- Position
Bereichsleiter Marktfolge (m/w/d)
Wir finden Ihren Bereichsleiter Marktfolge!
Prozesssicherheit, Risikokontrolle, Effizienz und digitale Transformation sind die Themen, die Banken umtreiben. Besonders in der Marktfolge. Gleichzeitig wird der Markt für qualifizierte Bank-Führungskräfte enger. Jede Fehlbesetzung wirkt sich direkt auf Compliance-Risiken, Effizienz und Kundenerfahrung aus. Unsere Headhunter sprechen gezielt Führungskräfte an, die in der Marktfolge von Banken, Sparkassen oder Genossenschaftsbanken arbeiten. Die Bereichsleiter, die wir Ihnen vermitteln, beherrschen beides: Sie halten die regulatorischen Anforderungen sicher im Blick und entwickeln gleichzeitig Ihre Marktfolge weiter. Menschen, die auch unter Druck verlässlich liefern und dabei ihr Team mitnehmen.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
Herausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
Bereichsleiter Marktfolge Banking: Kreditgeschäft & Regulatorik
Bereichsleitung & Teamführung:
Der Bereichsleiter führt Teams in Kreditgeschäft, Zahlungsverkehr und Service. Er definiert Ziele, delegiert Verantwortung und entwickelt Mitarbeiter systematisch weiter. Zudem führt er Jahresgespräche und rekrutiert Kollegen. Im Tagesgeschäft schafft er Strukturen für effiziente Marktfolge-Prozesse, setzt Prioritäten und löst Engpässe auf. Er organisiert die Schnittstellen zu Marktbereichen und sorgt dafür, dass seine Teams performant arbeiten und die Servicequalität durchgängig stimmt.
Prozessmanagement:
Reibungslose Abläufe von der Kreditbearbeitung, über Sicherheiten bis zum Passivgeschäft sichert der Bereichsleiter. Er analysiert Prozesse, und beseitigt Ineffizienzen. Daneben optimiert er Workflows, nutzt Automatisierungspotenziale und treibt die Digitalisierung voran. Bei Projekten arbeitet er mit IT, Fachbereichen und Vorstand zusammen und treibt zukunftsorientierte Prozessgestaltung voran.
Regulatorik & Risikomanagement:
Als Bereichsleiter setzt er regulatorische Anforderungen wie MaRisk, KWG und DSGVO um und kontrolliert deren Einhaltung. Bei Prüfungen ist er Ansprechpartner für Revision und Aufsicht, stellt Nachweise bereit und setzt CAPAs um. Er leitet Maßnahmen zur Risikominimierung ab und stellt Compliance durchgängig sicher. Sein Fokus liegt auf rechtssicherer, effizienter und kundenorientierter Marktfolge in der (Regional-)Bank.
Profilanforderungen:
Sie suchen eine Führungspersönlichkeit mit Studium (Wirtschaftswissenschaften oder Bankbetriebslehre) und mehrjähriger Erfahrung in den Bereichen Kreditgeschäft, Zahlungsverkehr und regulatorische Anforderungen. Zudem bringt jeder gute Kandidat nachweisbare Führungserfahrung in der Leitung von Teams oder Abteilungen mit aufsichtsrechtlichem Bezug mit. Analytisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und eine hohe Umsetzungskompetenz runden das Profil ab.
- Den richtigen Bereichsleiter Marktfolge finden
Ihr Headhunter für Leitungspositionen in der Marktfolge
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Bank- & Sparkassenkunden vertrauen unserer Expertise bei der Besetzung von Führungspositionen
200+ Projekte & 20+ Jahre Recruiting-Erfahrung im Bankensektor
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Bankwesen
Teamleiter Firmenkundenberatung (m/w/d)
Vertriebsstarker Betriebswirt mit mehrjähriger Erfahrung in der Betreuung mittelständischer Kunden. Verfügt über profunde Kenntnisse in der Führung und Weiterentwicklung von Beraterteams (Neugeschäft und Bestand).
Senior Kreditanalyst (m/w/d)
Senior Analyst, spezialisiert auf komplexe Kreditprüfungen und Risikobewertungen. Ist sicher in Bilanzanalyse, Unternehmensbeurteilung sowie der eigenständigen Bearbeitung strukturierter Finanzierungsanfragen.
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
Erste Analysegespräche und maßgeschneiderte Beratung.
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Warum die Suche nach Bereichsleitern Marktfolge eine Herausforderung ist?
Die Konkurrenzsituation um Fachkräfte in Risk Management und Regulatorik ist angespannt. Die Zahl erfahrener Führungskräfte mit Expertise im Kreditgeschäft, Risikomanagement und regulatorischen Anforderungen ist begrenzt. Entsprechend herausfordernd ist die Besetzung von Führungspositionen in diesem Bereich. Generische Recruiting-Wege wie Anzeigen oder interne Nachbesetzungen bringen in der Finanzbranche schon länger nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Das gilt umso mehr für Nischenpositionen. Die größten Herausforderungen liegen derzeit in den Bereichen Geschwindigkeit, Spezialisierung und Bindung. Und auch die Kandidaten sind wählerischer geworden. Der Wunsch nach beruflicher Veränderung muss aktiv geweckt werden.
Unsere auf Banken spezialisierten Headhunter kennen die Führungsebene in der Marktfolge. Sie wissen, wer bei welchen Banken oder Sparkassen arbeitet und wer bereit ist für neue Herausforderungen. Sie sprechen gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Bankkultur passen und sich für Ihr Jobangebot interessieren würden.
Hierzu erstellen wir zunächst ein detailliertes Profil: Welche Marktfolge-Bereiche sollen geführt werden, liegt der Schwerpunkt im aktiven oder passiven Geschäft, welche regulatorischen Anforderungen stehen im Fokus. Dann durchsuchen wir mit modernen Recherche-Tools den gesamten Markt. Erst wenn wir eine Führungskraft gefunden haben, die fachlich, führungstechnisch und persönlich zu Ihrer Bank passt, stellen wir Ihnen diese vor und unterstützen Sie bei Ihren Auswahlinterviews.
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