Eine falsche Personalentscheidung auf Führungsebene kann für Ihr Unternehmen äußerst teuer werden. Die Kosten einer Fehlbesetzung belaufen sich hier je nach Position auf das 1,5 bis 3-Fache des Jahresgehalts. Beauftragen Sie einen Headhunter bzw. Personalberater mit dem Executive Search in Heidelberg, erhöhen Sie Ihre Chancen, die passende Führungskraft für Ihr Unternehmen zu finden. Wir sagen Ihnen, warum.
Was ist Executive Search in Heidelberg
Unternehmen beauftragen einen Executive Search bei einem externen Dienstleister, wenn sie offene Top-Management-Positionen besetzen möchten. Dabei werden vor allem gehobene und hochdotierte Schlüsselpositionen wie Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer oder Firmennachfolger vermittelt, da diese mit besonders hohen Kosten bei einer Fehlbesetzung einhergehen. 65 Prozent der Unternehmen übergeben daher die Suche nach Kandidaten für Top-Management-Positionen an einen Spezialisten wie einen Headhunter oder Personalberater.
Anders als beim herkömmlichen Recruiting werden die auf das Anforderungsprofil passenden Kandidaten von den Executive Search-Beratern über Active Sourcing-Maßnahmen identifiziert und direkt angesprochen. Diese Methode ist vergleichsweise aufwändig, zeitintensiv und teuer – aber äußerst effektiv, wenn es darum geht, die besten Führungskräfte zu finden.
Warum Executive Search in Heidelberg
Der Fachkräftemangel in Heidelberg wird zukünftig nicht nur branchenübergreifend immer spürbarer werden, sondern auch zunehmend mehr Leitungspositionen betreffen. Viele Top-Manager und Führungskräfte gehören der Babyboomer-Generation an, die sich in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand verabschieden wird. Im Bankensektor beispielweise ist der Altersdurchschnitt Vorstandsmitgliedern mit 55 Jahren besonders hoch. Die Folge? Auch in der Region Rhein-Neckar gehen Nachfrage und Angebot von Führungskräften immer weiter auseinander.
Immer mehr offene Führungspositionen in Heidelberg und Region
Quelle Zahlen: IHK Rhein-Neckar
Grafik: WK Personalberatung
2035 wird jede dritte Führungsposition in Heidelberg und Umgebung nicht besetzt werden können. Zugleich wollen immer weniger junge Fachkräfte Führungsaufgaben übernehmen. Das heißt: Der War for Executives wird zunehmend härter und die Recruiting-Kosten steigen. Warum diese anstrengende Aufgabe nicht an einen Spezialisten übergeben, dem die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen und der das Know-how mitbringt, um für Sie sehr viel schneller die richtige Führungskraft zu finden? Und es gibt noch mehr Gründe, warum Sie Ihren Executive Search in Heidelberg einer Personalberatung überlassen sollten.
Mit Executive Search in Heidelberg schonen Sie Ihre internen Ressourcen
Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater in Heidelberg bietet eine Reihe von Vorteilen. Einer der größten besteht darin, dass Ihr internes Recruiting-Team entlastet wird. Insbesondere die Rekrutierung von Führungskräften kann intern zeitaufwendig und weniger effizient sein. Eine Personalberatung hingegen optimiert den gesamten Prozess und sorgt zudem für ein nahtloses Erlebnis für Ihre potenziellen Kandidaten (Stichwort: positive Candidate Experience). Dadurch erzielen Sie schneller bessere Ergebnisse und minimieren Ihren internen Ressourcenbedarf. Ihr HR-Team kann sich auf andere Prioritäten konzentrieren.
Mit Executive Search in Heidelberg rekrutieren Sie schneller Führungskräfte
Geschwindigkeit ist bei der Besetzung von Führungspositionen entscheidend. Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Geld – bei Führungskräften je nach Position etwa das 3- bis 4-Fache ihres Tagesgehalts. Ein CEO verdient in Heidelberg beispielsweise 246 Euro am Tag. Sie verlieren also 738 bis 984 Euro täglich durch die unbesetzte Führungsposition.
Klar kommen jetzt die Kosten für eine Personalberatung dazu. Aber diese kostet Sie nur ein Bruchteil des Betrages, der sich in der gesamten Vakanzzeit für Ihre freie Spitzenposition anhäuft. Und mit ihren spezialisierten Teams, Tools und Netzwerken kann sie in wenigen Wochen eine umfassende Liste infrage kommender Führungskräfte für Sie zusammenstellen und die Zeit, in der Ihre unbesetzte Stelle Geld verschlingt, erheblich verkürzen.
Mit Executive Search in Heidelberg erweitern Sie Ihren Kandidatenpool
Und das in zweierlei Hinsicht. Zum einen verschaffen Sie sich mit Ihrer Beauftragung Zugang zu den umfassenden Netzwerken und Datenbanken des Dienstleisters. Das ist nicht unerheblich, da Personalberater sich in der Community der Branche bewegen und netzwerken, auf die sie sich spezialisiert haben. Sie kennen die wichtigsten Entscheidungsträger und können schneller ein Perfect Match für Sie identifizieren.
Zum anderen denken Executive Search-Berater auch „outside your box“. Sie können Ihnen Führungskräfte vorschlagen, die vielleicht nicht dem Manager-Typus entsprechen, den Sie im Kopf haben, aber tatsächlich zur Umsetzung Ihrer strategischen Ziele beitragen. Die erfolgreichsten Platzierungen kommen nicht selten zustande, wenn das Anforderungsprofil seitens der Personalberatung hinterfragt und Branchensilos durchbrochen werden. Das bringt auch frischen Wind in Ihr Unternehmen
Mit Executive Search in Heidelberg erhöhen Sie Ihre Trefferquote
Das schlimmste Ergebnis wäre, nach Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, aller Interviewrunden, des Onboardings und der Schulungen festzustellen, dass Ihr Wunschkandidat nicht mit der Kultur, Vision und Mission Ihres Unternehmens zusammenpasst. Das passiert Unternehmen immer wieder.
Anteil richtiger Besetzungen im Top-Management lässt zu wünschen übrig
Quelle Zahlen: marketagent 2023
Grafik: WK Personalberatung
Die Wahrscheinlichkeit eines solchen Outcomes ist bei einer Kooperation mit einem Headhunter grundsätzlich erheblich geringer, da dieser mit seiner Expertise und seinem Know-how alle Voraussetzungen mitbringt, um tatsächlich die richtige Führungskraft für Sie zu finden. In fachlicher, kultureller und strategischer Hinsicht. Und falls es dennoch einmal nicht passen sollte, bieten seriöse Personalberatungen in aller Regel kostenlos eine Nachbesetzung an. Sie gehen also kein Risiko ein. Ganz im Gegenteil: Sie reduzieren Ihre Risiken.
Wann Executive Search in Heidelberg Sinn macht
Die Rekrutierung Ihrer Führungskräfte über einen beauftragten Executive Search in Heidelberg ist insbesondere in den folgenden Fällen sinnvoll:
- begrenzte interne Ressourcen: Die Suche nach Führungskräften ist zeit- und ressourcenaufwändig: von der Rollendefinition über die Entwicklung der Anforderungen, Suche und Bewertung der potenziellen Kandidaten bis hin zum Einstellungsprozess und Onboarding. Dieser Aufwand wird von HR-Managern gern unterschätzt. Wenn Ihrem Unternehmen diese Ressourcen fehlen, ist es häufig sinnvoller, eine Personalberatung mit Ihrem Executive Search in Heidelberg zu beauftragen.
- begrenzte interne Sucherfahrung: Top-Führungspositionen werden in Unternehmen nicht oft vakant. Entsprechend selten muss sich Ihr internes Recruiting-Team mit dieser Aufgabe befassen. Daher ist es wahrscheinlich, dass in diesem nicht die nötige Expertise vorhanden ist, um Spitzenpositionen schnell und effektiv zu besetzen. Wie beim Outsourcing anderer spezialisierter Dienstleistungen, macht es auch hier Sinn, Ihren Executive Search in Heidelberg einem Spezialisten zu überlassen.
- Notwendigkeit der Vertraulichkeit: Wenn Sie diskret nach einer Führungskraft suchen möchten, weil eine leistungsschwache Führungskraft ersetzt werden soll oder Sie sich strategisch neuausrichten wollen, bietet eine Personalberatung die erforderliche Vertraulichkeit.
- Mangel an verfügbaren Kandidaten: Je knapper die Kandidaten aufgrund von Anforderungen oder Verfügbarkeit sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass die richtigen Kandidaten passiv bleiben. Hier ist ein arbeitsintensiver, proaktiver Ansatz zum Aufbau eines starken Kandidatenpools sowie eine Ansprache der Wunschkandidaten über verschiedene Methoden erforderlich. Ein Personalberater ist hierauf trainiert und kann insbesondere bei der Gewinnung der angesprochenen Kandidaten sehr wertvoll sein.
Fazit
Um Fehlbesetzungen im Top-Management zu vermeiden, lohnt sich in vielen Fällen eine Zusammenarbeit mit einer auf Ihren Executive Search in Heidelberg spezialisierten Dienstleister. Insbesondere, wenn Ihnen die erforderlichen Ressourcen und die nötige Expertise fehlen, können Sie sich über eine Personalberatung genau diese „einkaufen“. Sie ersparen sich den Mehraufwand und die Investitionen, um Ihr HR-Team für diese eher seltenen Besetzungen fit zu machen.
