen wird.
Entwicklung Fachkräftemangel – Fulda, Frankfurt, MKK & Offenbach (in Prozent)
Quelle Prozentzahlen: Fachkräftemonitor IHK Hessen
Grafik: WK Personalberatung
7. Diskretion
Fazit
- Einsparung von Kosten und Zeit
- Verkürzter und effizienter Bewerbungsprozess
- Optimale Besetzung von vakanten Stellen und hohe Trefferquote für Perfect Match
- Nachhaltige Produktivität und damit Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Qualifizierte Beratung während des gesamten Recruitingprozesse
- Diskretion
