Gerade in einer Schlüsselposition wird die richtige Führungskraft zum bedeutenden Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Der Fachkräftemangel in Hessen nimmt in verschiedenen Branchen und Position zu. Insbesondere Unternehmen außerhalb der Metropolregion FrankfurtRheinMain oder in weniger bekannten Branchen können im War for Talents schnell benachteiligt sein. Durch eine gezielte Executive Search in Bad Nauheim können auch Sie hochqualifizierte Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden und sichern.
Wann ist eine Executive Search in Bad Nauheim sinnvoll?
Bei einer Executive Search suchen Sie eigenständig oder beauftragen eine Personalberatung in Bad Nauheim mit der gezielten Suche nach einer Führungskraft für Ihr Unternehmen. In aller Regel handelt es sich dabei um die Besetzung von C-Level-Positionen mit einem Jahresgehalt von über 120.000 Euro. Eine Executive Search macht grundsätzlich Sinn, wenn Sie Positionen besetzen möchten,
- die mit einer signifikanten Budget- und Personalverantwortung einhergehen,
- bei Fehlbesetzungen erhebliche Kosten verursachen oder die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens gefährden oder
- infolge des Fachkräftemangels einfach extrem schwer zu besetzen sind.
Insbesondere Punkt 3 wird in Zukunft eine immer größere Bedeutung für die Auslagerung der Executive Search an einen externen Dienstleister spielen. Denn der Mangel an Führungskräften aller Ebenen ist auch in Bad Nauheim angekommen.
Besetzung von Spitzenpositionen in Bad Nauheim immer schwieriger
Der Fachkräftemangel wird auch in Bad Nauheim zukünftig mehr Branchen und Führungskräftepositionen betreffen, da in den nächsten Jahren viele Führungskräfte der Babyboomer-Generation in den Ruhestand gehen werden.
Während die Nachfrage nach Führungskräften stabil bleiben wird, wird das Angebot kontinuierlich abnehmen. Bereits 2028 werden im Wetteraukreis 250 Führungskräfte fehlen. Das spiegelt sich auch in den immer länger werdenden Vakanzzeiten wider.
Die Vakanzzeiten werden im Wetteraukreis und Umgebung immer länger
Quelle Zahlen: IWAK Regionaldatenreport 2023
Grafik: WK Personalberatung
Die durch die größer werdende Schere zwischen Führungskräftenachfrage und -angebot wachsende Lücke kann auch nicht durch die umliegenden Regionen ausgeglichen werden. So wird im gesamten Regierungsbezirk Darmstadt in den nächsten Jahren das Angebot an Spitzenkräften aufgrund des demografischen Wandels sinken.
Führungskräftelücke beträgt im Wetterauskreis 2035 über 40 Prozent
Quelle Zahlen: IHK-Darmstadt
Grafik: WK Personalberatung
Wann sollten Sie Ihre Executive Search in Bad Nauheim einem externen Personalberater überlassen?
Gerade Schlüsselpositionen mit erheblichem Einfluss auf Ihr Geschäftsergebnis müssen Sie schnell und passend nachbesetzen. Das ist ein aufwändiger Prozess, der Expertise und spezialisierte Suchmethoden erfordert. Wenn Sie sich das selbst zutrauen: Chapeau! Die Erfahrung aber zeigt, dass sich vor allem in vier Situationen eine Auslagerung der Executive Search an einen Experten lohnt.
In diesen vier Situationen sollten Sie Ihre Executive Search in Bad Nauheim outsourcen
Grafik: WK Personalberatung
Wie läuft eine Executive Search in Bad Nauheim mit externer Unterstützung ab?
Der genaue Ablauf einer Executive Search in Bad Nauheim variiert in Abhängigkeit vom individuellen Suchmandat. Grundsätzlich sind aber folgende 5 Meilensteine Teil des Suchauftrags für Führungskräfte und Spezialisten.
Meilenstein 1 Ihrer Executive Search in Bad Nauheim: Bedarfsanalyse und Strategie
Nach der Mandatserteilung erstellt die beauftragte Personalberatung in Bad Nauheim mit Ihnen gemeinsam das Profil der gesuchten Führungskraft. Dabei werden unter anderem folgende Fragen geklärt:
- Welche Position soll genau besetzt werden?
- Welche Aufgaben soll die Führungskraft übernehmen?
- Wie soll sich das Unternehmen zukünftig entwickeln und durch welche fachlichen Kompetenzen soll die gesuchte Führungskraft zu dieser Entwicklung beitragen?
- Welcher Führungsstil passt am besten zur Unternehmenskultur?
Am Ende dieser Phase sollte das Wunschprofil so genau wie möglich umrissen sein, damit die Personalberatung auf dessen Grundlage eine detaillierte Strategie für die Such- und Direktansprache entwickeln kann.
Meilenstein 2 Ihrer Executive Search in Bad Nauheim: Kandidatensuche und -ansprache
Nun beginnt Ihre Personalberatung in Bad Nauheim mit dem aktiven Prozess des Suchauftrags:
- Die Suche nach passenden Kandidaten erfolgt in der internen Datenbank und im eigenen Netzwerk der Personalberatung. Sie umfasst zudem Active Sourcing-Aktivitäten auf Businessportalen wie LinkedIn oder XING.
- Die Personalberatung spricht potenzielle Kandidaten diskret an und prüft deren Wechselwilligkeit.
Am Ende dieses zweiten Schrittes steht eine Long List potenzieller Kandidaten, die anschließend noch weiter ausselektiert wird.
Meilenstein 3 Ihrer Executive Search in Bad Nauheim: Vorselektion der Kandidaten
Diese qualifizierte Vorauswahl wird nun noch genauer mit Ihrem Wunschprofil abgeglichen und geprüft, welche Kandidaten tatsächlich am Ende des Suchprojekts nicht abspringen würden. Hierzu führt die von Ihnen beauftragte Personalberatung in Bad Nauheim mit den noch infrage kommenden Kandidaten erste Interviews und Gespräche und kontrolliert, ob wirklich eine Kongruenz zwischen Ihren Anforderungen und den Vorstellungen der Kandidaten besteht. Auch der Cultural Fit wird überprüft.
Zumeist wird in dieser Phase der Executive Search auch ein Background Check durchgeführt. Dabei hakt die Personalberatung bei Referenzen nach und nimmt die Vita eines jeden Kandidaten genauer unter die Lupe. Am Ende steht eine Short List, die sämtliche relevanten und geprüften Informationen zu den einzelnen Führungskräften umfasst.
Meilenstein 4 Ihrer Executive Search in Bad Nauheim: Präsentation der Short List
Die Personalberatung erstellt nun für die Führungskräfte auf der Short List Profile, anhand derer Sie alle erforderlichen und mit Ihrem Wunschprofil abgestimmten Informationen erhalten. Eine wirklich gute Personalberatung wird Ihnen zudem Informationen zum Entwicklungspotenzial der Kandidaten aufbereiten. Im Schnitt sollten Sie zwischen drei und fünf Profile erhalten, aus denen Sie nun diejenigen Kandidaten auswählen, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Auf Wunsch kann die Personalberatung auch an diesen Gesprächen als objektiver Beobachter teilnehmen.
Meilenstein 5 Ihrer Executive Search in Bad Nauheim: Ihre Entscheidung
Nachdem Sie sich für Ihrem Wunschkandidaten entschieden haben, gehen Sie in die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen. Auch hier kann Sie die Personalberatung unterstützen und beispielweise bei Unstimmigkeiten vermittelnd eingreifen. Einige Personalberatungen bieten zudem auch eine Unterstützung während des Onboardings an, da dieses für den langfristigen Erfolg der Executive Search entscheidend ist. Spätestens nach dem Onboarding gilt die Executive Search als erfolgreich abgeschlossen.
Die Meilensteine Ihrer Executive Search in Bad Nauheim
Grafik: WK Personalberatung
Fazit
Externe Dienstleister lassen sich die Unterstützung bei Ihrer Executive Search in Bad Nauheim mit durchschnittlich 27 Prozent des ersten Jahreseinkommens der gesuchten Führungskraft gut bezahlen. Denken Sie angesichts dieser Kosten aber nicht zu kurz. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab, ob Sie Ihre Vakanz mit der passenden Führungskraft besetzen können. Das geht erfahrungsgemäß schneller mit einer Personalberatung. Abschließend haben wir Ihnen noch einmal alle Vor- und Nachteile einer Executive Search mit externer Unterstützung für Sie tabellarisch zusammengefasst.
