Wenn Sie eine Personalberatung mit Ihrem Executive Search in Frankfurt beauftragen, dann berechtigterweise in der Erwartung, auf eine wertvolle Ressource zuzugreifen, die Sie effizient beim Recruiting von hochkarätigen Führungskräften unterstützt. In der Praxis können Suchstrategie und Ansprache Ihres gewählten Partners Ihrer Arbeitgebermarke nützen, aber auch erheblich schaden. Daher sollten Sie auf bestimmte Kriterien bei der Wahl Ihres Executive Search Partners achten. Die wichtigsten 8 stellen wir Ihnen folgend vor.
Inhalt
- Kriterium Nr. 1 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung nimmt sich Zeit für Sie
- Kriterium Nr. 2 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung entwickelt eine solide Suchstrategie
- Kriterium Nr. 3 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung hat einen gut strukturierter Interviewprozess
- Kriterium Nr. 4 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung legt starken Fokus auf Diskretion
- Kriterium Nr. 5 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung kommuniziert klar und proaktiv
- Kriterium Nr. 6 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung legt deutlichen Fokus auf Beziehungsaufbau
- Kriterium Nr. 7 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung verpflichtet sich zu Resultaten
- Kriterium Nr. 8 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung fördert Diversität, wenn nötig
- Fazit
Kriterium Nr. 1 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung nimmt sich Zeit für Sie
Wie bei jeder Beziehung dauert es auch bei einer Kooperation zwischen Ihnen und Ihrem Executive Search Partner, bis beide Seiten die Bedürfnisse und Ziele des jeweils anderen verstehen. Vergessen Sie nicht: Ihre Personalberatung repräsentiert Ihr Unternehmen bei potenziellen Kandidaten.
Sie muss Sie, Ihre Kultur und Wertesystem daher gut kennen, um Ihr Unternehmen präzise und authentisch bewerben zu können. Insbesondere, da Ihr Wunschkandidat höchstwahrscheinlich nicht aktiv auf Jobsuche ist und ein richtig gutes Angebot braucht, um einen Wechsel in Betracht zu ziehen.
Allerdings darf die Gründlichkeit nicht auf Kosten der Effizienz gehen. Ein ineffizienter Recruiting Prozess kann zu frustrierten Kandidaten führen. Und diese schaden wiederum Ihrer Arbeitgebermarke.
Kriterium Nr. 2 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung entwickelt eine solide Suchstrategie
Einen nicht unerheblichen Teil des oben genannten Zeitaufwands sollte Ihre Personalberatung in Frankfurt für die Entwicklung und Durchführung einer maßgeschneiderten Suchstrategie nutzen. Nur so kann Ihr Executive Searcher die Kandidaten identifizieren, die potenziell das mitbringen, was Sie suchen.
Das erspart Ihnen Zeit, die Sie für Kandidaten investieren müssten, die gar nicht zu Ihrem Unternehmen passen. Zudem wird so auch nicht die Zeit der Kandidaten verschwendet, was andernfalls zu Frust und damit einer Schädigung Ihrer Arbeitgebermarke führen kann.
Kriterium Nr. 3 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung hat einen gut strukturierter Interviewprozess
Eine solide Suchstrategie ist ein entscheidender Bestandteil des Executive Search Prozesses. Aber sie liefert zunächst einmal nur eine Long List, der für Ihr Unternehmen in Frankfurt infrage kommenden Kandidaten.
Der Interviewprozess entscheidet letztendlich, welcher Kandidat wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Seriöse Personalberater nehmen diesen Prozess entsprechend sehr ernst. Einige Berater verwenden sogar ausgefeilte Methoden wie verhaltensbasierte Interviewtechniken oder psychometrische Bewertungen.
Kriterium Nr. 4 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung legt starken Fokus auf Diskretion
Diskretion ist ein wesentlicher Bestandteil des Executive Search Prozesses. Das gilt für Sie als Unternehmen, wenn Sie beispielsweise aus strategischen Gründen nicht möchten, dass Ihre Suche nach einer Führungskraft am Markt bekannt wird.
Aber auch für Kandidaten! Insbesondere, wenn sich diese noch in Anstellung befinden und über Active Sourcing so angesprochen werden müssen, dass sie nicht in Schwierigkeiten geraten. Das Vertrauen auch nur einer Partei zu missbrauchen, ist etwas, das ein seriöser Anbieter um jeden Preis vermeiden wird.
Kriterium Nr. 5 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung kommuniziert klar und proaktiv
In der Geschäftswelt gibt es nichts Frustrierenderes als vage, mehrdeutige Korrespondenzen entschlüsseln oder Partnern hinterherlaufen zu müssen, damit diese ihren Teil eines Projekts liefern.
Auch Executive Searcher sollten Ihnen das Leben leichter machen, nicht schwerer. Das bedeutet: Offen, klar und zeitnah zu kommunizieren, Prozesse voranzutreiben und nicht zu verzögern.
Kriterium Nr. 6 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung legt deutlichen Fokus auf Beziehungsaufbau
Auch wenn ein Kandidat am Ende nicht für Ihre Position gewählt worden ist, sollte dieser vom gesamten Recruiting Prozess profitieren können. So bleiben auch Sie als attraktiver Arbeitgeber in Erinnerung.
Kommt der Kandidat später für eine andere Position in Ihrem Unternehmen in Betracht, haben Sie über Ihre Personalberatung bereits eine gute Beziehung zu diesem aufgebaut und können im neuen Recruiting Cycle an diese anknüpfen.
Kriterium Nr. 7 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung verpflichtet sich zu Resultaten
Stellen Sie sicher, dass eine erfolgreiche Platzierung garantiert ist. Das heißt, dass bei Scheitern einer Vermittlung das Executive Search Unternehmen seine Bemühungen ohne weitere Kosten für Sie wiederholt.
Das ist Ihr Sicherheitsnetz und zugleich ein starker Anreiz für Ihre Personalberatung in Frankfurt die von Ihnen gewünschten Resultate zu liefern.
Kriterium Nr. 8 für Ihren Executive Search in Frankfurt: Ihre Personalberatung fördert Diversität - wenn nötig
Um heute erfolgreich zu sein, benötigen Sie ein diverses Führungsteam. Ein solches bringt einen größeren Pool an Erfahrungen und Perspektiven mit, aus dem es schöpfen kann. Es ist viel eher in der Lage, neue Lösungen für Probleme zu identifizieren und neue Ideen zu entwickeln, die Ihr Unternehmen voranbringen. Das ist insbesondere in Krisenzeiten nicht zu unterschätzen.
Ein guter Executive Searcher nutzt sein Wissen, um Unternehmen zum Umdenken anzuregen und Kandidaten mit neuen Perspektiven in Betracht zu ziehen.
Fazit
Ein Executive Search Unternehmen fungiert als Erweiterung Ihres Unternehmens und unterstützt Sie als solche dabei, Führungskräfte für Ihr Top-Management zu gewinnen, die Ihr Unternehmen weiterentwickeln und wachsen lassen können.
Um dies zu erreichen, muss Ihr Partner für Ihren Executive Search in Frankfurt bestrebt sein, ein tieferes Verständnis von Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie der Lücken, die Sie zu schließen planen, zu erlangen und neues Denken und neue Perspektiven anzuregen. Das setzt Vertrauen voraus. Haben Sie bei einem Anbieter ein ungutes Gefühl, suchen Sie weiter. Als Unternehmer haben Sie einen guten Instinkt.
