Die Zeiten einfacher Personalgewinnung sind vorbei. Bereits seit einigen Jahren steht ein Begriff sinnbildlich für das Recruiting anspruchsvoller Positionen in Unternehmen: „War of Talents“. Klingt martialisch? Beschreibt aber ziemlich treffend die Situation am Arbeitsmarkt, die durch einen Mangel an Fachkräften und Führungskräften geprägt ist. Folgend zeigen wir Ihnen, wann eine Zusammenarbeit mit einer Personalberatung in Neu-Isenburg für Sie sinnvoll ist.
Führungskräfte und Spezialisten sind schwer zu finden
Immer mehr deutsche Unternehmen gehen die Fachkräfte aus. Mehr als zwei Fünftel leiden laut der aktuellen ifo-Konjunkturumfrage an Engpässen. In einigen Branchen sieht es besonders düster aus. So finden mehr als 75 Prozent der Unternehmen in der Rechts- und Steuerberatung sowie in der Wirtschaftsprüfung nicht die Mitarbeiter, die sie brauchen.
Auch in Neu-Isenburg sieht es nicht besser aus – trotz Bevölkerungswachstum und leicht steigender Beschäftigungsquote. Laut aktueller Konjunkturumfrage der IHK Offenbach am Main sehen 43 Prozent der Unternehmen in der Region Offenbach im Fachkräftemangel ein gravierendes Geschäftsrisiko. Tendenz steigend!
Das Honorar Ihres Headhunters in Rüsselsheim sollte bei 27 Prozent des Zieleinkommens liegen
Quelle Zahlen: IHK Offenback am Main
Grafik: WK Personalberatung
Vor allem hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten lassen sich immer schwerer finden. Eine schwierige Situation für jedes Unternehmen, das auf gute Kräfte angewiesen ist, um sich langfristig strategisch besser aufzustellen. In dieser Situation geben fünf grundlegende Probleme für die meisten Unternehmen den Ausschlag, mit einer Personalberatung in Neu-Isenburg zusammenzuarbeiten.
Grund 1 für Personalberatung in Neu-Isenburg: Sie haben selbst erfolglos versucht, für eine Top-Position Führungskräfte zu finden
Wenn Sie bislang bei der Besetzung Ihrer Vakanzen nicht sonderlich erfolgreich waren, ist Ihr Recruiting höchstwahrscheinlich nicht für die Herausforderungen des heutigen Candidate-driven Market gewappnet. Das heißt: Ihr Recruiting Team braucht ein Power-up! Insbesondere, wenn Sie bereits mehrere Fehlbesetzungen hinter sich haben. Die einfachste Lösung? Eine Personalberatung in Neu-Isenburg!
Indikatoren für ineffizientes Recruiting
Grafik: WK Personalberatung
Professionelle Personalberater arbeiten branchenspezifisch und sind mit dem unternehmensübergreifenden Arbeitsmarkt sehr gut vertraut – nicht selten sogar besser als Ihre eigenen Recruiter. Und Ihre Personalberatung in Neu-Isenburg verfügt in aller Regel über ein über die Jahre aufgebautes Netzwerk in Ihrer Branche, über exklusive Kontakte zu Talenten und Entscheidern. Der Zugang zu diesem Netzwerk ist im heutigen Kandidatenmarkt besonders wichtig für Sie!
Die zielgruppengerechte Direktansprache dieser Spezialisten und Führungskräfte ist das Tagesgeschäft Ihres Personalberaters- sein täglich Brot. Ihre Personalberatung in Neu-Isenburg besitzt die erforderliche Erfahrung, das Know-how sowie das notwendige Netzwerk, um Ihren Suchauftrag professionell einzuordnen und voranzutreiben. Das wiederum beschleunigt Ihr Recruiting und reduziert Ihre Kosten.
Grund 2 für eine Personalberatung in Neu-Isenburg: Sie suchen Fachkräfte und Experten, die in Ihrer Branche hart umkämpft sind
Im „War of Talents“ stehen Sie oft in direktem Wettbewerb mit Ihrer Konkurrenz. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die immer höheren Ansprüche an bestimmte Tätigkeiten erschweren die Situation zusätzlich. Die benötigten Fach- und Führungskräfte können Sie im cadidate-driven Market nicht über konventionelle Recruitingmaßnahmen und -kanäle erreichen.
Grafik: WK Personalberatung
Der Grund? Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche und werden daher Ihre Stellenanzeige höchstwahrscheinlich gar nicht sehen. Und selbst wenn, werden sie sich nicht bewerben. Eine Vakanz allein reicht nicht. Da muss Überzeugungsarbeit geleistet werden. Hier lohnt sich das Auslagern der anstrengenden Überzeugungsarbeit an jemanden, der darauf spezialisiert ist. Denn:
- Ihre Personalberatung in Neu-Isenburg identifiziert für Sie Top-Talente und Spezialisten auf Grundlage des vorher gemeinsam entwickelten Anforderungsprofils.
- Sie spricht die potenzialen Kandidaten aktiv und diskret an.
- Sie informiert diese umfassend zu Ihrem Unternehmen und den Anforderungen an die offene Position.
- Die Kommunikation erfolgt mit Fingerspitzengefühl und auf Augenhöhe, was wiederum gut für Ihr Employer Branding ist.
Grund 3 für eine Personalberatung in Neu-Isenburg: Ihr Recruitingteam verfügt nicht über das Know-how und die Kapazität, um die Stelle erfolgreich zu besetzen
Insbesondere KMUs sind mit dem auf dem Kandidatenmarkt erforderlichen tieferen Recruitingprozess oftmals überfordert. Ihnen fehlen nicht selten sowohl die Expertise als auch die Kapazitäten, um auf dem Candidate-driven Market einen professionellen Recruitingprozess aufzusetzen und zu realisieren. Betrachten Sie Ihre Personalberatung in Neu-Isenburg als gewinnbringende Ergänzung für Ihr Recruitingteam.
Hat Ihr Personalberater in Neu-Isenburg die erste Position für Sie zufriedenstellend besetzt, können Sie über eine längerfristige Kooperation nachdenken. Er lernt Ihr Unternehmen, Ihr Budget und Ihre Kultur immer besser kennen und kann daher immer effektiver für Sie arbeiten und zu einer verlässlichen Stütze werden.
Grund 4 für Personalberatung in Neu-Isenburg: Sie möchten Fehlbesetzungen vermeiden
Häufig entwickeln Unternehmen Stellenausschreibungen, die nicht den tatsächlichen Anforderungen der Position entsprechen. Das sich anschließende Recruiting ist zudem nicht selten antiquiert und bringt nicht die gewünschten Bewerber an den Verhandlungstisch. Notlösungen und Fehleinstellungen sind dann vorprogrammiert.
Grafik: WK Personalberatung
Fehleinstellungen sind nicht nur ärgerlich, sondern auch kostspielig. Insbesondere Führungskräfte und Spezialisten verdienen recht gut, sodass Sie sehr viel Geld durch diese Fehlbesetzung verlieren. Ihr Personalberater in Neu-Isenburg unterstützt Sie von Beginn an – bereits bei der Entwicklung des passgenauen Profils. Er sucht die zu diesem Profil passenden Kandidaten und selektiert für Sie die besten heraus. Hier zahlt sich die Zusammenarbeit direkt aus, da Sie Zeit und Geld sparen.
Grund 5 für eine Personalberatung in Neu-Isenburg: Sie möchten, dass Ihre Suche nach einer Führungskraft diskret abläuft
Nicht wenige Unternehmen möchten nicht, dass Ihre Mitbewerber mitbekommen, dass sie auf der Suche nach einer neuen Führungskraft sind. Die einen aus strategischen Gründen wie im Falle einer geplanten Expansion, andere, da sie um ihr Image fürchten. Vielleicht soll auch ein Mitarbeiter ersetzt werden, der noch im Unternehmen arbeitet?
In all diesen Fällen sollte die Suche nach neuen Talenten möglichst diskret ablaufen. Die sicherste Lösung ist eine Personalberatung. Verschwiegenheit gehört für Ihre Personalberatung in Neu-Isenburg zum Berufsethos. Sie ist für Sie der ideale Intermediär.
Fazit
Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater in Neu-Isenburg verschafft Ihnen einen strategischen Vorteil. Sie können Ihre Unternehmensziele verfolgen, während Ihre Personalberatung trotz des umkämpften Arbeitsmarktes die erforderlichen Fachkräfte und Experten von einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen überzeugt.
Der beste Personalberater kann Top-Talente allerdings nicht von einem Wechsel zu Ihren Unternehmen überzeugen, wenn Sie nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Gerade für KMUs ist ein effektives Employer Branding ausschlaggebend für die Suche nach Fach- und Führungskräften. Dabei reichen manchmal bereits kleine Maßnahmen wie beispielsweise der Aufbau einer Social Media-Präsenz. Für ein umfassendes Employer Branding steht Ihnen Ihr Personalberater in Neu-Isenburg zur Seite.
