- Position
Senior Kreditanalyst (m/w/d)
Wir finden Ihren Senior Kreditanalysten
Zunehmende Komplexität von Unternehmensstrukturen und stark individualisierte Finanzierungen machen die Analyse von Geschäftsmodellen, Cashflows und Sicherheiten anspruchsvoll. Finanzinstitute brauchen Analysten, die internationale und hybride Finanzierungen einschätzen können. ESG-Kriterien und Nachhaltigkeitsrisiken sind längst keine Randthemen mehr, sondern zentrale Bewertungsfaktoren. Unsere Banking-Headhunter kennen diesen Spezialmarkt und identifizieren für Sie Senior Kreditanalysten, die bereit sind für die Herausforderungen der sich wandelnden Finanzwelt.
Vertrauen ist unser wichtigstes Ergebnis
Erfahrungen, die für sich sprechen
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Mehr InformationenHerausforderung
Die TWL hatte zuvor schon andere Lösungen für die Besetzung von Personal getestet. Hier haben die Kandidaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben, sind dann aber nicht angetreten oder noch in der Probezeit gegangen. Dementsprechend groß waren die Zweifel und Bedenken vor einer Zusammenarbeit mit WK Personalberatung. Hinzu kam, dass die Stellen noch immer nicht besetzt und zeitkritisch waren.
Lösung
Durch unser Know-how aus der Branche konnten wir das Gespräch positiv beginnen. Zwar gab es Zweifel und Bedenken, doch mit unserem Testballon haben wir deutlich gemacht, dass wir unser Versprechen halten – andernfalls gibt es das Geld zurück. Das hat uns eine starke Grundlage für den Start verschafft.
Nach etwa 10 Tagen lud der Fachbereich begeistert die ersten Kandidaten ein. Damit war die Grundlage gelegt, und innerhalb von 6 Monaten konnten wir 4 Stellen besetzen. Gegenwärtig betreuen wir weitere Stellen für die TWL.
Neubesetzungen
6 Mitarbeiter
„In unserer Funktion als Personalreferenten hatten wir die WK-Personalberatung mit der gezielten Suche nach Firmenkundenberater/innen und Privatkundenberater/innen beauftragt und wir können mit Überzeugung sagen, dass wir äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit und den Ergebnissen sind.
Herr Joshua Krebs und Herr Thorben Rudolph von der WK Personalberatung zeichnen sich durch eine verlässliche und wertschätzende Arbeitsweise aus. Die Kommunikation fand stets auf Augenhöhe statt, was zu einem vertrauensvollen und produktiven Austausch führte. Besonders hervorheben möchten wir die Fähigkeit von Herrn Krebs und Herrn Rudolph, die Bedürfnisse unserer Bank schnell zu erfassen und passende Kandidat/innen zu identifizieren.
Die WK-Personalberatung blieb immer am Ball und zeigte ein bemerkenswertes Engagement bei der Vermittlung von geeigneten Kandidat/innen. Diese proaktive Herangehensweise führte zu einer erfolgreichen Besetzung dreier wichtiger Vertriebspositionen in unserer Bank. Dank der engagierten Unterstützung der WK Personalberatung konnten wir erfolgreich zwei Firmenkundenberater/innen und einen Privatkundenbetreuer für unser Haus gewinnen.
Wir können die WK Personalberatung, insbesondere die Herren Joshua Krebs und Thorben Rudolph, ohne Vorbehalte empfehlen und sind überzeugt, dass sie auch in Zukunft sehr gute Ergebnisse liefern werden.
Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!“
Volkbank in der Region eG
Daniela Lörcher - Maximilian Kracht
„Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt auf internationales Steuerrecht. Unser Unternehmen ist Teil einer internationalen Gruppe von Beratungsgesellschaften mit operativen Gesellschaften in den Niederlanden, der Schweiz und Deutschland.
Auf Grund der fachlichen Spezialisierung ist die Personalbeschaffung herausfordernd. Mangels eigener Personalabteilung ist die Einbindung eines Personalberaters sinnvoll.
Die WK Personalberatung hat uns durch ihr professionelles Auftreten und insbesondere die detaillierte Bedarfsermittlung beeindruckt. Nicht zuletzt durch das persönliche Engagement unseres Beraters konnten mehrere geeignete KandidatInnen zu Gesprächen eingeladen und unsere offene Stelle besetzt werden.
Wir danken der WK Personalberatung für Ihre Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Questro International Steuerberatungsgesellschaft mbH
Thorsten Schaus
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Mehr InformationenSenior Kreditanalyst: Firmen- & Gewerbekundengeschäft
Kreditanalyse:
Der Senior Kreditanalyst beurteilt Kreditanträge im Firmen- und Gewerbekundengeschäft und schafft belastbare Entscheidungsgrundlagen. Er prüft Jahresabschlüsse, Ratings, Businesspläne und Sicherheiten und analysiert Geschäftsmodelle, Cashflow-Entwicklungen und Kapitaldienstfähigkeit. Er identifiziert finanzielle Risiken, formuliert Empfehlungen und ermöglicht so fundierte Kreditentscheidungen, um die Qualität des Gesamtportfolios zu stärken.
Finanzierungsstruktur & Partnerberatung:
Komplexe Finanzierungsanfragen verlangen Überblick und eine klare Linie. Der Senior Kreditanalyst unterstützt Firmenkundenbetreuer bei der Strukturierung, bewertet Covenants, Sicherheiten, Szenarien und ordnet Risiken im Austausch mit Markt und Risikomanagement ein. In Abstimmungen mit den beteiligten Bereichen bringt er seine Einschätzung ein und trägt dazu bei, dass Vorhaben finanziell tragfähig bleiben und das Kreditbuch kontrolliert wächst.
Monitoring & Portfolio-Steuerung:
Im laufenden Engagement zeigt sich, wie belastbar eine Finanzierung wirklich ist. Der Senior Kreditanalyst beobachtet Kennzahlen, Liquiditätstrends und Branchenentwicklungen und vergleicht Plan- und Ist-Werte. Zeichnen sich Risiken ab, spricht er sie früh an und schlägt konkrete Schritte vor. Berichte für Kreditgremien, vorbereitete Entscheidungen und Abstimmungen mit den Fachbereichen sorgen dafür, dass das Portfolio übersichtlich bleibt und rechtzeitig gesteuert wird.
Profilanforderungen:
Sie suchen einen erfahrenen Kreditspezialisten mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder bankfachlicher Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Bankfachwirt) und mehrjähriger Erfahrung in der gewerblichen Kreditanalyse. Fundierte Kenntnisse in Bilanzanalyse und Risikobeurteilung sind Voraussetzung. Entscheidend sind ein sicheres analytisches Urteil, strukturiertes Denken und der Anspruch, Kreditentscheidungen inhaltlich zu gestalten.
- Den richtigen Regulierungsmanager finden
Ihr Headhunter für Leitungspositionen im Banking
Ohne eine funktionierende Kreditrisikoanalyse könnten Banken ihr Kerngeschäft – die Kreditvergabe – nicht verantwortungsvoll betreiben. Senior Kreditanalysten identifizieren tragfähige Finanzierungen und schützen die Bank, indem sie Risiken sauber einschätzen und begrenzen. Erfahrene Analysten mit Seniorität sind schwer zu finden. Wir kennen die Hebel, die Senior-Profile ansprechen: Mandate mit Gestaltungsspielraum, direkte Linien zur Geschäftsleitung, moderne Risikotools und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Mit diesem Wissen rekrutieren wir Spezialisten, die Ihre Kreditstrategie voranbringen und menschlich wie fachlich in Ihr Haus passen.
95,2 % Perfect Match
95,2% unserer erfolgreich besetzten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
Risikofrei starten
Keine passenden Profile? Sie erhalten Ihre Aufwandspauschale zurück. Null Risiko – nur echtes Engagement.
Nachbesetzung garantiert
Sollte ein Kandidat in der Probezeit gehen, besetzen wir direkt ohne Mehrkosten nach.
Keine lange Warteszeit
6–12 Wochen dauer es im Durchschnitt bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- WK Personalberatung GmbH
Bankkunden setzen auf unsere Expertise bei der Besetzung von Spezialisten
200+ Projekte & 20+ Jahre Erfahrung als Banking-Recruiter
Ausgewählte Positionen
Besetzungsbeispiele aus dem Banking
Bereichsleiter Marktfolge (m/w/d)
Teamleiter Firmenkundenberatung (m/w/d)
Kontakt
Erfolg beginnt mit Vertrauen
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Warum die Suche nach Senior Kreditanalysten schwierig ist
Senior Kreditanalysten zu besetzen, ist deutlich schwieriger geworden. Ein Grund: Viele Banken haben ihre Kreditabteilungen in den letzten Jahren zentralisiert. Regionale Einheiten wurden aufgelöst, Kompetenzen gebündelt. Das hat die internen Entwicklungswege verändert – weniger Positionen, längere Wartezeiten auf den nächsten Schritt. Gleichzeitig gehen erfahrene Analysten in Rente, während Nachwuchskräfte oft nach drei, vier Jahren in Richtung Corporate Finance, Private Equity oder Restructuring abbiegen. Die Kreditanalyse verliert sie früh.
Dazu kommen gestiegene Anforderungen. Senior Kreditanalysten müssen heute mehr können als Bilanzen lesen und Ratings vergeben. ESG-Faktoren fließen in jede Risikobeurteilung ein, Basel IV und IFRS 9 prägen den Alltag, und bei komplexen Finanzierungen – Akquisitionskredite, Immobilienprojekte, Restrukturierungen – sind Covenant-Strukturen und Cashflow-Szenarien Standard. Wer das nicht beherrscht, fällt raus.
Anders als bei vielen anderen Banking-Rollen spielt die regionale Bindung hier weniger eine Rolle. Kreditabteilungen sitzen meist zentral – Frankfurt, München, Hamburg, Düsseldorf. Kandidaten sind grundsätzlich mobil. Trotzdem bleibt der Markt eng, weil um dieselben Profile konkurriert wird: Geschäftsbanken, Landesbanken, Förderinstitute, spezialisierte Finanzierer. Alle suchen Leute mit echter Seniorität.
Wir steigen deshalb tief in die Situation unserer Mandanten ein. Wie ist die Kreditabteilung organisiert? Welche Assetklassen dominieren – Unternehmenskredite, Immobilien, Leveraged Finance? Arbeitet das Team eng mit Treasury oder Marktfolge zusammen? Gibt es Schwerpunkte bei bestimmten Branchen oder Ticket Sizes? Diese Details entscheiden, welche Profile passen. Manche Banken brauchen Spezialisten für strukturierte Deals, andere Generalisten mit breiter Branchenerfahrung.
Wir prüfen dann mehrere Ebenen: Hat jemand wirklich Seniorität – durch komplexe Mandate, Mentoring jüngerer Kollegen oder fachliche Sonderprojekte? Wie stark ist das technische Know-how bei Finanzierungsstrukturen, Sicherheitenbewertung, Workout-Szenarien? Und stimmt die Chemie – zur Teamkultur, zur Arbeitsweise, zur fachlichen Ausrichtung des Hauses? Nur wenn das zusammenpasst, sprechen wir eine Empfehlung aus.
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