Der Fachkräftemangel hat in Deutschland 2023 vermutlich zu einer Reduzierung der Wertschöpfung um 90 Milliarden Euro geführt. Zugleich führen eingetrübte Konjunkturaussichten und Pessimismus seitens der Unternehmen 2024 wahrscheinlich zu weniger Investitionen und einem Rückgang der Stellenausschreibungen. Obgleich mehr als 80 Prozent der Unternehmen negative Folgen aufgrund des Fachkräftemangels erwarten. Was heißt das für das Recruiting in Gießen? 2024 wird geprägt sein durch den Druck von außen durch Fachkräftemangel und den Druck von innen durch knappere Ressourcen. Das spiegelt sich auch in den Top-Trends für das Recruiting 2024 wider.
Trend Nr. 1 für Ihr Recruiting in Gießen: Effizienzsteigerung durch neue Technologien
AI ist bereits heute nicht mehr aus dem Wirtschaftsleben wegzudenken. Auch 2024 wird sich der Trend fortsetzen, dass immer mehr Software-Lösungen AI integrieren. Der smarte Umgang mit AI wird zusehends zu einer grundlegenden Bedingung für digitales Recruiting. Heute gibt es verschiedene intelligente Lösungen, die den Recruiting-Prozess durch Automatisierung optimieren.
Vier AI-gestützte Tools für Ihr Recruiting in Gießen
Grafik: WK Personalberatung
Gehen Sie sämtliche Prozessschritte bei Ihrem Recruiting in Gießen durch und identifizieren Sie die Bereiche, bei denen eine AI Ihr Recruitingteam wirklich unterstützen kann. Das kann alles Mögliche sein: vom Verfassen von Stellenanzeigen für unterschiedliche Formate, über die automatisierte Identifizierung von Kandidaten, ein AI-gestütztes Talentmanagement-Tool bis hin zur Kommunikation im Auswahlprozess.
Trend Nr. 2 für Ihr Recruiting in Gießen: Mitarbeiterbindung neue Wege gehen
Mitarbeiterbindung ist schon immer ein wichtiges Thema gewesen und wird es auch 2024 bleiben. Anhand der Mitarbeiterbindung können Sie die Effizienz Ihres Recruitings in Gießen messen. Sogenannte Perfect Matches bringen Ihnen nichts als zusätzliche Kosten, wenn diese nach der Probezeit Ihr Unternehmen wieder verlassen. Hier lohnt sich ein regelmäßiger Blick in aktuelle Studien. Dem aktuellen HR-Report von Hays zufolge muss das Gesamtpaket stimmen.
Die Top 5 Bindungsfaktoren
Quelle Zahlen: Hays HR-Report 2023
Grafik: WK Personalberatung
Zufriedenheit allein ist 2024 kein Garant mehr eine langfristige Mitarbeiterbindung. Neuesten Studien zufolge geben etwa vier von fünf Arbeitnehmer an, mit ihrem Job zufrieden zu sein. Genauso viele signalisieren aber auch ihre Wechselbereitschaft.
Top-Bindungsfaktor Nr. 1 ist das Betriebsklima, für das wiederum Unternehmenskultur und gelebter Führungsstil ausschlaggebend sind. So hat die Hays-Studie auch ergeben, dass schlechte Führung Mitarbeiterbindungen auflöst. Nur eine als nicht adäquat empfundene Entlohnung spielt hier eine noch größere Rolle, wenn Mitarbeiter sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen. Legen Sie bereits während Ihres Recruitings in Gießen die Grundlagen für eine langfristige Mitarbeiterbindung, indem Sie auf einen wertschätzenden und angenehmen Prozess achten.
Trend Nr. 3 für Ihr Recruiting in Gießen: Transparenz bei Gehältern
Über 90 Prozent der deutschen Unternehmen erwarten von ihren Kandidaten eine Angabe zu ihrer Gehaltsvorstellung in ihrer Bewerbung, aber nur 20 Prozent machen selbst genaue Angaben zum Gehalt in ihren Ausschreibungen. Das wird nicht nur von der Mehrheit der Kandidaten als intransparent und unfair bewertet, sondern sorgt häufig auch bei der Gehaltsverhandlung am Ende des Bewerbungsprozesses für ein böses Erwachen. Warum nicht den umgekehrten Weg gehen?
Diese Kernkriterien bei der Jobwahl müssen Sie bei Ihrem Recruiting in Gießen berücksichtigen
Quelle Zahlen: Stepstone
Grafik: WK Personalberatung
Unternehmen, die die Gehaltsausichten in ihrer Stellenausschreibung klar kommunizieren, werden beispielsweise laut Stepstone mit 30 Prozent mehr Klicks belohnt. Nennen Sie also echte Gehaltsspannen statt nebulöser Formulierungen wie „attraktives Gehalt“ oder „leistungsgebundene Entlohnung“. Sie werden zwischen 20 und 50 Prozent mehr Bewerbungen erhalten. Und diese werden Ihnen ganz sicher nicht am Ende Ihres Recruitings in Gießen wegen des Geldes absagen.
Das Gehalt ist zwar ein hartes Filterkriterium für die Arbeitgeberwahl, aber bereits die transparente Angabe von Gehältern suggeriert Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe. Und Sie müssen es sowieso bald tun: 2023 ist eine neue EU-Richtlinie in Kraft getreten, die mehr Transparenz bei der Entlohnung schaffen soll und bis 2026 in deutsches Recht überführt werden muss. Hier können Sie richtig punkten, wenn Sie anderen Unternehmen voraus sind.
Trend Nr. 4 für Ihr Recruiting in Gießen: Neue Zielgruppen fokussieren
Damit Ihr Pool an Kandidaten 2024 nicht austrocknet, sollten Sie bei Ihrem Recruiting in Gießen 2024 neue Wege gehen. Erschließen Sie beispielsweise neue Zielgruppen. Das schlagen sogar die 5 Wirtschaftsweisen vor. Potenziale für Ihr Recruiting in Gießen liegen vor allem bei
- Personen, die Kleinkinder versorgen und lediglich in Teilzeit zur Verfügung stehen,
- älteren Personen, die sich spät in ihrer Berufslaufbahn noch einmal beruflich umorientieren möchten,
- Quereinsteigern, die durch ihren branchenfremden Blick ein wertvoller Bestandteil für ihre Teams werden können, sowie
- ausländischen Kandidaten.
Bei der Mehrheit der Engpassberufe handelt es sich um männer- oder frauentypische Berufe. Geschlechtsuntypische Berufe machen lediglich 16 Prozent aus. Adressieren Sie bei Ihrem Recruiting in Gießen beispielweise gezielt Frauen als Zielgruppe, um Ihren Bewerberpool zu erweitern. Frauen sind ein bedeutendes Fachkräftepotenzial, das es auch 2024 noch auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen gibt. Nutzen Sie es!
Trend Nr. 5 für Ihr Recruiting in Gießen: An Active Sourcing kommen Sie nicht vorbei
Der Arbeitsmarkt ist ein Kandidatenmarkt. Und das wird sich auch in den nächsten Jahren nicht ändern. Was heißt das für Sie? Sie müssen sich weiterhin darauf einstellen, dass insbesondere qualifizierte Fachkräfte sich aussuchen können, bei welchem Unternehmen sie arbeiten möchten. Und was charakterisiert diese Kandidatengruppe noch? Genau! Sie suchen in aller Regel nicht aktiv nach einem neuen Job. Die meisten sind aber trotz hoher Zufriedenheit wechselwillig!
Über 60 Prozent der Fachkräfte sind wechselwillig
Quelle Zahlen: EY-Studie
Grafik: WK Personalberatung
Um diese Gruppe zu erreichen, müssen Sie diese proaktiv in sozialen Netzwerken, Jobbörsen und professionellen Netzwerken suchen und ansprechen. Achten Sie bei der Ansprache darauf, dass Sie Interesse bei Ihren potenziellen Kandidaten wecken und sich von anderen Angeboten abheben. Für IT-Fachkräfte ist es beispielweise schon normal, 10 bis 15 Jobanfragen in der Woche zu erhalten. Seien Sie also kreativ und gehen Sie ruhig neue Wege.
Haben Sie das Interesse Ihres Kandidaten geweckt, können Sie ein erstes Kennenlerntreffen vereinbaren oder diesen zu einer für ihn interessanten Veranstaltung Ihres Unternehmens einladen.
Fazit
Auch 2024 wird Ihr Recruiting in Gießen vor enorme Herausforderungen stellen. Der anhaltende Fachkräftemangel wird es Ihnen nicht leicht machen, Ihre Stellen zu besetzen. Aber neue Technologien, Rekrutierungsplattformen und innovative Ansätze eröffnen Ihnen Möglichkeiten, mit denen Sie Ihr Recruiting in Gießen weiterentwickeln können. Nutzen Sie diese Potenziale!
