- Position
Rechtsanwalt M&A (m/w/d)
Wir finden Ihren Rechtsanwalt M&A!
Wirtschaftskanzleien leben von Anwälten, die in komplexen Transaktionen sowohl rechtlich als auch strategisch beraten können. M&A-Anwälte mit Transaktionserfahrung, die Due Diligence-Prüfungen leiten und gleichzeitig in Verhandlungen überzeugen, sind hochbegehrt. Wir sprechen gezielt Rechtsanwälte an, die bereits im Corporate- oder M&A-Bereich bei Wirtschaftskanzleien, Boutique-Kanzleien, in Inhouse-Legal-Abteilungen oder bei Unternehmensberatungen mit Legal-Schwerpunkt tätig sind. Wir finden Juristen, die Unternehmenskaufverträge verhandeln, Gesellschaftsstrukturen gestalten und interdisziplinär mit Tax, Finance und Kartellrecht zusammenarbeiten. Die Kandidaten, die wir präsentieren, verstehen wirtschaftliche Zusammenhänge genauso wie juristische Feinheiten und bringen die Mandantenorientierung mit, die im M&A-Geschäft zählt.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Rechtsanwalt M&A: Transaktionsberatung & Vertragsgestaltung
Transaktionsberatung & M&A-Begleitung:
Der Rechtsanwalt berät Mandanten bei Unternehmenskäufen, Fusionen, Joint Ventures und Restrukturierungen. Er begleitet Transaktionen von der Verhandlung bis zum Closing, strukturiert Deals und berät zu rechtlichen Risiken. Er prüft Term Sheets, entwickelt Verhandlungsstrategien und gestaltet Kaufpreismechanismen. In Transaktionsprojekten koordiniert er Due Diligence, stimmt sich mit Tax und Finance ab und bereitet Mandanten auf Verhandlungen vor. Er finalisiert Closing-Dokumente, prüft Vollzugsbedingungen und begleitet Post-Closing-Themen.
Due Diligence & Risikoanalyse:
Er leitet und koordiniert Legal Due Diligence-Prüfungen bei M&A-Transaktionen. Datenräume werden analysiert, Verträge geprüft, Risiken identifiziert. Due Diligence-Reports werden erstellt, Red Flags bewertet, Gewährleistungen formuliert. Bei komplexen Sachverhalten arbeitet er mit Spezialisten für Arbeitsrecht, IP oder Compliance zusammen und bereitet Befunde für Mandanten auf. Nicht nur prüfen, sondern einordnen – wer hier oberflächlich arbeitet, übersieht Deal-Breaker.
Vertragsgestaltung & Verhandlung:
Er leitet und koordiniert Legal Due Diligence-Prüfungen bei M&A-Transaktionen. Er analysiert Datenräume, prüft Verträge und identifiziert Risiken. Er erstellt Due Diligence-Reports, bewertet Red Flags und formuliert Gewährleistungen. Bei komplexen Sachverhalten arbeitet er mit Spezialisten für Arbeitsrecht, IP oder Compliance zusammen und bereitet Befunde für Mandanten auf. Wer Deal-Breaker übersieht, schiebt Haftungsrisiken in die Post-Closing-Phase. Seine Aufgabe ist, das zu verhindern.
Profilanforderungen:
Sie suchen jemanden mit erstem und zweitem Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Erfolg. Zulassung als Rechtsanwalt in Deutschland ist erforderlich. Erste Berufserfahrung im Bereich M&A oder Gesellschaftsrecht, gerne durch Referendariat oder Praktika in Wirtschaftskanzleien, ist von Vorteil. Ihn interessieren wirtschaftsrechtliche Fragestellungen. Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke machen ihn zum verlässlichen Partner in anspruchsvollen Transaktionsprozessen.
- Den passenden Rechtsanwalt M&A finden
Ihr Headhunter für M&A-Anwälte & Corporate Lawyers
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Warum Wirtschaftskanzleien auf unsere Branchenexpertise vertrauen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Expertise im Kanzleibereich
Wir besetzen juristische Positionen – vom Associate bis zum Partner – für internationale Wirtschaftskanzleien, Boutique-Kanzleien und Legal-Abteilungen. Unser Team bringt zusammen mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung mit und kennt, was Transaktionsberatung von regulärer Vertragsarbeit unterscheidet. Wir sprechen die Sprache der Juristen und erarbeiten bei jedem Suchauftrag, welcher Kandidaten am besten zu Ihren Anforderungen passt. Wenn wir einen Anwalt vorstellen, stimmt nicht nur die juristische Qualifikation, sondern auch Mandantenorientierung und kulturelle Passung.
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Bereich Kanzleien
Steuerberater - Schwerpunkt Transfer Pricing (m/w/d)
Erfahrener Verrechnungspreis-Experte. Hat komplexe Verrechnungspreissysteme entwickelt, OECD-konforme Dokumentationen (Master/Local File) erstellt und Mandanten bei Betriebsprüfungen sowie Verständigungsverfahren (MAP) sicher begleitet.
Partner Assistenz - Rechtsanwaltskanzlei
(m/w/d)
Versierte Rechtsanwaltsfachangestellte mit Spezialisierung auf Executive Support. Hat Anwälte administrativ unterstützt, Termine und Reisen koordiniert, Schriftsätze und Verträge erstellt, Mandantenkommunikation gepflegt und interne Abläufe optimiert.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum das Recruiting von Rechtsanwälten M&A herausfordernd ist?
Rechtsanwälte mit M&A-Expertise zu rekrutieren, ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Legal-Recruiting. M&A-Anwälte müssen nicht nur juristisch exzellent sein, sondern auch wirtschaftlich denken, verhandlungsstark auftreten und unter hohem Zeitdruck arbeiten können. Viele Absolventen mit Prädikatsexamina streben in den M&A-Bereich, aber nur wenige bringen nach den ersten Jahren die Kombination aus juristischer Präzision, Mandantenverständnis und Transaktionserfahrung mit, die für erfolgreiche M&A-Beratung nötig ist. Hinzu kommt, dass gute M&A-Anwälte meist mehrere Angebote haben und sehr genau abwägen, welche Kanzlei die besseren Karriereperspektiven bietet.
Unsere auf Kanzleien spezialisierten Headhunter kennen die M&A-Community. Sie wissen, wer bei welchen Kanzleien arbeitet, an welchen Deals jemand mitgewirkt hat und welche Karriereschritte anstehen. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Kanzleikultur und Ihrem Mandantenportfolio passen.
Wir führen vorab ein Gespräch über Ihre Kanzlei und Praxis. Welche Art von M&A-Mandaten betreuen Sie? Private Equity, Corporate, Mid-Market? Welche Senioritätsstufe suchen Sie? Associate, Senior Associate oder Counsel? Wie ist Ihr M&A-Team strukturiert, wie läuft die Zusammenarbeit mit anderen Departments, welche Karriereperspektiven bieten Sie? Mit diesem Gesamtbild identifizieren wir passende Kandidaten. Auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
In der Interviewphase prüfen wir detailliert: Hat jemand beispielsweise bereits eigenständig an Transaktionen gearbeitet oder nur zugearbeitet? Kennt er Ihre Mandantentypen und Deal-Größen? Wie ausgeprägt ist die Verhandlungskompetenz? Erst wenn wir jemanden gefunden haben, der fachlich, persönlich und kulturell zu Ihrer Kanzlei passt, stellen wir ihn vor. Deshalb funktionieren unsere Besetzungen. Unsere M&A-Anwälte betreuen Mandate professionell, entwickeln sich weiter und bleiben langfristig bei Ihnen.
WK Blog
Markt- & Talent-Insights für HR-Entscheider
Für alle, die mit Fakten und Erfahrung statt Meinung arbeiten.
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Der Arbeitsmarkt für Steuerberater steht unter Druck. Die Besetzungsquoten von offenen Stellen haben sich seit 2018 mehr als halbiert, Einzelkanzleien können heute mehr als jede zweite Vakanz nicht besetzen. In
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Die Steuerberatungsbranche befindet sich im Generationswechsel. Fast ein Drittel der Steuerberater ist über 60 Jahre alt. Mehr als die Hälfte hat das 50. Lebensjahr überschritten. Der Altersdurchschnitt liegt bei rund
Personalberatung für Steuerberater in Hamburg: So lösen Kanzleien den Fachkräftemangel
Die Zahlen sind recht eindeutig. Hamburg fehlen Fachkräfte, überall. Besonders aber in Steuerkanzleien. Die Ausbildungsquote ist niedrig. Und die Zahl der Berufsträger stagniert. Gerade für viele kleinere Kanzleien bedeutet das: